註：勞基法的保障已經是相當低的保障，若連這個都無法貫徹實行，的確談不上為勞工權益謀福利。勞委會應該謹記。媒體進責提醒了勞委會，各位勞工朋友們，是否盡力反對派遣了呢？許多勞工朋友們可能會以為，自己並非派遣員工，這與自己沒有這麼切身相關.....不過，人生真的無常、多變。除了經濟景氣的外在因素影響外，總是會有些狀況，例如與老闆、上司、同事等的相處問題（一個環境裡，總會碰到不合的人或冤家之類的，可能恰好是上司，可能剛好是同事）可能導致離職。一旦離職，再找工作時，就可能會面臨許多派遣工作。還望各位勞工朋友們居安思危，總是要為全體勞工朋友們的福祉發聲，更要為不得已接受派遣工作的朋友發聲，以全體勞工朋友們的基本保障奮鬥努力，如此，個人才可能有基本之上的福祉保障。
再者，勞工朋友們的聲音、行動一定要夠大，如此才可能遏制企業，使之不敢太過，政府/勞委會不致於一面倒。否則只依賴媒體的力量，畢竟是不夠的。
至於企業，如果不斷利用各種遊說方式，企圖逃避企業責任，這樣的企業應該不會生存太久。畢竟，一個企業要能存活一代以上，一定要與這個社會結善緣，才可能好好立足在這個社會（王永慶先生「早年」對員工的照顧，承擔大家長的責任，相 信大家都有耳聞）。如果企業不懂得保障勞工的福祉與權益，不懂得其它各方呼籲企業善盡企業責任、社會責任，事實上是在為了讓企業廣結善緣、延壽，那也真是該企業的慧根了。
祝福台灣國人早日覺醒，悲智增長。
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社論：派遣修法，請先貫徹勞基法
上週勞委會公佈了《勞基法》派遣專章草案，各大報及電子媒體皆以為該草案最進步之處，莫過於禁止「登錄型」派遣公司，意即派遣公司之經常性業務為人 力派遣，故不得與勞工簽訂定期契約，也就是不能在有工作標案時才進用員工。但是，這樣的限制其實一點也不新，更毫無任何「進步」意義可言，反倒是一大退 步！
現行《勞基法》第9條規定：「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契 約。」且根據勞委會於民國87年的「台勞資二字第 051472 號」函的解釋，人力派遣公司的經常性業務即為派遣，故不得配合客戶需求，與勞工簽訂定期契約。易言之，勞委會早在12年前就明文禁止了「登錄型」派遣公司 的存在。
但是當派遣漸漸普及，人力銀行越來越多，並掌握對勞動力市場的發言權時，勞委會卻開始裝聾作啞，放任違法的派遣業者滿街跑，明目張膽的廣告宣傳，甚 至與縣市政府合辦就業博覽會等活動。直到派遣業者壓榨剝削勞工的亂象引起社會關注，現在才打算以另立「派遣專章」的方式限制「登錄型」派 遣公司，這樣何來「進步」之有？
因此，勞委會企望社會支持針對派遣的修法，那麼應該先貫徹《勞基法》，否則以之前勞委會的執行力，如何相信 「派遣專章」不會又只是替資方背書，讓現存的派遣就地合法化而已？相對的，如果勞工團體及民意機關之前就無法督促勞委會貫徹《勞基法》，新增派遣專章之 後，也僅是法條在書面上更完備而已，與派遣工能否擺脫「免洗筷」的命運毫無關係。
再就「派遣專章」草案的其他部分而言，勞委會的版本應該要 是最嚴格保障勞方權益、最接近勞方立場的，未來法案在行政院、立法院都還會有 許多折衝與妥協，若此時就已 看見資方介入施壓、遊說的斧鑿斑斑，那麼未來修法的結果必定更加不利於勞工。
但是試看，「派遣專章」以負面列表的方式規定派遣使用的範圍， 勢必讓派遣迅速氾濫；開放「經工會同意」進用派遣工比率可達雇用人員的20％，且罰則只是2萬至15萬的罰金，還不得連續裁罰，公司大可繳錢而大量使用派 遣工，完全看不出勞委會「捍衛勞工權益」的決心，反倒是處處為資方設想的貼心。
如此修法，不要也罷。請勞委會先好好的貫徹《勞基法》吧！
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100719/131/29hmd.html
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