北歐─平等─台灣（Scandinavia/the Nordic-Equalitarianism-Taiwan)

• 毓秀問，在台灣，社區居民不歡迎老人機構，因為不喜歡老人（會尖叫等）。院長回答，「以前工作的老人院由兩名人員照顧12名失智老人，他們常常哭喊尖叫。我們如果讓老人滿足了，他們就不會哭喊尖叫。我們帶老人去雜貨店，買冰淇淋給他們吃。還繞道車站，在路上他們可以看見孩子們，並且跟他們說說話。政治人物卻不如此想，他們認為最理想的規模是72房／人（他們想朝向更多居家服務＋較大間的老人之家的方向發展）。我認為理想數目是20房／人，這樣比較容易收支平衡，雖說我們現在這個機構更小，卻也運作良好。如果容納太多人，你就會失去應有的感覺／感情。我們（老人和工作人員）一起享受生活，這是一個充滿喜樂的地方。」

• 活潑主動的老人們，來握手的，親吻的，說「妳好美麗的」，或走過來站在旁邊靜默參與。我們談話的過程中，一位老人在一旁突然無緣無故放聲大哭，工作人員趕快過去將她緊緊摟住，幾位老人也走過去圍住她，用言語和動作表示關心，過一會兒老人就不哭了，驗證Ingrid說的，「我們如果讓老人滿足了，他們就不會哭喊尖叫。 」

• 兩隻狗扮演的照護角色。

分析與思考

• 蛇鎮勞動合作社的這個案例，成功的條件有二：一、最根本的是他們堅持「共享」的基本價值；二、其背後有國家撥給的經費，以及國家的長照體系，作為支撐。

• 「勞動合作社」的模式在台灣目前並不可行，原因是勞動合作社在法律上並未規定為非營利組織，而是可以營利的，只不過是其勞動所得不經雇主剝削。若逕行推動，可能產生：一、勞動合作社對於被服務者的剝削，二、勞動合作社經營者（相較於社員或勞動者，通常是知能和社經地位上的優勢者）對於社員或勞動者的剝削 ，三、在欠缺國家資源的支撐下，不易維持。