北歐─平等─台灣（Scandinavia/the Nordic-Equalitarianism-Taiwan)

幼托整合，只保障2-6歲兒童，其餘兒童被屏棄在外。食民俸祿，政府可以就此卸責嗎？為了所有兒童的福祉、國家的未來，還請各位父母、朋友們一起來連署：「提供平價、優質托育  支持國民兼顧工作與育兒， 政府責無旁貸！」。我們需要「托育公共化」，否則兒童福祉、國家未來的希望何在？還請大家一起發揮互助精神。謝謝！

（以上純屬個人言論）

祝福台灣國人早日覺醒，悲智增長，能夠站起來，運用民主組合的決策模式，一起為下一代、婦女、父母們、所有國人們謀福利。

為了台灣的未來、為免一黨獨大、為了讓台灣還有超脫綠、藍的可能，還請非綠、藍力量，能夠自制、自我提醒，避免相互攻擊，因第三方力量之間的內鬨、不和，是目前dpp及kmt最樂意看到的結果，甚至應該是他們目前運用媒體資源、操作媒體的策略。

第三方力量，目前當然是指柯市長及其他小黨。柯市長自己是跳脫綠、藍而崛起，應該深刻了解台灣多數年輕人真的受夠了這種政治氛圍，也受不了又來另一個kmt吧？不僅如此，從職掌台北市以來，柯市長單槍匹馬，多次受到兩黨大軍夾擊，多所箝制，應該更能體會到第三黨勢力的重要性吧？為了台灣的未來，為免接下來dpp一黨獨大、台灣年輕人從此對台灣政治失去希望，台灣需要第三股力量的崛起，還望柯市長能夠幫助第三勢力的崛起！這裡所指的幫助，可以簡單地只是避免攻擊、批評他方（因媒體可能斷章取義、擴大渲染）；若柯市長有認同第三方勢力，還望大力支持（至少讓dpp知道，雖然柯市長有不少處須妥協，但他們是無法掌控柯市長的）。

藉此，也想指出一點個人認為有問題之處，提醒柯市長留意。這次時力府前抗爭，若照新聞報導，畫出有史以來最大拒馬蛇籠管制區是內政部警政署所為，台北市府警力只是配合，如此，台北市長需要到場慰問警員嗎（難道每場抗爭，人數少，市長都要到場慰問警員，順便譴責抗爭者？）？也就是，動員如此多警力是[中央]內政部警政署所為，動員如此多警力，卻又不讓他人進入抗爭，這似乎有意透過媒體操作，讓觀眾譴責，為了時力幾位立委，動員如此多警力？說得更直接些，柯市長正是如此反應，而柯市長這反應，正可能是dpp要的結果，藉由柯市長的口說出、譴責時力；這無疑是讓第三方力量之間，間隙不斷，而後難以形成威脅dpp的氣候。個人不知道柯市長是否清楚這樣政治算計及操作？若是幕僚建議柯市長到場慰問基層警力，柯市長有必要提醒自己留心週邊的幕僚（有些事情不確定是否該做，誦<<金剛經>>時想就會知道；有些反應太快，反而容易有錯）。

同理，也請時力及其他小黨留意相關的政治計算與操作。批評柯市長所為，絕對對貴黨沒有好處，只是扯台灣後腿、讓台灣更難跳脫綠、藍。還請小黨們能以台灣未來著想。謝謝！

祝福台灣國人早日覺醒，福慧增長，能夠有更多年輕人站出來，以北歐民主組合的決策與管理模式，為台灣國人的福祉奮鬥！

雖然黃國昌委員是指標性人物，但時代力量不是只有黃委員，別讓一個人的成敗成為一個黨的成敗，還望時代力量成員別忘記這點。如何讓自己發揮能力，特別是一些有能力的年輕人，讓更多年輕人肯定、願意投入，才是重點（別忘了，目前民、國兩黨都老人化，一堆老人只想著自己的利益，不顧國家未來）。如果各位都想為台灣盡一份力，就要強化自己的能力，讓自己也能夠承擔責任，就像湘北一樣，這才是最關鍵的！

黃委員有他自己的理想及信念，但時代應該不只有黃委員有信念吧？黃委員雖能力強，卻有他不足、為人批評的地方（黃委員的問題，一時要調整並不是容易的事情），其他成員卻可能相反，或能在能力、角色上互補。如何相互補強，讓時代力量不只有黃委員，這恐怕是這次選舉能讓各位學習的一課？也唯有盡力一試，才知道自己能耐在哪。即使後來發現只能當粉絲，也要當能幫上忙、不扯後腿的粉絲。找到一個適合自己又可以努力的位置是很重要的！

最後，由於藍綠長年把持了權力，現在這時刻，貴黨隨時都可能被兩黨夾殺，所以這本來就不是一條容易的路，但貴黨至少讓受夠藍綠者能夠有第三種選擇。不僅如此，kmt必倒（時間早晚而已），為此，dpp有可能坐大成為另一個kmt（一黨獨大可能的問題及權力腐蝕人心），如何防止dpp變成另一個kmt，或許是貴黨能努力之處。當然以理念與堅持監督執政黨，也是貴黨能做的（雖然以目前現況來說，可能會被一些人嘲笑、奚落，但沒有了理念與堅持，就容易為反而反、容易失去了自己的立場、更不用說要能持續不斷奮鬥下去......依台灣目前選民的素質，這條改革的路，還相當遙遠呢）。就看各位如何在這過程中設定並適度調整短、中、長程目標了。

一點個人看法，提供參考。還望各位黨員加油！

祝福台灣國人早日覺醒，能夠有更多國人站出來為台灣全體國人的福祉奮鬥！

上個月收到基隆市安樂區公所klcg01寄來的釣魚信件，今天收到經濟部能源局chunlee寄來同樣的內容，兩信都是以政府單位郵件寄發，不知道這是怎麼回事？

信件帳號被盜？（如果是這樣，政府還能談資安嗎？）

還是政府單位帶頭危安？還是相關人員太閒（？），閒到到用政府郵件帳號騙取人民個資？ 還是其他？

看起來收件者都不少，還請大家留意，勿隨意點選信件內的連結，以免受騙。

祝福台灣國人早日覺醒，福慧增長，能夠一起為所有國人的福祉奮鬥！

還請受夠藍綠者能夠支持非kmt外圍小黨候選人參選。目前時代力量正在為該黨2018年的縣市議員候選人籌募參選保證金，還望大家能夠量力協助，小額捐款：2018縣市議員選舉保證金募資專案 （https://www.newpowerparty.tw/donations/new?subject=2018%E7%B8%A3%E5%B8%82%E8%AD%B0%E5%93%A1%E9%81%B8%E8%88%89-%E4%BF%9D%E8%AD%89%E9%87%91%E5%8B%9F%E8%B3%87%E5%B0%88%E6%A1%88）。感謝。

祝福台灣！

南無佛

本來打算就此不再發言，但想起看到dpp拿中小企業作為這次再修法的理由時，心裡一度覺得很難過、很自責，因為要不是從幫忙推動托育制度起，就不斷狂推中小企業的重要性，今天dpp可能就不會拿中小企業為由再修法，再度調降勞動、就業標準。各位可能覺得受到無比重視，但從青年世代或台灣未來來看，dpp的說法，使得中小企業成了目前阻礙台灣就業、勞動環境提升以及產業升級的主因（可參考個人前面「此次勞基法修法會使台灣退步！」及上篇「給中小企業雇主們」分析）......

前面的分析，反對此次再修法，如我個人一再強調，都是從北歐民主組合的決策與管理模式檢視、分析之，沒有特別只站在勞方或資方立場，一切皆以台灣整體及台灣未來為考量（「給中小企業雇主們」一文主要從各位及「各位的下一代」角度出發）；若硬要說有立場，那就是，從政府的立場（一個政府理所當然要解決問題、為台灣未來著想；那也是我個人為何更早一篇是寫給執政的民進黨）。本以為dpp裡，至少已經有些人學會從北歐民主組合的決策與管理模式思考問題，也就是，在dpp提一例一休時，應該已經評估過可能的衝擊與效應 —— 可能導致「一些」（？*）中小企業很快就面臨危機及勞工失業 —— 以及因應之道，但現在看來，他們應該是沒有好好了解這套模式，更不用說，要預見可能的問題及提出因應之道。

(?* 賴院長拿在台南任市長時的偶然聽到歐吉桑那套說法[另版淡水阿嬤故事？]、行政院蔡佩珊小姐的說法「『不符勞動權益要求的』中小企業是『支撐台灣高就業率的關鍵』」[這說法等於暗示全台灣的中小企業都違反勞基法、無法面對國際競爭]、勞陣在這次公聽會提出的勞檢不合格的企業比例，還有這一兩天看到的華美語言包裝，都讓我懷疑dpp對中小企業實際的掌握及了解 [只聽了一些中小企業雇主支持者的說法？]）

對dpp估算錯認，是我個人的失誤，為此向大家抱歉！雖然如此，從中小企業的角度，也就是，在商言商，個人仍堅持不應該再修法，理由分析如下。首先，在全球勞權高漲的時代，所有企業都得面對這問題，即使現在dpp再修法，延緩了這進程，讓大家可以用降低人事力成本獲利，但這能撐多久？5年？10年？早晚都得面對同樣的問題。其次，現在財團在全球、在台灣的數字不斷提高，相較於他們所提供的就業、勞動環境，中小企業提供的就業、勞動環境只會被比下去，說直些，若沒有競爭力，關門大吉應是遲早的事情。再來，如果會因這次不修法就難以生存，那企業本身的經營管理模式、獲利率等，恐怕早就有問題。面對隱藏在企業體的問題，難道不是去解決企業體本身的問題？最後，身為企業主，遠見及決斷力是必要的吧！這就跟投資一樣，需要訂下停損點，發現獲利不佳，或可能虧損，就該果決收手，免得最後自己負債累累，還影響到家人，及其他人（中小企業規模的優勢，不也在此？）。不確定是否為停損點，可以請教專家意見，不是嗎？獲利低，則需要確認獲利率會更低，還是有可能再提高，這也都請教專家、參考意見（自己的小孩不也多在自己的企業裡？要讓他們學習新知，幫自己的企業解決問題、提升獲利率）。

簡單說，勞基新法看起來是危機，但對企業來說，也可以是一個轉機，這完全取決於企業主的思維、判斷、格局視野、及應變能力。不知道各位年紀，但想提醒的是，透過這新法，企業應該藉此讓自己升級，而非讓自己逃避問題、停滯不前，然後拖到最後無法救，大傷。

今天，dpp為了讓一些沒有競爭力、沒有雇主格局的中小企業存活，而要修改勞基法。從市場的角度來看，可以為省人事成本，僱用臨時工、工讀生，這樣的企業還有發展性嗎？這樣的企業有競爭力嗎？這樣的企業能有創造力嗎？沒有發展性、沒有競爭力、沒有創造力的企業，還硬要在這市場裡要求政府保護，這不是拖垮台灣嗎？要讓一些沒有競爭力、沒有雇主格局的企業拖垮台灣產業嗎？

也因為這些企業，台灣的勞動、就業環境無法提升，人才紛紛出走，幾乎沒人想要留在台灣工作；目前週邊的朋友、所教的學生們，有能力者紛紛努力找機會往國外去，或不斷提升英文能力，為了就是要到國外工作。留在台灣的人，許多是目前走不了的（但不意味著他們不會走），而此番修法，勢必會讓更多人走掉，畢竟沒有發展性、沒有競爭力、低薪、又長工時，誰想留呢？沒有人才想留，產業升級就是空話。各位還能存活嗎？各位走得出台灣嗎？

不僅如此，各位希望自己的小孩待在這樣的就業勞動環境嗎？各位認為自己的小孩應該承受這樣的就業勞動環境嗎？各位可能都把自己的小孩留在自己的公司裡，沒讓自己的小孩受半點苦，但卻拼命責怪現在年輕人沒競爭力、吃不了苦，這不是很不公平嗎？自己都沒讓自己小孩吃苦了，其他父母怎麼可能讓小孩吃苦？請別拿自己跟年輕一代比，要比就請拿自己的小孩跟同年層比，這才公平。自己的小孩有比較不草莓嗎？自己的小孩不是都還靠各位、靠父母？自己的小孩，今天若沒有家裡的支持，有能力在外面職場存活嗎？若要說年輕世代是吃不了苦，這難道不是各位、父母心態助長的？

或者，各位可能已把自己的小孩往國外送，然後自己留在這裡賺錢。到自己撐不下去，恐怕也有一定年紀，屆時有辦法在國外生活嗎？若還想留在台灣，一個老化的國家，還留在這裡的年輕人低新、長工時，繳不了多少稅，養活自己都已經很辛苦，如何養一堆老人？各位要弄到自己老年無處可去、年輕一代看到就反感的地步嗎？在這笑貧的年代，歷史教訓告訴我們，貧窮必使詐騙、竊盜、搶劫、擄人勒索、甚至殺人事件層出不窮，社會安全堪憂。這是你們希望的台灣老年生活嗎？

想想，提到老年恐怕還太早。或許應該先問的是，各位認為自己的企業有競爭力嗎？能存活多久？這樣的問題或許很無理、很直接，可是這不就是市場機制，每天都需要面對的問題？要有競爭力，沒有技術、沒有人才，可能嗎？低薪、長工時、惡劣的工作環境，可能招得到人才嗎？還是各位只想著要聘僱外勞？目前台灣外勞的數字不斷攀升，加上一堆企業、移工團體不斷訴求，之後外勞人數將突破一定數量、甚至鼓勵移民，而在台灣待久了、聽久了、看久了，應該會認清貴企業是否有競爭力（不少外勞的教育水準高，也有一定的英文能力，學東西快），人往高處爬，比較貴企業與其他產業提供的就業勞動環境後，能不另起爐灶或另謀高就？更不用說，少子女化越嚴重，父母越保護小孩，小孩就更難接受某些低新、長工時工作，本勞的失業率攀升，屆時本勞與外勞的衝突可能加遽，接著可能像他國一樣，開始有反移民的聲音、勢力，而可能引發國內族群失和、造成台灣內部問題更嚴重，社會動盪不安。這是各位希望的台灣未來嗎？

看過我個人之前勞資相關的文章，應該會知道我個人不是完全挺勞方（畢竟誇張的勞方、存有雇主心態的勞方、或者直接認同資方、壓榨其他勞工的勞方也不少），但也不是挺資方（畢竟無良的雇主也不在少數），只是從北歐民主組合的決策與管理模式，即政策之間是環環相扣的，來看待事情。因此，當賴院長睜眼說瞎話說，這修法沒有坦任何一方時，這不是為無良雇主修法，而是要讓勞工賺錢？還真是看不下去，說明如下。

首先先解釋個人在前面「現在的民進黨」一文下留言提到的行政長官邏輯差及缺乏現實感。此次勞基法修法對勞工朋友們的影響，各大媒體都已經做了相當的分析，只要有看新聞、有關心，應該都知道衝擊多大。因此，不禁要問，這些行政長官都不看新聞、報紙嗎？還是只挑自己滿意的看？更不用說，這是「勞基法」，勞動基準法，說白些，是對勞工「最基本」、「最低」的保障，也就是「防止黑心雇主剝削勞工」的「基本」法律規範。然而，我們的院長、勞動部長，口中提的，雇主會自律、不會有這種整人班表之類的說法，「心中設想/想像」的都是不需要法律規範、品行兼優的雇主，如果是這樣，那何必修勞基法呢？再者，這是「基準法」，是「防弊」，針對的是無良雇主，連實際無良雇主的行徑都視若無睹、聽若無聽（一堆運輸業、醫護人員不是一直都有反應？），還好意思說要修勞基法。簡單說，這些人說了半天，都不知道這是「基準法」，這是我們行政及立法部門的素質嗎？

此外，這次修法影響到接下來的產業發展。這些行政官員，尤其身為閣揆，只考慮獲利，GDP數字高低、甚至可能只是為人情世故（？），並沒有真正為台灣的未來、台灣的年輕世代、台灣的家庭著想。之前一例一休修法用意就是要落實蔡總統降低長工時的政策，讓台灣能夠不在名列高工時國家、努力讓台灣能夠不再是用長工時換取薪資（國際觀在此，不是拿勞工過勞風險去換GDP數字提升）。說得更白些，這修法也會逐步淘汰無良老闆、沒有競爭力的產業，讓沒有能力的雇主、產業退出市場，改善台灣的就業、勞動環境；即使來的外資，也不會是來台剝削勞工的外資（當然，這樣的修法，對勞資，都有一段陣痛期；一些雇主倒，失業率也會提高，若創新產業無法同步發展，那失業率就會居高不下）。然而，現在卻要再修法，無疑是又再鼓勵那些黑心、沒有競爭力的企業，然後讓勞資關係繼續陷入過去那種惡性對立的循環！這不是毒害台灣嗎？（dpp堅持要修法，或許告訴大家，dpp政府提不出產業政策？只能努力讓一些現有的數字不要下降或提高？）讓台灣產業永遠升級不了？（台灣產業一直升級不了，不就是一堆這種雇主在那裡搞政商關係、裙帶資本主義，搞得台灣產業政策停滯？然後賺錢、拿產業升級補助，進自己口袋、買超跑、養小三、酒駕害人、買地炒房？）

不僅如此，這樣的勞動環境，只會迫使更多年輕人出走！台灣人口老化問題已經夠嚴重了，自己都在還推長照2.0，卻在出生率低落的狀況下，惡化就業、勞動環境（只為討好某些雇主），逼更多青壯年盡一切可能逃離台灣這惡劣的勞動、就業環境（自己也有小孩啊，為什麼都沒有想到？）、變相鼓勵年輕人把父母丟在台灣！留不住人，還期望產業升級？然後，在更多人不願待在這個勞動環境裡，就又為了選票，為這些無良雇主引進更多外勞；無法對這些企業加稅，外勞也繳不了多少稅，卻又花更多公帑處理這些外勞相關問題，沒能力解決，最後還讓台灣在虐待勞工方面先是東亞出名（還有南向政策助長）、然後一躍國際成名。這是要惡化台灣在國際的名聲、絕了台灣在國際的出路？

最後，說那種為了讓想賺錢的勞工可以賺錢，卻完全不顧勞工過勞的風險，對健保、對勞工家人的傷害、及可能對他人造成危險。只要過勞風險增高，健保制度的負擔就會增大，對現在的長照制度更是重擊，最後就是全民買單！而這次修法緣由提到的公共運輸業，若駕駛過勞，就可能對乘客及路上所有的行人、車輛造成危險。還有，現在醫院的護理人員，不僅因人員本來就短缺而有花花班、小夜接白班的違法班表，還得面對病患，身心已經夠疲累了，這勞基法修下去，無疑是就地合法化那些違法班表，讓那些無良醫院、公共運輸業白爛，不僱用更多人員，讓大家都面臨公共危險、提高大家失去親人或須長期照顧生病家人的風險。只為了讓某些人賺錢，就要其他產業產業的勞工及其家人一起賠命！還敢說沒有偏袒哪一方？

顧先生之前為落實轉型正義，盡心盡力催討kmt黨產，個人在此致上謝意！會發此文，除了前事外，還有感念顧先生（當時還是立委身份）在開放白領外勞草案公聽會上，就事論事的言論。為此，個人忍不住直言：顧先生轉任金管會不知是福是禍？

在kmt時代，這類的職缺應該都是酬庸（也難怪連公子會這麼說，因為他們都這麼做），至於今日的執政團隊是否延續前朝作為（最近獵雷鑑案，應該是無人不知、無人不曉，或許可看出點端倪？）？我想，顧先生或許更清楚。不管如何，這職位還真是福禍相倚。「福」呢，可以是kmt說的政治酬庸（有個人利益可撈？），而多數銀行也持如此態度（因不少銀行高層就是如此）；如果真是這樣（顧先生也接受這樣），那這大概會毀掉顧先生之前所有因正直、公義而累積的名聲（當然，不在意這個，也就沒差了）。「福」呢，也可以是延續顧先生過去的正直、公正，為台灣金融把關、間接造福國人，日後顧先生發言都有影響力，甚至贏得後世美名；如果是這樣，也就難免得罪一些人（包括一些dpp高層？）。

以上利弊得失，我想顧先生一定都很清楚，一切端看個人站在什麼角度看待事情，什麼價值才是顧先生認為最重要的。真正想提醒的是，一般人活到一個年紀時（不管多理性），特別是功成名就時，特別容易面臨某種考驗，或說誘惑，讓人前面的努力付之一炬，甚至可能讓人身敗名裂。我不知道這位置是否是那考驗？這一切取決於個人的價值觀，個人不了解也無權干涉顧先生，不過，若以國人的角度，卻又不得不提醒顧先生，因為顧先生的選擇，對台灣社會、台灣國人有關鍵性的影響。個人不知好歹，有可能說了不該說或多餘的話（？），如有不敬、冒犯之處，也請顧先生見諒！

祝福顧先生 福慧增長，身心康泰！

南無佛

認真問政、為國家政策把關的立委，卻面臨要被罷免的命運，這是懲罰認真問政、鼓勵立委偷懶、失職嗎？

黃委員很認真地為所有納稅人看顧大家繳的每一分錢、監督執政黨，卻只因為信念差異（支持同婚、廢死），就要罷免他，這不是開民主倒車嗎？

或許不少人認為黃委員應該不至於被罷免，不過，就個人在ptt看到的訊息，dpp似乎也打算要黃委員好看？（黃委員太認真了！）dpp雖然公開表示，不支持罷免黃委員，鼓勵選民出來投反對票，但確有黨工暗地衝康，dpp似乎說一套、做一套？若dpp也暗地推波助瀾，那結果就很可能罷免成功。更不用說，還有些人看不慣黃委員質詢的方式或看不慣黃委員個人行事風格等，一副等著看好戲的心態，也可能直接、間接影響選舉。

為守護、鼓勵認真問政的立委、守護台灣民主的價值，忍不住要請大家拜託自己認識且有投票權的金山區、萬里區、汐止區、平溪區、瑞芳區、雙溪區、貢寮區選民朋友們，能夠在12/16（六）出來投反對票，別讓少數人操弄信念差異，而讓國會少了監督dpp執政的大將。

另，除了幫忙宣傳12/16（六）投反對罷免票外，選民及居住台北、新北等鄰近地區的朋友們，還可以幫忙監票（可以安排白天到該地旅遊，順便鼓勵當地居民去投票，之後再去監票）。有兩種監票方式： 1.） 全程監票；2.） 開票所全部開票完畢後報票，兩者詳細任務、監票教學影片，及報名方式，請見：監票者聯盟（http://www.observers.tw/）。

現在的民進黨，還真的是叫人看不下去。轉型正義做一半、承諾為勞工降工時做半套，然後來個回馬槍（再修法，罔顧人命安全）、促轉條例、公投法，只因是時力黨提就否決（他們提的不就是你們的版本嗎？人家做球給你們，幫你們一把，結果自己耍脾氣，不爽人家厲害，再度拿磚頭砸自己的腳，真的是幼稚有餘，一堆幾十歲的人，怎麼沒半個像大人？）、接著又是弊案不斷......。才執政不到兩年，所有自己過往的主張，都一一被丟棄，理念盡失，還真是辜負選民的冀望。看到許多鄉民們紛紛對民進黨失望，打算明年用選票教訓民進黨，一點都不奇怪；說實話，這樣的政黨，若不給他當頭棒喝，就跟kmt沒兩樣。

也的確如諸多鄉民、網友們所言，民進黨今日能執政，不是政策有多好，只是大家要kmt倒。這點，民進黨不清楚嗎？沒有為此戰戰兢兢嗎？現在民進黨的所作所為，不但讓人錯覺kmt回來了，甚至還讓已經垮了的kmt可能有機可趁。民進黨對得起支持者嗎？ 還是民進黨與kmt是命運共同體，除了打kmt外，沒半招，kmt一下台，貴黨就原形畢露？

此時的黨主席，與剛接民進黨時無異（當時是怎樣的心態，我想主席應該自己很清楚，不少外人也都看得很清楚）。想起蔡主席在2016大選前（？）曾提過，希望自己能像德國總理Merkel女士一樣。這樣的自我期許，是因為自己欠缺guts，所以期望自己能像梅總理一樣，還是相信自己定能像梅總理一樣？不管何者，可以確定的是，現在蔡主席回到剛接民進黨主席時，或更早之前（只是位嬌嬌女、千金大小姐，等著被保護得好好的、等著週邊大人幫忙處理好一切）？

此番坐上大位，蔡主席認清自己的能耐了嗎？如果沒有本事領導自己的人民、沒guts面對自己的人民，那煩請2020讓賢。如果真想為人民福祉努力，在現在外交能做的有限情況下，還請把心力放在內政，請睜開眼睛看看台灣多數國人的處境，一堆的無奈、抱怨。除了傾聽、了解外，身為一個領導人，要能帶領大家走出一條路來。這當然不是自己一個人能辦到，但至少要帶領國人走出只會抱怨、滿懷無奈的絕境；這只要有心做，不少人民一定能感受到，畢竟現在已經全面執政了，不是嗎？只要有更多國人不再只是抱怨、無奈，開始想要解決問題、嘗試解決問題（鼓勵更多年輕人來實驗，來解決問題），台灣這個社會就能累積走出困境的能量（會不會覺得很熟悉呢？民進黨陷入谷底時，不就是如此？）。

蔡主席認清自己與陳前總統的差異嗎？ 蔡主席不是陳前總統，也沒有陳前總統那樣的領袖魅力、那樣的口條，即使學也不會像，蔡主席認清這點嗎？蔡主席對自己掌握多少呢？對於自己掌握不清，就無法善用人才補其短，讓人發揮長才，也無法站穩自己的立場，堅持做該做的事情，更不用說要有自己的領導模式、自己的團隊了。認不清自己的立場及原則，就無法成為一個領導者，只能被人牽著鼻子走（看看南韓前總統的例子；dpp內部一堆滿腦子自私自利的投機份子，還望蔡主席引以為鑒）。不管如何，還望蔡主席盡早認清自己、認清自己的能耐、自己的能力、自己的立場及原則、自己的缺失，否則，接下來兩年，恐怕對蔡主席自己、對台灣人民都是一場苦難。

失眠.....今天，應該說是前天的事了。在某群朋友間，直接從勞工、從資方、從國家角度，丟出對低薪白領外勞政策的看法，引起幾位朋友發表相反的意見。我個人的看法應該算炸彈，投入一群不算很熟的朋友圈裡，還跟裡面幾位有影響力的朋友相左，確切地說，不只丟出了個人看法，而且還拒絕再聽某位有影響力朋友重複那資方式的言論說詞，也不願再回應那種支持開放但要有配套的說法。因此，昨天早上看到的就是另位朋友半夜留言轉移話題，接著幾位朋友跟著附和......。 雖然個人不太懂人情交際，但應該還看得懂這樣的暗示，所以也就不再多說什麼......不過，現在卻失眠了.....

回想寫完論文後不是先好好休息、專心求職或出去玩樂，而是深入研究這可能的解套，清楚知道自己提出的解套不能自己懂、而是需要有更多人了解這解法設計的精神與中間過程的眉角後（免得光自己要跟夥伴解釋各種環節就耗盡一切心力、時間，接著又要回答外來的一堆疑惑，最後緩不濟急；也不願一堆人搞不清楚狀況倉促行事，而造成後果不堪設想），因此邀集更多朋友一起來思考、設計（這其實也是北歐「民主組合決策與管理模式」的實際操作）。結果呢？即使關心公共政策的朋友們，也只是等著他人提供現成計畫、或等著政府解決問題。最後忍不住問：這樣的態度，又要支持自由資本主義邏輯，不是挺可笑的？連實驗的精神都沒有，不知道何來創新，何來的競爭力？

認清此時台灣國人的現狀況後，也自認已盡全力，做一切個人能做的事情，最後，認同長輩朋友所言，就過去的經驗，台灣人就是要經歷慘痛的教訓，才有可能學到教訓，也就就此保持惦惦，不想再廢言。因此，當該群朋友中某位朋友，更早之前就丟出這相關新聞時，個人也只是稍微瞄了一下，但沒有（或說不想）回應，直到後來另外又有朋友對此政策立場搖擺，特別受到某些人的立場影響，而難以拿捏，才忍不住發言提醒。結果就發生上面那樣的情況了。

說來這情況也並非第一次，照理說沒什麼好奇怪，畢竟個人平時也沒特別花時間跟他們培養交情，即使說的事情有道理，也不太會獲得支持或肯定（當然還是有單純就事理思考而回應我的朋友）。讓我失眠的是，一堆勞工朋友認為外資、外商能夠提供更好的勞動權益，而為此支持低薪白領外勞政策（一堆說詞之一就是，台灣鎖國、沒競爭力，需要引進外資，而低薪白領外勞政策就是前置作業）。在個人丟出的看法裡，早已經說明：雖然目前整體而言，外商的勞動權益的確比本國企業好，但一旦外資、外商成為台灣企業的主力，那等於是把國家經濟大權送人（這跟把國家送人有何差別？），且隨之而來的可能就是，這些外資外商影響就業勞動及社福等相關政策，造成勞動權益整體調降（看看許多名聲響亮的企業、財團出了國後是怎樣對待勞工的，這種報導不時可見，應該不難理解吧！）。以為這已經能夠釐清這迷思，但後來回想，就在自己丟出這些後，還有朋友回應，會支持主要是目前國內的薪資問題。這才瞭解到，個人前面試圖打破此種政策（引進外資外商）能夠提升勞權（包括薪資）的迷思，等於白費力氣.......（會有朋友再重讀把個人的回應看清楚、想清楚嗎？）

到底該如何讓勞工朋友們了解這種迷思呢？想了想，想到一個可能的例子，不過，為免再打破那群朋友試圖維持的和諧氣氛，就不在那兒發言了，在此po文，希望本部落格讀者能有些耐心讀下去、想清楚；了解了的朋友們，能夠幫助更多勞工朋友打破那樣的迷思。