北歐─平等─台灣（Scandinavia/the Nordic-Equalitarianism-Taiwan)

看過我個人之前勞資相關的文章，應該會知道我個人不是完全挺勞方（畢竟誇張的勞方、存有雇主心態的勞方、或者直接認同資方、壓榨其他勞工的勞方也不少），但也不是挺資方（畢竟無良的雇主也不在少數），只是從北歐民主組合的決策與管理模式，即政策之間是環環相扣的，來看待事情。因此，當賴院長睜眼說瞎話說，這修法沒有坦任何一方時，這不是為無良雇主修法，而是要讓勞工賺錢？還真是看不下去，說明如下。
首先先解釋個人在前面「現在的民進黨」一文下留言提到的行政長官邏輯差及缺乏現實感。此次勞基法修法對勞工朋友們的影響，各大媒體都已經做了相當的分析，只要有看新聞、有關心，應該都知道衝擊多大。因此，不禁要問，這些行政長官都不看新聞、報紙嗎？還是只挑自己滿意的看？更不用說，這是「勞基法」，勞動基準法，說白些，是對勞工「最基本」、「最低」的保障，也就是「防止黑心雇主剝削勞工」的「基本」法律規範。然而，我們的院長、勞動部長，口中提的，雇主會自律、不會有這種整人班表之類的說法，「心中設想/想像」的都是不需要法律規範、品行兼優的雇主，如果是這樣，那何必修勞基法呢？再者，這是「基準法」，是「防弊」，針對的是無良雇主，連實際無良雇主的行徑都視若無睹、聽若無聽（一堆運輸業、醫護人員不是一直都有反應？），還好意思說要修勞基法。簡單說，這些人說了半天，都不知道這是「基準法」，這是我們行政及立法部門的素質嗎？

會有標題這個疑問，來自個人最近想要募集朋友們一起來推動「公民新創」公司所得到的（無）回應（可參考：https://www.ptt.cc/bbs/PublicIssue/M.1475611787.A.D4A.html 及 https://www.ptt.cc/bbs/PublicIssue/M.1475733958.A.E57.html). 會花時間研究這個，主要也是因為推動0-99歲的照護福利政策，延伸而來的議題就是勞工權益，近因則是之前政府意欲以新創之名，引進低薪白新外勞的政策所致。當時很緊急，故想到也許就以大家的力量來推動成立這樣一個公司，以資方的聲音出來反對此政策（因為台灣的資方，就檯面上那幾個組織，就是一面倒）；個人也認為，如果有一個不同的資方代表聲音，那麼檯面下，還算維護勞工權益的資方，就可能跳出來支持。即使近因暫時解除了，但因為台灣的就業、勞動環境越來越糟，而這又與資方習習相關，故個人覺得仍有必要繼續推動，因為這才是真正解決台灣就業、勞動環境惡劣的根本之道。
大家都知道，台灣的產業結構模式基本上是中小企業，也就是，台灣大部分的勞工朋友們都是待在不同產業的中小企業工作。長年來，這樣的企業結構，能夠提供薪資、福利都相對有限，且隨著經濟不景氣、22K政策後，薪資又大幅下降。即使經濟稍微好轉，也不太會反應在薪資、福利上，除非政府呼籲、勞團要求。加上，這些老一輩的資方，人權觀念低落（不少都是解嚴前、後才設立公司；因受當時kmt政府培植而可能有裙帶關係、或人民因kmt長年執政，習慣有苦就吞下去，以不惹事、自保為要；二代接手延續父輩作法，而後來新設的中小企業，亦多順從整個大環境模式），更不用說要保障勞權。