北歐─平等─台灣（Scandinavia/the Nordic-Equalitarianism-Taiwan)

之前有路人朋友在「北歐觀念劇場」留言（如下），我個人做了些回應，提供中小企業主與所有在中小企業工作的朋友們參考，一切都未到絕望、隨意放棄的地步，需要大家一起努力。

路人 said...

今年小企業的生意根本是慘不忍睹……
不懂現在這種生活是不是人過的……
偏偏經濟成長有8%之多，少數人吃了全部的肥水
國家早已病入膏肓……

根本沒有人會關心「生育問題」。
現在會關注社會生育問題的幾乎都是少數精英分子，
一般百姓光料理好自己都很燙手了。
而且幾乎所有人都認為要靠政府，早就餓死了……

北歐應該是和台灣差離很遠很遠的國度，連想都不感想……
現在的台灣早就是所謂的嘴砲社會，整體素質有待加強。

Belle said...

路人朋友你好：

感謝你的留言與告知。

你（如果是中小企業主）會如此難受
相信你也可以瞭解一個家庭收入不好時的難受心情
（甚至可能造成家暴，小孩何其無辜...）

相信不同行業的中小企業，
獲利情況應該也有差異
不過，經濟成長的數字，
[的確]有可能是大企業所帶來的 (藍色字為修正）

不知道此刻中小企業是否體會到：
自己與大企業的差異？

是否更能感受到：
『中小企業是更貼近台灣一般勞動家庭』？

如果勞、資能夠同理心體會對方的立場
（當然我個人也努力讓更多勞動朋友們瞭解這點；這也非常需要大家一起努力，我的力量實在很微薄....）
勞資關係，就會開始不一樣
可以以協商的方式，協調雙方可以接受的模式
（畢竟勞動家庭收入不佳，必定影響到以國內為市場的中小企業們）

如果你也是中小企業主，
希望你願意為勞資協商盡一份力
同時也可以要求政府先負起責任，
為你的（以及所有中小企業的）員工們
擔負起提供公共托育、長照的責任
這對員工來說，是很實際的

至於生育，並沒有你想的這麼悲觀
至少，中小企業協會林禀彬先生，
幾年前就已經代表中小企業關心這個問題

幾年前，「托育催生聯盟」開始推動保母制度時，
林先生就已經表達：
『公共托育措施』對於中小企業及其雇員來說是『最實際的』。

今年，林先生再度強調：
公共托育一定要『平價』、『質優』、『鄰近性高』，
也是再度為所有中小企業主及其員工請命。

還望你（以及其他中小企業雇主與員工）一同加入，
讓所有中小企業同心一致
為中小企業及其員工盡一份心力。

祝福你及其員工。

願菩薩及諸護法神護佑台灣所有中小企業，能夠站起來為所有中小企業及其員工們請命，帶動台灣勞資關係轉向協調、共存，讓所有中小企業及其員工們都能安心過生活，啟動善的循環。