北歐─平等─台灣（Scandinavia/the Nordic-Equalitarianism-Taiwan)

依照現在政府政策推動，一方面鼓勵大企業到大陸設廠，換句話說，也就是讓越來越多位屬高階的國人（所謂台幹）到大陸工作，另一方面說，為了鼓勵台商回台，所以要放寬外勞限制（「經建會主委尹啟銘8月30日赴總統府出席財經月報時表示，為吸引台商回流，將放寬外勞配額至40%，並且不提高就業安定費」，引自「經建會提鬆綁外勞  勞團赴政院齊聲反對」）。這樣下去，將來台灣可能都是外勞，而台灣國人則到大陸當台勞。而外勞與本勞薪資脫勾，則意味著，要留在台灣的本勞勢必得讓自己接受跟現在外勞相同的薪資、工作環境。這樣的結果就是，台灣本勞到大陸當「外勞」，而外勞成了「台灣本勞」。簡單說，目前這些政策，就是讓台灣認為的「菁英」份子到大陸工作（這些「菁英」要舉家移民大陸嗎？還是當「空中飛人」？不會釀成更多家庭問題嗎？），而外勞成為以後台灣勞動的主力。這是所有台灣就業者希望的未來嗎？如果所有就業者瞭解這些政策（對自己、對家人）的嚴重後果，那麼大家應該要出來支持外勞、台勞薪資不脫勾，反對開放外勞配額。

一直想點出，現在外勞開放的政策，除了企業一直在推動外，還有一大部分來自於國人居家照顧習慣使用外勞。換句話說，只要居家照顧（個別家庭）使用外勞，無疑直接幫助這些企業推動外勞開放，讓他們更有理由說服政府，讓政府覺得更理所當然應該要開放外勞。最後，就是大家就是傷害到自己的工作、影響到親情人倫。怎麼說？如果各位是台灣的「菁英」，應該都挑大企業吧？那麼，各位的命運就是到大陸工作（台勞淪為大陸的「外勞」），或者，到其他國家當「外勞」。而非菁英者，若要留在台灣，依照現在政府推動鼓勵的方向，就必須接受與外勞同樣的薪資、待遇、工作環境。如果不願意成為台灣的外勞、不願接受這樣的工作（或找不到工作），那麼，接下來的命運就是再到其他生活物價較低的國家生活，或者失業，之後需要政府救濟。

由於目前的政策都往這個方向推，有必要點出來，讓所有就業者瞭解、想清楚，因為這不只關係到自己的工作未來（許多人可能到時都邁入中老年），也會牽涉到自己下一代的未來以及其工作環境等。只要我們接受這樣的政策，之後，我們小孩（如果還留在台灣）面臨的是與外勞一樣的低薪工作（許多工作環境還相當惡劣），或者（從小接受「菁英訓練」後）到大陸或外國當「外勞」；而這樣的結果，個人必須決定要舉家遷，或者忍受家庭離散。

至於使用外勞的企業，個人想，他們是沒有遠見的。當他們利用低工資、使用越多外勞、要求開放更多外勞、越來越多工作是外勞做時，那表示以後購買的主力將是外勞（但想想，低薪能有什麼購買力？），他們的產品定價勢必就必須降得更低，獲利更少（這還是過去經濟剛起飛時的思考模式--獲利依賴大量）。若在台灣出現郭台x二號，把單件獲利壓到接近零，那麼，這些企業應該全都會倒閉。這些企業可能會說，可以外銷......光運費、光關稅，還有未知的其他因素，恐怕最後是自食惡果（耗費這麼多力氣要政府推動這些讓自己倒閉的政策，還為這些政策鼓掌叫好......唉）。

只求自己眼前獲利、而不管他人、社會死活者，能夠撐多久呢？他們大概忘記了他們的產品是依賴他人、社會大眾購買，如果大多人都不好過，他們的產品誰買？更不用說，俗話說，富不過三代，最後害到的就是自己後代......

以上，純屬個人言論，提供參考。

 

祝福台灣國人早日覺醒，悲智增長，能夠實踐北歐平等的精神與民主組合的決策模式，一起為所有國人謀福利！