註：我們真的很難想像，在勞工朋友堅決反對派遣立法後，勞委會居然還要推出派遣專章！請問，立了派遣專章，跟立了派遣法的根本意涵有何差別？一方面縱容與合理化雇主擺脫應盡的雇主的責任（還是我們現在的政府單位也都已經是這樣，所以也不覺得公司這樣有何問題？）。另一方面，就是合理化剝削，還讓這些剝削公司有其剝削他人的法源依據。我們真的很難想像，為什麼在聽到這麼多苦難的聲音後，不是積極地倡導、遊說企業承擔社會責任，居然還要派遣立法？這還是讀書人會做的事情嗎？一旦剝削被合法化，連社會正義都蕩然無存了，更不用說教育下一代要有良心、有品德。不敢相信這些任職的高官們，怎麼可以完全沒有想到這個立法所代表的教育與精神意涵呢？

此外，這個專章一旦立法，派遣人數真的就大增，新貧的一代（依全球趨勢來看，幾乎都是年輕人）就此產生，新貧的一代，養自己都很難，更不用說繳 稅，成家立業，少子女化、高齡化問題益加嚴重，造就社會治安、安定容易出問題（大家就可能去綁架、行搶......各位大老闆們，你們以為可以高枕無憂 嗎？），或者社會更多低收入戶、貧苦小孩與老人、棄嬰、攜家帶眷燒炭自殺.....這些都是日後社會要付出的代價更大！為什麼可以提的出這種切缺長遠思考的提案？你們還記得你們所扮演的角色是社會正義嗎？

各位勞委會的官員們，心思是該用在如何讓企業承擔社會責任，不是幫企業卸責、不是在助紂為虐（如果助長剝削，這日後可是有惡業報要承擔的）。

也給各企業，如果你們選擇逃避雇主責任，我想你們一定會反受其害，只是時間早晚而 已。

也給各位公民朋友們，請大家一起來揭露逃避雇主責任的企業，聯合抵制他們的產品， 讓社會（甚至全球知道）這是不負責任的企業！

接著，媒體也扮演了重要的宣導角色。如果媒體工作者們也願意一起來為勞工朋友們（也是為自己）維護權益，你們真能為社會帶來一股善的力量，讓生活在這裡的國人朋友們可以好好過生活。不但如此，我們也都有一定的操守，而不是像這個派遣 專章即將導入社會歪風（倡導卸責、剝削）、消解我們的品德教育、降低國人的生活水準（物質、精神）。

還請各位國人朋友們，站在自己的領域、自己的崗位上，一起為所有國人福祉努力（脣亡齒寒；現在不受影響，並不代表可以永不受影響；日後整體效應出現，一定會影響到，畢竟是生活在同一塊土地上）。

祝福台灣國人早日覺醒，悲智增長，能夠站起來一起為所有國人的福祉奮鬥。

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派遣草案初稿 尋求共識

勞工委員會昨天表示，勞委會法規會已通過勞基法派遣專章草案初稿，昨天起分三梯次與 政府機構、勞工及資方座談，尋求共識。勞委會表示，目前出爐版本還不能算是定案版本。

派遣工作被勞工團體視為勞工目前最大困境，今年五月一 日勞動節遊行主要訴求就是「全面禁止勞動派遣」；因勞工團體反對制定「勞動派遣法」，以免被認為承認勞動派遣工作常態化。因此，勞委會擬增訂勞基法勞動派 遣專章草案因應，自去年開始研修，日前經勞委會法規委員會審核通過。

勞委會表示，依以往作法，法規會通過法令草案後，會送勞委會勞工委員會 議待審，審議通過後，再送行政院院會討論、立法院審查；但因派遣工作茲事體 大，因此在 昨天、十四日與十九日分別與政府機關、勞工及資方座談。

依勞委會通過的派遣專章初稿，明定產業使用派遣勞工人數「不得超過僱用勞工總人數 三%」；但經勞資會議同意，可增至五%；經工會同意，可增至廿%。

除了限制派遣勞工比率，還限制醫事、保全、航空、船員、大眾運輸工具駕 駛、採礦人員及其他經中央機關指定工作行業，以負面表列方式，明定不能使用派遣勞工。

草案也規定雇主「不得使用派遣勞工替代參加合法罷工中 勞工工作」。勞委會表示，這是因為以往雇主常相互支援或使用派遣勞工因應罷工，使罷工失去效果，為確保勞工罷工權，做此修正。

此外，由於現 在很多派遣公司都以低價搶公務機關的勞務外包標案，得標後再與派遣勞工簽訂定期契約，等到標案結束後，換個公司名稱再搶標案，穩賺不賠。

為 避免這種現象持續損害勞工權益，草案也明定「派遣事業單位不得與派遣勞工訂定定期契約」。勞委會表示，「這是撒手」，想經營人力派遣公司必須要有永續經營 打算，不能再「打帶跑」。

勞資關係處表示，除了嚴格限制產業使用派遣勞工外，討論中的勞基法修正草案也明確規範雇主與勞工簽定期契約各項要 件，剔除競業條款、違約金、最低服務年限等不合理規定部分，期使朝勞工就業安定方向修法，與勞工站在同一線。

勞委會表示，草案初稿雖已出 爐，但不排除與各界代表座談後、或在行政院院會討論、立法院審查時作微調，因此還不能視為最後定案版本。

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100713/128/294z5.html

勞基法擬訂派遣專章 勞團拒背書

〔記者洪素卿／台北報導〕勞委會預計修法將派遣納入勞基法專章規範，昨日邀集勞團預計進行意見交換。不過，團結工聯等勞團成員數十人聚集在勞委會廣 場抗議，反對派遣立法，主張兩年內應該讓所有派遣工轉為正職，強調相關勞團不會為此修正案背書。

高喊寧做正職小工 不當派遣女王

約 四十名勞團成員昨在勞委會前廣場拉起「反外包、反派遣、反勞動彈性」的布條，同時高喊「寧做正職小工、不當派遣女王」的口號，表達反對派遣就地合法化，並 在勞委會大門前拉起「禁止勞動派遣封鎖線」，要求不准讓勞基法修正草案走出勞委會，否則將發起更激烈抗爭。

勞團指出，目前我國派遣勞工五十 萬人，正職勞工則有超過七百萬人，勞委會應該做的是讓派遣工變正職，讓所有勞工「一體適用勞動標準」，保障所有勞工享有基本的勞動保護，但勞委會卻選擇讓 勞動派遣法制化，令七百多萬正職人員淪於隨時可能被派遣取代的處境當中。

團結工聯會長陳德亮表示，派遣公司「就像收妓女血汗錢、皮肉錢的老 鴇」，不需要付出勞力就能收錢，政府竟修法讓其「合法剝削勞工」。

不過，勞委會勞資關係處處長劉傳名則強調，派遣業在民國八十七年已經列入 勞基法，派遣業相關勞工已有勞基法保障。本次增訂派遣專章，主要是釐清派遣勞工、要派公司以及派遣公司三方勞雇關係。

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100715/78/29a5y.html