評註：這「有薪育嬰假」與「幼托整合」一直都是我們努力的目標。前幾周，同學們的小組討論也在討論此「有薪育嬰假」施行的可能性。因此，大家的努力與關注，也算是有些微的成果！也感謝新政府願意繼續支持這個！
不過，針對「有薪育嬰假」還是想略作背景說明及解說。
在扁政府時，勞委會就提出一版本：
1. 育嬰假6個月，薪資替代率是女性平均薪資的5成；
不過，因政黨惡鬥，KMT雖覺得這個重要，但卻提出
2. 24個月，女性平均薪資的8成；
依當時經費，根本不可能實施，也就破局。之後，勞委會又提出第三版本，也就是
3. 8個月，女性平均薪資的六成。（目前這則新聞還未提育嬰假的期限及相關配套措施。）
很多同學都覺得第2版本最好，但經yuhsiu提醒財源及經費的限制後，大部分的同學也就支持第3版本。
當時討論時，有些同學持負面的態度，認為這育嬰假有給，最後一定像勞退提撥金一樣，會轉嫁到勞工身上。這的確很容易讓許多人以為是雇主需要負擔，事實不然。
目前這「有給育嬰假」的財源主要來自於政府現有的「就業安定基金」，非雇主負擔，應該不會有轉嫁的情況出現。（如果週邊朋友有誤解，還請代為解說，感謝！）
另外，對於薪資的計算部份，許多同學質疑為什麼是用女性平均薪資計算？這樣不是強迫女性要請育嬰假？當時，許多小組的男性同學從自小與父親的關係出發，紛紛表示願意請育嬰假。如果，男性們願意請育嬰假，那麼男性育兒在台灣就不是夢。如果男性願意參與育兒，那麼薪資替代的計算，究竟該以兩性平均薪資計算？還是女性請，以女性平均薪資計算，而男性請，則以男性平均薪資計算？（依個別薪資計算，就目前的財源與經費，是不可能，所以暫不考慮）。
只是，大家也紛紛討論到對雇主的衝擊，以及相關的配套措施該如何設計？這點，的確很重要。在北歐，育嬰假可以是以下幾種：
1. 彈性工時（這種方式是可能減少雇主需要額外找人替代工作的問題）；
2. 一次請（這點可能對台灣的雇主就很麻煩，因為台灣的「部份工時」制度還不完善，不小心就會落入「派遣」[請小心，這兩者不同]）；
3. 夫妻輪流請（這點，在我們缺乏「部份工時」的健全概念與制度的情況下，要如何設計出可能的配套制度？）
希望這個議題能有更多人參與討論與決策，尤其是資方（因為台灣有許多中小企業），才可能有更周全的政策設計。
也歡迎大家提供意見與看法，謝謝。
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更新日期:2008/05/29 16:20
記者李濠仲/台北報導
行政院長劉兆玄明天上午到立法院進行首次施政報告，將藉此宣佈多項利多政策，其中除新婚首次購屋、生育子女換屋，一生2次享2年200萬零利率外，還將提出未來子女2歲前，父母育嬰假期間，能夠維持6成的薪資替代水準；若父母未就業，則可領取每月5000元育兒津貼，至子女滿2歲止。
在照顧幼兒部分，劉兆玄的施政報告中提到，未來希望將幼稚園和托兒所合併，以「幼兒園」的方式，提供2至6歲以前兒童的教育和照顧，並以教育部門為權責單位，提供5歲弱勢兒童免費的學前教育，無論就讀公立或私立幼教機構都可想以享有補助。
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