幼托整合，只保障2-6歲兒童，其餘兒童被屏棄在外。食民俸祿，政府可以就此卸責嗎？為了所有兒童的福祉、國家的未來，還請各位父母、朋友們一起來連署：「提供平價、優質托育 支持國民兼顧工作與育兒， 政府責無旁貸！」。我們需要「托育公共化」，否則兒童福祉、國家未來的希望何在？還請大家一起發揮互助精神。謝謝！
- 4月 12 週二 201115:13
提供平價、優質托育 支持國民兼顧工作與育兒， 政府責無旁貸！
幼托整合，只保障2-6歲兒童，其餘兒童被屏棄在外。食民俸祿，政府可以就此卸責嗎？為了所有兒童的福祉、國家的未來，還請各位父母、朋友們一起來連署：「提供平價、優質托育 支持國民兼顧工作與育兒， 政府責無旁貸！」。我們需要「托育公共化」，否則兒童福祉、國家未來的希望何在？還請大家一起發揮互助精神。謝謝！
- 1月 07 週日 201820:13
給非綠、藍力量
為了台灣的未來、為免一黨獨大、為了讓台灣還有超脫綠、藍的可能，還請非綠、藍力量，能夠自制、自我提醒，避免相互攻擊，因第三方力量之間的內鬨、不和，是目前dpp及kmt最樂意看到的結果，甚至應該是他們目前運用媒體資源、操作媒體的策略。
第三方力量，目前當然是指柯市長及其他小黨。柯市長自己是跳脫綠、藍而崛起，應該深刻了解台灣多數年輕人真的受夠了這種政治氛圍，也受不了又來另一個kmt吧？不僅如此，從職掌台北市以來，柯市長單槍匹馬，多次受到兩黨大軍夾擊，多所箝制，應該更能體會到第三黨勢力的重要性吧？為了台灣的未來，為免接下來dpp一黨獨大、台灣年輕人從此對台灣政治失去希望，台灣需要第三股力量的崛起，還望柯市長能夠幫助第三勢力的崛起！這裡所指的幫助，可以簡單地只是避免攻擊、批評他方（因媒體可能斷章取義、擴大渲染）；若柯市長有認同第三方勢力，還望大力支持（至少讓dpp知道，雖然柯市長有不少處須妥協，但他們是無法掌控柯市長的）。
第三方力量，目前當然是指柯市長及其他小黨。柯市長自己是跳脫綠、藍而崛起，應該深刻了解台灣多數年輕人真的受夠了這種政治氛圍，也受不了又來另一個kmt吧？不僅如此，從職掌台北市以來，柯市長單槍匹馬，多次受到兩黨大軍夾擊，多所箝制，應該更能體會到第三黨勢力的重要性吧？為了台灣的未來，為免接下來dpp一黨獨大、台灣年輕人從此對台灣政治失去希望，台灣需要第三股力量的崛起，還望柯市長能夠幫助第三勢力的崛起！這裡所指的幫助，可以簡單地只是避免攻擊、批評他方（因媒體可能斷章取義、擴大渲染）；若柯市長有認同第三方勢力，還望大力支持（至少讓dpp知道，雖然柯市長有不少處須妥協，但他們是無法掌控柯市長的）。
- 12月 17 週日 201717:10
給時代力量——一個人的成敗不等於政黨的成敗
雖然黃國昌委員是指標性人物，但時代力量不是只有黃委員，別讓一個人的成敗成為一個黨的成敗，還望時代力量成員別忘記這點。如何讓自己發揮能力，特別是一些有能力的年輕人，讓更多年輕人肯定、願意投入，才是重點（別忘了，目前民、國兩黨都老人化，一堆老人只想著自己的利益，不顧國家未來）。如果各位都想為台灣盡一份力，就要強化自己的能力，讓自己也能夠承擔責任，就像湘北一樣，這才是最關鍵的！
黃委員有他自己的理想及信念，但時代應該不只有黃委員有信念吧？黃委員雖能力強，卻有他不足、為人批評的地方（黃委員的問題，一時要調整並不是容易的事情），其他成員卻可能相反，或能在能力、角色上互補。如何相互補強，讓時代力量不只有黃委員，這恐怕是這次選舉能讓各位學習的一課？也唯有盡力一試，才知道自己能耐在哪。即使後來發現只能當粉絲，也要當能幫上忙、不扯後腿的粉絲。找到一個適合自己又可以努力的位置是很重要的！
黃委員有他自己的理想及信念，但時代應該不只有黃委員有信念吧？黃委員雖能力強，卻有他不足、為人批評的地方（黃委員的問題，一時要調整並不是容易的事情），其他成員卻可能相反，或能在能力、角色上互補。如何相互補強，讓時代力量不只有黃委員，這恐怕是這次選舉能讓各位學習的一課？也唯有盡力一試，才知道自己能耐在哪。即使後來發現只能當粉絲，也要當能幫上忙、不扯後腿的粉絲。找到一個適合自己又可以努力的位置是很重要的！
- 12月 14 週四 201723:09
請小心政府單位寄來的電郵！
上個月收到基隆市安樂區公所klcg01寄來的釣魚信件，今天收到經濟部能源局chunlee寄來同樣的內容，兩信都是以政府單位郵件寄發，不知道這是怎麼回事？
- 12月 07 週四 201722:34
還請支持小黨（時代力量）候選人參選！
還請受夠藍綠者能夠支持非kmt外圍小黨候選人參選。目前時代力量正在為該黨2018年的縣市議員候選人籌募參選保證金，還望大家能夠量力協助，小額捐款：2018縣市議員選舉保證金募資專案 （https://www.newpowerparty.tw/donations/new?subject=2018%E7%B8%A3%E5%B8%82%E8%AD%B0%E5%93%A1%E9%81%B8%E8%88%89-%E4%BF%9D%E8%AD%89%E9%87%91%E5%8B%9F%E8%B3%87%E5%B0%88%E6%A1%88）。感謝。
- 12月 03 週日 201701:32
再給中小企業雇主們
本來打算就此不再發言，但想起看到dpp拿中小企業作為這次再修法的理由時，心裡一度覺得很難過、很自責，因為要不是從幫忙推動托育制度起，就不斷狂推中小企業的重要性，今天dpp可能就不會拿中小企業為由再修法，再度調降勞動、就業標準。各位可能覺得受到無比重視，但從青年世代或台灣未來來看，dpp的說法，使得中小企業成了目前阻礙台灣就業、勞動環境提升以及產業升級的主因（可參考個人前面「此次勞基法修法會使台灣退步！」及上篇「給中小企業雇主們」分析）......
前面的分析，反對此次再修法，如我個人一再強調，都是從北歐民主組合的決策與管理模式檢視、分析之，沒有特別只站在勞方或資方立場，一切皆以台灣整體及台灣未來為考量（「給中小企業雇主們」一文主要從各位及「各位的下一代」角度出發）；若硬要說有立場，那就是，從政府的立場（一個政府理所當然要解決問題、為台灣未來著想；那也是我個人為何更早一篇是寫給執政的民進黨）。本以為dpp裡，至少已經有些人學會從北歐民主組合的決策與管理模式思考問題，也就是，在dpp提一例一休時，應該已經評估過可能的衝擊與效應 —— 可能導致「一些」（？*）中小企業很快就面臨危機及勞工失業 —— 以及因應之道，但現在看來，他們應該是沒有好好了解這套模式，更不用說，要預見可能的問題及提出因應之道。
前面的分析，反對此次再修法，如我個人一再強調，都是從北歐民主組合的決策與管理模式檢視、分析之，沒有特別只站在勞方或資方立場，一切皆以台灣整體及台灣未來為考量（「給中小企業雇主們」一文主要從各位及「各位的下一代」角度出發）；若硬要說有立場，那就是，從政府的立場（一個政府理所當然要解決問題、為台灣未來著想；那也是我個人為何更早一篇是寫給執政的民進黨）。本以為dpp裡，至少已經有些人學會從北歐民主組合的決策與管理模式思考問題，也就是，在dpp提一例一休時，應該已經評估過可能的衝擊與效應 —— 可能導致「一些」（？*）中小企業很快就面臨危機及勞工失業 —— 以及因應之道，但現在看來，他們應該是沒有好好了解這套模式，更不用說，要預見可能的問題及提出因應之道。
- 12月 01 週五 201713:20
給中小企業雇主們
今天，dpp為了讓一些沒有競爭力、沒有雇主格局的中小企業存活，而要修改勞基法。從市場的角度來看，可以為省人事成本，僱用臨時工、工讀生，這樣的企業還有發展性嗎？這樣的企業有競爭力嗎？這樣的企業能有創造力嗎？沒有發展性、沒有競爭力、沒有創造力的企業，還硬要在這市場裡要求政府保護，這不是拖垮台灣嗎？要讓一些沒有競爭力、沒有雇主格局的企業拖垮台灣產業嗎？
也因為這些企業，台灣的勞動、就業環境無法提升，人才紛紛出走，幾乎沒人想要留在台灣工作；目前週邊的朋友、所教的學生們，有能力者紛紛努力找機會往國外去，或不斷提升英文能力，為了就是要到國外工作。留在台灣的人，許多是目前走不了的（但不意味著他們不會走），而此番修法，勢必會讓更多人走掉，畢竟沒有發展性、沒有競爭力、低薪、又長工時，誰想留呢？沒有人才想留，產業升級就是空話。各位還能存活嗎？各位走得出台灣嗎？
也因為這些企業，台灣的勞動、就業環境無法提升，人才紛紛出走，幾乎沒人想要留在台灣工作；目前週邊的朋友、所教的學生們，有能力者紛紛努力找機會往國外去，或不斷提升英文能力，為了就是要到國外工作。留在台灣的人，許多是目前走不了的（但不意味著他們不會走），而此番修法，勢必會讓更多人走掉，畢竟沒有發展性、沒有競爭力、低薪、又長工時，誰想留呢？沒有人才想留，產業升級就是空話。各位還能存活嗎？各位走得出台灣嗎？
- 11月 29 週三 201718:47
此次勞基法修法會使台灣退步！
看過我個人之前勞資相關的文章，應該會知道我個人不是完全挺勞方（畢竟誇張的勞方、存有雇主心態的勞方、或者直接認同資方、壓榨其他勞工的勞方也不少），但也不是挺資方（畢竟無良的雇主也不在少數），只是從北歐民主組合的決策與管理模式，即政策之間是環環相扣的，來看待事情。因此，當賴院長睜眼說瞎話說，這修法沒有坦任何一方時，這不是為無良雇主修法，而是要讓勞工賺錢？還真是看不下去，說明如下。
首先先解釋個人在前面「現在的民進黨」一文下留言提到的行政長官邏輯差及缺乏現實感。此次勞基法修法對勞工朋友們的影響，各大媒體都已經做了相當的分析，只要有看新聞、有關心，應該都知道衝擊多大。因此，不禁要問，這些行政長官都不看新聞、報紙嗎？還是只挑自己滿意的看？更不用說，這是「勞基法」，勞動基準法，說白些，是對勞工「最基本」、「最低」的保障，也就是「防止黑心雇主剝削勞工」的「基本」法律規範。然而，我們的院長、勞動部長，口中提的，雇主會自律、不會有這種整人班表之類的說法，「心中設想/想像」的都是不需要法律規範、品行兼優的雇主，如果是這樣，那何必修勞基法呢？再者，這是「基準法」，是「防弊」，針對的是無良雇主，連實際無良雇主的行徑都視若無睹、聽若無聽（一堆運輸業、醫護人員不是一直都有反應？），還好意思說要修勞基法。簡單說，這些人說了半天，都不知道這是「基準法」，這是我們行政及立法部門的素質嗎？
首先先解釋個人在前面「現在的民進黨」一文下留言提到的行政長官邏輯差及缺乏現實感。此次勞基法修法對勞工朋友們的影響，各大媒體都已經做了相當的分析，只要有看新聞、有關心，應該都知道衝擊多大。因此，不禁要問，這些行政長官都不看新聞、報紙嗎？還是只挑自己滿意的看？更不用說，這是「勞基法」，勞動基準法，說白些，是對勞工「最基本」、「最低」的保障，也就是「防止黑心雇主剝削勞工」的「基本」法律規範。然而，我們的院長、勞動部長，口中提的，雇主會自律、不會有這種整人班表之類的說法，「心中設想/想像」的都是不需要法律規範、品行兼優的雇主，如果是這樣，那何必修勞基法呢？再者，這是「基準法」，是「防弊」，針對的是無良雇主，連實際無良雇主的行徑都視若無睹、聽若無聽（一堆運輸業、醫護人員不是一直都有反應？），還好意思說要修勞基法。簡單說，這些人說了半天，都不知道這是「基準法」，這是我們行政及立法部門的素質嗎？
- 11月 27 週一 201723:36
給顧立雄先生
顧先生之前為落實轉型正義，盡心盡力催討kmt黨產，個人在此致上謝意！會發此文，除了前事外，還有感念顧先生（當時還是立委身份）在開放白領外勞草案公聽會上，就事論事的言論。為此，個人忍不住直言：顧先生轉任金管會不知是福是禍？
在kmt時代，這類的職缺應該都是酬庸（也難怪連公子會這麼說，因為他們都這麼做），至於今日的執政團隊是否延續前朝作為（最近獵雷鑑案，應該是無人不知、無人不曉，或許可看出點端倪？）？我想，顧先生或許更清楚。不管如何，這職位還真是福禍相倚。「福」呢，可以是kmt說的政治酬庸（有個人利益可撈？），而多數銀行也持如此態度（因不少銀行高層就是如此）；如果真是這樣（顧先生也接受這樣），那這大概會毀掉顧先生之前所有因正直、公義而累積的名聲（當然，不在意這個，也就沒差了）。「福」呢，也可以是延續顧先生過去的正直、公正，為台灣金融把關、間接造福國人，日後顧先生發言都有影響力，甚至贏得後世美名；如果是這樣，也就難免得罪一些人（包括一些dpp高層？）。
在kmt時代，這類的職缺應該都是酬庸（也難怪連公子會這麼說，因為他們都這麼做），至於今日的執政團隊是否延續前朝作為（最近獵雷鑑案，應該是無人不知、無人不曉，或許可看出點端倪？）？我想，顧先生或許更清楚。不管如何，這職位還真是福禍相倚。「福」呢，可以是kmt說的政治酬庸（有個人利益可撈？），而多數銀行也持如此態度（因不少銀行高層就是如此）；如果真是這樣（顧先生也接受這樣），那這大概會毀掉顧先生之前所有因正直、公義而累積的名聲（當然，不在意這個，也就沒差了）。「福」呢，也可以是延續顧先生過去的正直、公正，為台灣金融把關、間接造福國人，日後顧先生發言都有影響力，甚至贏得後世美名；如果是這樣，也就難免得罪一些人（包括一些dpp高層？）。
- 11月 27 週一 201721:13
請一起來守護台灣的民主及認真問政的立委——黃國昌！
認真問政、為國家政策把關的立委，卻面臨要被罷免的命運，這是懲罰認真問政、鼓勵立委偷懶、失職嗎？
黃委員很認真地為所有納稅人看顧大家繳的每一分錢、監督執政黨，卻只因為信念差異（支持同婚、廢死），就要罷免他，這不是開民主倒車嗎？
黃委員很認真地為所有納稅人看顧大家繳的每一分錢、監督執政黨，卻只因為信念差異（支持同婚、廢死），就要罷免他，這不是開民主倒車嗎？