幼托整合,只保障2-6歲兒童,其餘兒童被屏棄在外。食民俸祿,政府可以就此卸責嗎?為了所有兒童的福祉、國家的未來,還請各位父母、朋友們一起來連署:「提供平價、優質托育  支持國民兼顧工作與育兒, 政府責無旁貸!」我們需要「托育公共化」,否則兒童福祉、國家未來的希望何在?還請大家一起發揮互助精神。謝謝!

 

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為了台灣的未來、為免一黨獨大、為了讓台灣還有超脫綠、藍的可能,還請非綠、藍力量,能夠自制、自我提醒,避免相互攻擊,因第三方力量之間的內鬨、不和,是目前dpp及kmt最樂意看到的結果,甚至應該是他們目前運用媒體資源、操作媒體的策略。

第三方力量,目前當然是指柯市長及其他小黨。柯市長自己是跳脫綠、藍而崛起,應該深刻了解台灣多數年輕人真的受夠了這種政治氛圍,也受不了又來另一個kmt吧?不僅如此,從職掌台北市以來,柯市長單槍匹馬,多次受到兩黨大軍夾擊,多所箝制,應該更能體會到第三黨勢力的重要性吧?為了台灣的未來,為免接下來dpp一黨獨大、台灣年輕人從此對台灣政治失去希望,台灣需要第三股力量的崛起,還望柯市長能夠幫助第三勢力的崛起!這裡所指的幫助,可以簡單地只是避免攻擊、批評他方(因媒體可能斷章取義、擴大渲染);若柯市長有認同第三方勢力,還望大力支持(至少讓dpp知道,雖然柯市長有不少處須妥協,但他們是無法掌控柯市長的)。

藉此,也想指出一點個人認為有問題之處,提醒柯市長留意。這次時力府前抗爭,若照新聞報導,畫出有史以來最大拒馬蛇籠管制區是內政部警政署所為,台北市府警力只是配合,如此,台北市長需要到場慰問警員嗎(難道每場抗爭,人數少,市長都要到場慰問警員,順便譴責抗爭者?)?也就是,動員如此多警力是[中央]內政部警政署所為,動員如此多警力,卻又不讓他人進入抗爭,這似乎有意透過媒體操作,讓觀眾譴責,為了時力幾位立委,動員如此多警力?說得更直接些,柯市長正是如此反應,而柯市長這反應,正可能是dpp要的結果,藉由柯市長的口說出、譴責時力;這無疑是讓第三方力量之間,間隙不斷,而後難以形成威脅dpp的氣候。個人不知道柯市長是否清楚這樣政治算計及操作?若是幕僚建議柯市長到場慰問基層警力,柯市長有必要提醒自己留心週邊的幕僚(有些事情不確定是否該做,誦<<金剛經>>時想就會知道;有些反應太快,反而容易有錯)。

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雖然黃國昌委員是指標性人物,但時代力量不是只有黃委員,別讓一個人的成敗成為一個黨的成敗,還望時代力量成員別忘記這點。如何讓自己發揮能力,特別是一些有能力的年輕人,讓更多年輕人肯定、願意投入,才是重點(別忘了,目前民、國兩黨都老人化,一堆老人只想著自己的利益,不顧國家未來)。如果各位都想為台灣盡一份力,就要強化自己的能力,讓自己也能夠承擔責任,就像湘北一樣,這才是最關鍵的!

黃委員有他自己的理想及信念,但時代應該不只有黃委員有信念吧?黃委員雖能力強,卻有他不足、為人批評的地方(黃委員的問題,一時要調整並不是容易的事情),其他成員卻可能相反,或能在能力、角色上互補。如何相互補強,讓時代力量不只有黃委員,這恐怕是這次選舉能讓各位學習的一課?也唯有盡力一試,才知道自己能耐在哪。即使後來發現只能當粉絲,也要當能幫上忙、不扯後腿的粉絲。找到一個適合自己又可以努力的位置是很重要的!

最後,由於藍綠長年把持了權力,現在這時刻,貴黨隨時都可能被兩黨夾殺,所以這本來就不是一條容易的路,但貴黨至少讓受夠藍綠者能夠有第三種選擇。不僅如此,kmt必倒(時間早晚而已),為此,dpp有可能坐大成為另一個kmt(一黨獨大可能的問題及權力腐蝕人心),如何防止dpp變成另一個kmt,或許是貴黨能努力之處。當然以理念與堅持監督執政黨,也是貴黨能做的(雖然以目前現況來說,可能會被一些人嘲笑、奚落,但沒有了理念與堅持,就容易為反而反、容易失去了自己的立場、更不用說要能持續不斷奮鬥下去......依台灣目前選民的素質,這條改革的路,還相當遙遠呢)。就看各位如何在這過程中設定並適度調整短、中、長程目標了。

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上個月收到基隆市安樂區公所klcg01寄來的釣魚信件,今天收到經濟部能源局chunlee寄來同樣的內容,兩信都是以政府單位郵件寄發,不知道這是怎麼回事?

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還請受夠藍綠者能夠支持kmt外圍小黨候選人參選。目前時代力量正在為該黨2018年的縣市議員候選人籌募參選保證金,還望大家能夠量力協助,小額捐款:2018縣市議員選舉保證金募資專案https://www.newpowerparty.tw/donations/new?subject=2018%E7%B8%A3%E5%B8%82%E8%AD%B0%E5%93%A1%E9%81%B8%E8%88%89-%E4%BF%9D%E8%AD%89%E9%87%91%E5%8B%9F%E8%B3%87%E5%B0%88%E6%A1%88)。感謝。

祝福台灣!

南無佛

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本來打算就此不再發言,但想起看到dpp拿中小企業作為這次再修法的理由時,心裡一度覺得很難過、很自責,因為要不是從幫忙推動托育制度起,就不斷狂推中小企業的重要性,今天dpp可能就不會拿中小企業為由再修法,再度調降勞動、就業標準。各位可能覺得受到無比重視,但從青年世代或台灣未來來看,dpp的說法,使得中小企業成了目前阻礙台灣就業、勞動環境提升以及產業升級的主因(可參考個人前面「此次勞基法修法會使台灣退步!」及上篇「給中小企業雇主們」分析)......

前面的分析,反對此次再修法,如我個人一再強調,都是從北歐民主組合的決策與管理模式檢視、分析之,沒有特別只站在勞方或資方立場,一切皆以台灣整體及台灣未來為考量(「給中小企業雇主們」一文主要從各位及「各位的下一代」角度出發);若硬要說有立場,那就是,從政府的立場(一個政府理所當然要解決問題、為台灣未來著想;那也是我個人為何更早一篇是寫給執政的民進黨)。本以為dpp裡,至少已經有些人學會從北歐民主組合的決策與管理模式思考問題,也就是,在dpp提一例一休時,應該已經評估過可能的衝擊與效應 —— 可能導致「一些」(?*)中小企業很快就面臨危機及勞工失業 —— 以及因應之道,但現在看來,他們應該是沒有好好了解這套模式,更不用說,要預見可能的問題及提出因應之道。

(?* 賴院長拿在台南任市長時的偶然聽到歐吉桑那套說法[另版淡水阿嬤故事?]、行政院蔡佩珊小姐的說法「『不符勞動權益要求的』中小企業是『支撐台灣高就業率的關鍵』」[這說法等於暗示全台灣的中小企業都違反勞基法、無法面對國際競爭]、勞陣在這次公聽會提出的勞檢不合格的企業比例,還有這一兩天看到的華美語言包裝,都讓我懷疑dpp對中小企業實際的掌握及了解 [只聽了一些中小企業雇主支持者的說法?])

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今天,dpp為了讓一些沒有競爭力、沒有雇主格局的中小企業存活,而要修改勞基法。從市場的角度來看,可以為省人事成本,僱用臨時工、工讀生,這樣的企業還有發展性嗎?這樣的企業有競爭力嗎?這樣的企業能有創造力嗎?沒有發展性、沒有競爭力、沒有創造力的企業,還硬要在這市場裡要求政府保護,這不是拖垮台灣嗎?要讓一些沒有競爭力、沒有雇主格局的企業拖垮台灣產業嗎?

也因為這些企業,台灣的勞動、就業環境無法提升,人才紛紛出走,幾乎沒人想要留在台灣工作;目前週邊的朋友、所教的學生們,有能力者紛紛努力找機會往國外去,或不斷提升英文能力,為了就是要到國外工作。留在台灣的人,許多是目前走不了的(但不意味著他們不會走),而此番修法,勢必會讓更多人走掉,畢竟沒有發展性、沒有競爭力、低薪、又長工時,誰想留呢?沒有人才想留,產業升級就是空話。各位還能存活嗎?各位走得出台灣嗎?

不僅如此,各位希望自己的小孩待在這樣的就業勞動環境嗎?各位認為自己的小孩應該承受這樣的就業勞動環境嗎?各位可能都把自己的小孩留在自己的公司裡,沒讓自己的小孩受半點苦,但卻拼命責怪現在年輕人沒競爭力、吃不了苦,這不是很不公平嗎?自己都沒讓自己小孩吃苦了,其他父母怎麼可能讓小孩吃苦?請別拿自己跟年輕一代比,要比就請拿自己的小孩跟同年層比,這才公平。自己的小孩有比較不草莓嗎?自己的小孩不是都還靠各位、靠父母?自己的小孩,今天若沒有家裡的支持,有能力在外面職場存活嗎?若要說年輕世代是吃不了苦,這難道不是各位、父母心態助長的?

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看過我個人之前勞資相關的文章,應該會知道我個人不是完全挺勞方(畢竟誇張的勞方、存有雇主心態的勞方、或者直接認同資方、壓榨其他勞工的勞方也不少),但也不是挺資方(畢竟無良的雇主也不在少數),只是從北歐民主組合的決策與管理模式,即政策之間是環環相扣的,來看待事情。因此,當賴院長睜眼說瞎話說,這修法沒有坦任何一方時,這不是為無良雇主修法,而是要讓勞工賺錢?還真是看不下去,說明如下。

首先先解釋個人在前面「現在的民進黨」一文下留言提到的行政長官邏輯差及缺乏現實感。此次勞基法修法對勞工朋友們的影響,各大媒體都已經做了相當的分析,只要有看新聞、有關心,應該都知道衝擊多大。因此,不禁要問,這些行政長官都不看新聞、報紙嗎?還是只挑自己滿意的看?更不用說,這是「勞基法」,勞動基準法,說白些,是對勞工「最基本」、「最低」的保障,也就是「防止黑心雇主剝削勞工」的「基本」法律規範。然而,我們的院長、勞動部長,口中提的,雇主會自律、不會有這種整人班表之類的說法,「心中設想/想像」的都是不需要法律規範、品行兼優的雇主,如果是這樣,那何必修勞基法呢?再者,這是「基準法」,是「防弊」,針對的是無良雇主,連實際無良雇主的行徑都視若無睹、聽若無聽(一堆運輸業、醫護人員不是一直都有反應?),還好意思說要修勞基法。簡單說,這些人說了半天,都不知道這是「基準法」,這是我們行政及立法部門的素質嗎?

此外,這次修法影響到接下來的產業發展。這些行政官員,尤其身為閣揆,只考慮獲利,GDP數字高低、甚至可能只是為人情世故(?),並沒有真正為台灣的未來、台灣的年輕世代、台灣的家庭著想。之前一例一休修法用意就是要落實蔡總統降低長工時的政策,讓台灣能夠不在名列高工時國家、努力讓台灣能夠不再是用長工時換取薪資(國際觀在此,不是拿勞工過勞風險去換GDP數字提升)。說得更白些,這修法也會逐步淘汰無良老闆、沒有競爭力的產業,讓沒有能力的雇主、產業退出市場,改善台灣的就業、勞動環境;即使來的外資,也不會是來台剝削勞工的外資(當然,這樣的修法,對勞資,都有一段陣痛期;一些雇主倒,失業率也會提高,若創新產業無法同步發展,那失業率就會居高不下)。然而,現在卻要再修法,無疑是又再鼓勵那些黑心、沒有競爭力的企業,然後讓勞資關係繼續陷入過去那種惡性對立的循環!這不是毒害台灣嗎?(dpp堅持要修法,或許告訴大家,dpp政府提不出產業政策?只能努力讓一些現有的數字不要下降或提高?)讓台灣產業永遠升級不了?(台灣產業一直升級不了,不就是一堆這種雇主在那裡搞政商關係、裙帶資本主義,搞得台灣產業政策停滯?然後賺錢、拿產業升級補助,進自己口袋、買超跑、養小三、酒駕害人、買地炒房?)

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顧先生之前為落實轉型正義,盡心盡力催討kmt黨產,個人在此致上謝意!會發此文,除了前事外,還有感念顧先生(當時還是立委身份)在開放白領外勞草案公聽會上,就事論事的言論。為此,個人忍不住直言:顧先生轉任金管會不知是福是禍?

在kmt時代,這類的職缺應該都是酬庸(也難怪連公子會這麼說,因為他們都這麼做),至於今日的執政團隊是否延續前朝作為(最近獵雷鑑案,應該是無人不知、無人不曉,或許可看出點端倪?)?我想,顧先生或許更清楚。不管如何,這職位還真是福禍相倚。「福」呢,可以是kmt說的政治酬庸(有個人利益可撈?),而多數銀行也持如此態度(因不少銀行高層就是如此);如果真是這樣(顧先生也接受這樣),那這大概會毀掉顧先生之前所有因正直、公義而累積的名聲(當然,不在意這個,也就沒差了)。「福」呢,也可以是延續顧先生過去的正直、公正,為台灣金融把關、間接造福國人,日後顧先生發言都有影響力,甚至贏得後世美名;如果是這樣,也就難免得罪一些人(包括一些dpp高層?)。

以上利弊得失,我想顧先生一定都很清楚,一切端看個人站在什麼角度看待事情,什麼價值才是顧先生認為最重要的。真正想提醒的是,一般人活到一個年紀時(不管多理性),特別是功成名就時,特別容易面臨某種考驗,或說誘惑,讓人前面的努力付之一炬,甚至可能讓人身敗名裂。我不知道這位置是否是那考驗?這一切取決於個人的價值觀,個人不了解也無權干涉顧先生,不過,若以國人的角度,卻又不得不提醒顧先生,因為顧先生的選擇,對台灣社會、台灣國人有關鍵性的影響。個人不知好歹,有可能說了不該說或多餘的話(?),如有不敬、冒犯之處,也請顧先生見諒!

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認真問政、為國家政策把關的立委,卻面臨要被罷免的命運,這是懲罰認真問政、鼓勵立委偷懶、失職嗎?

黃委員很認真地為所有納稅人看顧大家繳的每一分錢、監督執政黨,卻只因為信念差異(支持同婚、廢死),就要罷免他,這不是開民主倒車嗎?

或許不少人認為黃委員應該不至於被罷免,不過,就個人在ptt看到的訊息,dpp似乎也打算要黃委員好看?(黃委員太認真了!)dpp雖然公開表示,不支持罷免黃委員,鼓勵選民出來投反對票,但確有黨工暗地衝康,dpp似乎說一套、做一套?若dpp也暗地推波助瀾,那結果就很可能罷免成功。更不用說,還有些人看不慣黃委員質詢的方式或看不慣黃委員個人行事風格等,一副等著看好戲的心態,也可能直接、間接影響選舉。

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