還有一個思考的陷阱，也是需要請大家小心。各位提出的第一項訴求是以「企業擴大非典型勞動的使用，從事部分工時等不穩定工作的勞工人數不斷上升，因此依賴基本工資維持生計的弱勢勞工也不斷增加」為由，因此要求調漲工資。依照我們政府官員的思考邏輯，他們會把整個事件讀成：問題是出在這些「非典型勞動」未獲得保障，接著又會再度端出他們準備已久、隨時可以上菜的「派遣專章」或「勞動派遣法」，藉各位之口，讓派遣或非典型就業順理成章立法，讓更多勞工陷入被派遣的痛苦，不知道各位希望如此嗎？一旦派遣立法，不管薪資調漲多少，大半以上一定都會派遣公司吃掉的！
因此，建議各位在思考勞工權益時，以「全體勞工的福祉」為標準，讓其他勞動條件差、或為達此標準的勞工朋友可以先被納進來這整體，與大家共享基本的福祉，而非反過來以他們為標準來為所有勞工爭取權益，否則這只會讓不肖份子藉機利用（相信不少[大]企業也學美國lobby立法委員、議員、政府官員），要為這一群人立法，名義上說是要保障這群人的權益，實際上卻是合法化剝削、標籤化這更一群痛苦的勞工朋友們，讓他們成為名符其實社會的最底層。一旦立了相關法，接著就會有更多企業使用非典型勞動，如此只會讓更多勞工朋友受害。還望各位小心，不然，各位的好意、心意就可能落得反向結果，影響更大。
接著，各位的第二項要求，「社會救助要取消核定所得的規定」。相信各位的用心是要讓許多貧苦家庭能夠得到救助，不過，這個要求的結果會變成讓更多人「入貧」，成為低或中低收入戶，得到政府的補助，無助於他們「脫貧」。（還望各位稍微跟社福團體朋友們打聽一下，瞭解接受濟貧措施的家庭們，脫貧的比例為何，無法脫貧的問題何在；這點很重要，這有助於各位重新思考這項要求）。若真的有急難，台灣人非常有愛心，民間有不少組織，提供急難救助，幫助急難家庭，渡過難關，如果真有需求，可以先以這個為主，畢竟各民間單位也是有心要幫助貧苦家庭。如果真要為「弱勢家庭中 [......]16歲以上、未滿65歲的長期失業人口」解決問題，那麼，應該要求政府：職訓應優先提供給這些人，並協助其就業，這樣可能才是解決之道，也才更能符合弱勢家庭的需要。希望各位瞭解，唯有「就業」，才是解決問題的根本之道。
以上提出的思考，可能冒犯各位，若有，在此誠摯地說聲：抱歉。還望各位瞭解，我與各位一樣，希望能保障各位勞工朋友的基本生活與勞動條件，所提一切，只是建議大家一起從積極角度思考、努力，讓大家提出的建議、訴求，更務實、更積極解決問題，一起提升大家的生活水準、品質。
最後，在此隨喜各位的善心、善意，也祝福各位 福慧增長。
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祝福台灣國人早日覺醒，悲智增長，願意一起為所有國人的福祉奮鬥、努力。
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