註：育嬰假最大的問題是，請了育嬰假後，回得了職位嗎？哪一家公司/哪一種職位可以讓父母各請假半年，半年後復職的？如果一個職位可以空半年，那麼 是否意味著這個職位其實根本就沒有必要存在？（這點是大家要小心的）要不公司同事間的工作內容平時就有重疊，才可能幾個同事相互cover、分擔部份工 作，否則就一定要另外找人。如果需要另外找人，那麼另外找的這個人，半年後要去哪裡？換她/他失業？還是可能最後找的人取代了請假者，請假者就此失業？這 也是為何諸多團體一直提醒，真正請的起育嬰假的是公務員，因為他們不用擔心回不了職位，也不會去考慮代理他們職務者之後是否就沒工作。
再者，請育嬰假者復職的比例為何？請的了假，回的了職位嗎？更不用說，半年不工作，很容易就失去工作的動力（這是瑞典爸爸在家育兒9個月的體認）。如果是女性，前幾天的報導也指出，「專職媽媽 高度憂鬱機率高」、「家庭主婦易罹患憂鬱症 婚姻生活影響大」等，這為愛付出的結果，最後卻可能造成家庭問題（心理上、經濟上），甚至日後可能在心理上、情緒上傷害小孩，這樣，還是愛嗎？還望各位婦女/父母想清楚。
唯有讓婦女/父母能夠安心就業的公共/社區托育環境，才是婦女/父母、企業、小孩共贏的政策。
（以上純屬個人言論）
祝福台灣國人早日覺醒，悲智增長，願意一起以北歐的民主組合決策模式，為所有台灣國人的福祉奮鬥！
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學者建議研擬修訂「階梯式」育嬰津貼，連馬總統都督促研議。對此，勞委會主委王如玄表示，育嬰留職津貼措施才上路不久，應該等到施行一段期間後，再來檢討。
王如玄回應，育嬰留職津貼從前年五一勞動節上路至今年一月底，共核付六萬三千九百多人，總金額逾五十億，但因為它是社會保險的一種，核發金額是由投保薪資 的六成計算，也就是說，薪水超過最高投保薪資四萬三千九百元的申請者，既使她月薪高達十萬，育嬰留職津貼最高也只有兩萬六千餘元。
王如玄指出，目前請領育嬰津貼者，以薪資在四萬三千元以下者居多，「看得出來民眾對育嬰津貼的需求，讓婦女在家庭和照顧小孩上有一定的幫助」，但仍需評估就業保險財務負擔，盼能在施行一段時間後再做調整。
勞委會勞保處補充，階梯式育嬰津貼和現行社會保險不一致，社會保險的概念是「繳費多、領得多；繳得少、領得少」，若育嬰津貼採「高薪拿低，低薪拿高」，恐影響個人公平性，勞委會將進一步研議。
【2011/03/09 聯合報】
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/BREAKINGNEWS1/6200958.shtml
鼓勵多生 馬英九指示研究階梯式育嬰假
國民黨中常會今天邀請台大教授王麗容針對婦女政策發表專題演講，王麗容建議現行育嬰假的所得替代比率應該依照薪資高低，做階梯式的調整，國民黨主席馬英九呼應這項建議，要求行政院和勞委會研究，提出更細緻的計算方式（繆宇綸報導）
中 常會邀請台大社會政策研究中心主任王麗容，針對兩性問題發表專題演講，王麗容認為推動性別平等政策，也應該要有「黃金10年」，針對現行的「育嬰假」政 策，王麗容認為應該制定男性育嬰假強制條款，也就是所謂Daddy Month，她也認為應該修訂現行制度，訂定「階梯式」所得替代率的育嬰假，讓較低薪者享有較高的所得替代率(t)『薪資高的她本來就可以請，原因是什 麼？因為她比較有能力請，可是她（所得替代率）也是六成，所以我覺得階梯式替代性的政策應該是可以去思考的......』
黨主席馬英九表示，育嬰 假申請案目前已有30多萬件，而且只有十分之一是公教人員，證明是受歡迎的政策，他也呼應王麗容的建議，認為可以思考階梯式的所得替代(t)『如果高薪的 話其實不必拿很高，要鼓勵低薪的，可以到七成或是更高，因為他們可能更需要，我覺得這倒是一個更公平的作法，所以是不是請林（中森）秘書長回去之後研究看 看，請勞委會研究看看，有沒有可能在這方面做些調整，換句話說就是更細緻的計算方法......』
馬英九說，行政院組織改造將成立「性別平等處」，相信可以比以前做得更好，他也強調首長是否重視非常重要，這將是政策落實的關鍵。
http://www.bcc.com.tw/news/newsview.asp?cde=1438211
性別平等處/馬:院長主導 把婦女政策做得更好
江偉碩/報導
國民黨主席馬英九9日在中常會中表示，行政院組織再造後將設立「性別平等處」為幕僚機關，並由行政院長親自主持婦女權利促進會，高層將由院長親自主導，基層則有專責專人負責，相信婦女政策會做得更好。
國民黨中常會今天邀請台大社會政策研究中心主任王麗容教授就「為下一代做遠見的性別投資」進行專題演講。馬主席提到，根據聯合國2007年所發 布的「性別發展指數」（GDI），中華民國排名全球第22、亞洲第2，「性別權力測度」（GEM），中華民國名列全球第20、亞洲第2，而在2008年 「性別不平等指數」（GII）評比中，我國則排名全球第4、亞洲第1，台灣婦女在這些評比的項目中有傑出的表現固然值得高興，但仍有一些沒有納入評比的項 目表現不理想，顯示還有改進的空間。
馬主席表示，台灣婦女受到的待遇在亞洲國家確實比較高，這點令人欣慰。他想起20年前國民黨依據政綱中有關婦女福利的部份推動修憲，在增修條文 裡訂定「國家應維護婦女之人格尊嚴，保障婦女之人身安全，消除性別歧視，促進兩性地位之實質平等」的條文，國民黨一直依此立場推動婦女政策。
馬主席說，政府推動許多政策都很受歡迎，包括育嬰假政策，值得肯定的是，已經有30多萬件育嬰假申請案，其中只有十分之一是公教人員，大部分是 私營企業的員工，他非常肯定台灣中小企業老闆，不會不准員工請育嬰假，現在申請育嬰假的件數非常多，證明這是項非常受歡迎的政策。
對於請育嬰假可以拿到6成薪，馬主席認為，育嬰假薪資比例應該視原薪資的高低做調整，領高薪的人比例不必很高，而為鼓勵低薪員工，應讓他們享有7成或更高的比例，這才是較公平的做法，他將請勞委會研擬出更細緻的計算方式，讓這項政策發揮更大效果。
馬主席指出，行政院組織再造後將設立「性別平等處」為幕僚機關，並由行政院長親自主持婦女權利促進會，他說，首長的重視是政策落實的關鍵，由院長主持會議跟婦女代表溝通後，將對的建議直接交由各單位確實執行，這樣必能獲致更好的效果。
http://www.cdnews.com.tw/cdnews_site/docDetail.jsp?coluid=141&docid=101463634
育嬰津貼 馬盼低薪領更高 王如玄:現在就是
馬總統要求勞委會研究，針對育 嬰留職津貼，訂定「階梯式」的替代率，讓低薪者享有更高的成數。對此，勞委會主委王如玄表示，由於「育嬰留職津貼」原本就有4萬3900元的上限，再加上 只能請領六成薪，因此高薪者申請育嬰留職停薪的人原本就不多，所以已經達到低薪者領較多的目標。
王如玄說，依照現行申請育嬰留職津貼的規定，由於低薪者能領到的成數比較實在，因此多數都是低薪者在申請育嬰留職停薪，等於就是讓低薪者領更多。
王如玄並說，育嬰留職津貼的制度，從98年五月一號上路到現在，才經過一年多，因此希望能等這個制度施行一段時間，並評估整個就業保險財務負擔，才來研判是否要提高請領成數。
不過王如玄也表示，在育嬰留職津貼政策實施前，每年申請留職停薪者大約3000人，但在政策推行後，已經成長到每月3000人，發出的津貼共計約51億，可見民眾的確有這樣的需求。
http://news.chinatimes.com/politics/130502/132011030901306.html
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