台灣老年人口比例去年突破一○％，雖說「家有一老、如有一寶」，但對雙薪家庭或無法承歡父母膝下的子女，卻是「家有一老、全家煩惱」。
彭婉如基金會推廣老人陪伴服務，陪伴罹患慢性病或健康老人散步、就醫等，為他人子女略盡孝道，也為中高齡婦女開闢新職場。彭婉如基金會從民國九十五年提供老人陪伴服務，至今已培訓七、八期約百餘人，今年一月進一步結合照顧失能老人的看護工，依老人需求，提供陪伴、看護的不同服務。
慢性病未失能 無法申請外勞
該會執行長王慧珠表示，很多家庭中的長輩有慢性病或行動不很方便，雖尚未到「失能」程度，仍需要旁人全天看護。但是他們申請外勞通常無法符合條件，又不放心長輩獨自在家；尤其高齡化愈趨明顯的今天，有些八、九十歲的老人，因為子女移民或住在其他縣市等原因，無法在身邊，也需有人代為處理生活瑣事。
自從推出陪伴服務後，王慧珠說，訓練速度趕不上市場的需求，服務並未對外宣傳，僅只在網路上告知，但是去年就有將近四百人申請，因為時間和地點等因素，約有兩百餘件媒合成功，使用者年齡平均八十一歲，以八十到九十歲年齡層最需要，另有二成為九十歲以上。
多屬白領聘僱 連帶要求也高
居家陪伴員提供的服務包括為長輩煮飯、陪同就醫、清理生活環境、換洗衣物、散步和閒話家常等。王慧珠說，因為使用服務者多是退休公務員或子女為醫師、律師、法官等，連帶要求也高，因此居家陪伴員的學經歷都不低，超過五成為高中職或大學畢業程度。
陪伴員年齡以五十歲到六十歲最多，約佔六成二。彭婉如基金會教育組組長林玉萍說，陪伴員幾乎都是中高齡婦女，五成為家中主要負擔家計者如單親，讓她們在不景氣中找到「第二春」。
專業陪伴老人 頗能獲得好評
陪伴老人也需要專業。王慧珠說，子女雇請陪伴員的要求各有不同，有的希望有人陪媽媽，以免媽媽被詐騙集團騙走錢；有的是父母喜歡四處亂逛，請陪伴員跟著去以免發生意外。不少人使用後反應，連醫師都看出老人有人陪後，不但心情更開朗，復健狀況也較好。
source from: http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/080331/4/wdwg.html
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評註：
下圖為政府（2005-6年）根據外商公司在台投資所面臨的女性早離職場問題，所做的台灣女性勞參率與其它國家相較圖：
藍紫色為台灣，粉紅色為韓國，橘色為日本，綠色點狀為美國，咖啡色為德國。台灣女性就業年紀比其它所有國家都還要晚（在25-29歲間達到高峰），卻又比其它國家女性早離開職場（因結婚、生子），甚至從此就不回職場。外商公司面臨的困擾在於，台灣女性的能力相當好，但是好不容易培養、訓練一位女性員工，接著她結婚，生小孩後就乾脆離職。（這也是為什麼許多公司不喜歡僱用女性員工的理由之一。）
從圖表也可知，我們的女性花了相當多時間在受教育（台灣女性比其它國家的女性使用更多的國家教育資源；不知道女性們可曾思考過，這些教育資源有一部分是自於納稅人的稅金？），因此能力較好。但是，許多女性在結婚生子後，捨不得小孩給別人帶，就自己辭職在家帶小孩。通常一帶，就帶到小孩國中、高中，離開職場太久，要重回職場就需要克服種種心理、現實的障礙。甚至沒有經濟需要者，就此就不回職場。
女性離開職場對於個人相當不利，因為人際關係的網絡所剩下小孩、家人，形成「社會孤立」(social isolation），容易造成心理疾病（尤其是小孩長大後）。
因此，鼓勵女性就業不只是提昇國家經濟，同時對於女性個人也有正向的影響。不論是否有經濟需要，人都需要人際關係網絡，需要自我實現，需要自我肯定。「老人陪伴員」是中年婦女或二度就業婦女的機會，一來可賺取零用錢，二來可以多認識些人、朋友，三來，傾聽、陪伴老人更是許多女性擅長的工作。如果週邊的朋友們有需要，還煩提供他們此一資訊：）
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