評註：這是中小企業針對有薪育嬰假的聲音。雇主的問題在於小企業用人少，人少就必須身兼數職。一旦一個人請假，就需要其它同事分擔其工作。萬一是請長假（例如，超過一個月以上），那麼勢必要找一個人來代替，在公家機關，這不會是問題。但是在台灣這個以中小企業為主的產業結構，也許縮短工時是比較可能的配套（再配合保母托育制度），只是中小企業勢必需要再多雇用1-2名員工，分擔工作，才可能縮短工時（或者，有些產業可能在不需要額外僱用的情況下，縮短工時？！）。如果就中小企業的規模，是否可能承擔多1-2名員工所需的成本？
至於補助企業普設育嬰照護環境，也是一個很不錯的提議。只是如果沒有先讓幼托去營利化，怎麼補助，都像是錢撒大海吧！
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行政院釋出育嬰照護補貼，育嬰假兩年可給六成薪，對女性勞工固然是大利多，但衝擊全台有上百萬家的中小企業，雇主非常頭大！中小企業協會理事長林秉彬表示，預期產業因此受到衝擊、會動盪不安，林秉彬呼籲暫緩實施，而且認為補助企業普設育嬰照護環境，要比給錢補助婦女勞工更實際。(戴瑞芬報導)
育嬰假兩年可給六成薪，中小企業協會理事長林秉彬希望能暫緩實施，再考慮周延，否則對用人少，甚至要身兼數職的中小企業來說，會因此動盪不安
『私人企業只有2%-3%在適用，反而絕大部分是國營企業，因為他們真的人很多，而且當福利，可以預期實施以後對產業界衝擊會非常大，所以我認為要暫緩實施，再去考量』
林秉彬直言，93年起實施的育嬰假福利，適用的幾乎就是公營企業，因為公家出錢不請白不請，而且人多找代班不是問題，但反觀私人企業普及率只有2%-3%，人少事多的工作環境，留職無法找人分擔工作，勢必再找人，訓練上手兩年後就要辭退，又形成另一個問題。
林秉彬認為，補助勞工而不補助企業也不公平，而且企業跟勞工要的都不是錢，企業要人，勞工需要育嬰照護安心，因他他認為補助企業普設育嬰照護機構更實際。
Source from: http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/080530/1/109cm.html
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