今天，dpp為了讓一些沒有競爭力、沒有雇主格局的中小企業存活，而要修改勞基法。從市場的角度來看，可以為省人事成本，僱用臨時工、工讀生，這樣的企業還有發展性嗎？這樣的企業有競爭力嗎？這樣的企業能有創造力嗎？沒有發展性、沒有競爭力、沒有創造力的企業，還硬要在這市場裡要求政府保護，這不是拖垮台灣嗎？要讓一些沒有競爭力、沒有雇主格局的企業拖垮台灣產業嗎？
也因為這些企業，台灣的勞動、就業環境無法提升，人才紛紛出走，幾乎沒人想要留在台灣工作；目前週邊的朋友、所教的學生們，有能力者紛紛努力找機會往國外去，或不斷提升英文能力，為了就是要到國外工作。留在台灣的人，許多是目前走不了的（但不意味著他們不會走），而此番修法，勢必會讓更多人走掉，畢竟沒有發展性、沒有競爭力、低薪、又長工時，誰想留呢？沒有人才想留，產業升級就是空話。各位還能存活嗎？各位走得出台灣嗎？
不僅如此，各位希望自己的小孩待在這樣的就業勞動環境嗎？各位認為自己的小孩應該承受這樣的就業勞動環境嗎？各位可能都把自己的小孩留在自己的公司裡，沒讓自己的小孩受半點苦，但卻拼命責怪現在年輕人沒競爭力、吃不了苦，這不是很不公平嗎？自己都沒讓自己小孩吃苦了，其他父母怎麼可能讓小孩吃苦？請別拿自己跟年輕一代比，要比就請拿自己的小孩跟同年層比，這才公平。自己的小孩有比較不草莓嗎？自己的小孩不是都還靠各位、靠父母？自己的小孩，今天若沒有家裡的支持，有能力在外面職場存活嗎？若要說年輕世代是吃不了苦，這難道不是各位、父母心態助長的？
或者，各位可能已把自己的小孩往國外送，然後自己留在這裡賺錢。到自己撐不下去，恐怕也有一定年紀，屆時有辦法在國外生活嗎？若還想留在台灣，一個老化的國家，還留在這裡的年輕人低新、長工時，繳不了多少稅，養活自己都已經很辛苦，如何養一堆老人？各位要弄到自己老年無處可去、年輕一代看到就反感的地步嗎？在這笑貧的年代，歷史教訓告訴我們，貧窮必使詐騙、竊盜、搶劫、擄人勒索、甚至殺人事件層出不窮，社會安全堪憂。這是你們希望的台灣老年生活嗎？
想想，提到老年恐怕還太早。或許應該先問的是，各位認為自己的企業有競爭力嗎？能存活多久？這樣的問題或許很無理、很直接，可是這不就是市場機制，每天都需要面對的問題？要有競爭力，沒有技術、沒有人才，可能嗎？低薪、長工時、惡劣的工作環境，可能招得到人才嗎？還是各位只想著要聘僱外勞？目前台灣外勞的數字不斷攀升，加上一堆企業、移工團體不斷訴求，之後外勞人數將突破一定數量、甚至鼓勵移民，而在台灣待久了、聽久了、看久了，應該會認清貴企業是否有競爭力（不少外勞的教育水準高，也有一定的英文能力，學東西快），人往高處爬，比較貴企業與其他產業提供的就業勞動環境後，能不另起爐灶或另謀高就？更不用說，少子女化越嚴重，父母越保護小孩，小孩就更難接受某些低新、長工時工作，本勞的失業率攀升，屆時本勞與外勞的衝突可能加遽，接著可能像他國一樣，開始有反移民的聲音、勢力，而可能引發國內族群失和、造成台灣內部問題更嚴重，社會動盪不安。這是各位希望的台灣未來嗎？
最後，有些雇主本身短視近利、格局狹小、自私自利、又沒有能力經營管理，根本不適合當雇主，但卻為了面子，硬要當老闆，拉低所有台灣中小企業的水準，造成勞資對立加劇。這次這勞基法修法，無疑會讓這樣的雇主數目大增。只要這些人數持續攀升，台灣產業要升級就更難，台灣人才流失將越嚴重。或許，許多企業可能認為不受影響，反而受益於勞動標準降低，但容我提醒各位，除非各位都是在比爛、沒有國際觀，否則各位早晚會受到波及（台灣沒人才，要到國外找，但又提不出比較好的勞動就業條件；要往東南亞找，南向政策已經讓各位不具任何優勢，還得自己人爭的你死我活，更不用說，其他先進國家早就南向，各位要跟那些國家的企業競爭，各位覺得當地人會先考慮何者？）。
簡單說，只想用降低人事成本來維持競爭力的模式，撐不了多久，若又是上面提到的那些企業雇主成為主流，那勞資關係更加惡化，勞工對中小企業越加反彈。勞工對中小企業越反彈、中小企業要招募到人才就難，關門倒閉的風險就提高；越多中小企業關門，財團就更可能壯大，之後各位的生存空間會更有限。為台灣長遠考量，也是讓自己可能在台灣永續（因為格局、視野就是不同，且越來越多年輕人護台灣、會挺各位）。還望各位深思。
祝福台灣國人早日覺醒，福慧增長，能夠以北歐民主組合的決策與管理機制，共同為國人謀福利！
南無佛！
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