註：稱讚的話，人人愛聽，捧的越高，越覺得自己厲害得不得了，沒有我就不行。這不就是人性？！這樣的結果就是助長我/人的傲慢、自以為是，凡是得以自己為中心。會反思的企業應該會瞭解到，這位院長說得高興（是否出自誠心，其目的為何，說者自知，聽者就看功力了），討了各位的歡心，實際結果會是什麼呢？應該只會再度助長大眾對（大）企業、雇主的反感，加深勞資的對立，也對各位在台灣社會的生存更加不利。
相對之下，諸多關注環保、勞權團體對（大）企業的呼籲，聽起來不中聽、不動人，甚至有些難以入耳，卻是把各位推向創新、永續發展的推進石。怎麼說？傳統產業如需要納入環保，該如何做？不就是需要一再更新知識、創新技術，跟上國際的脈動，而後帶動產品創新？勞權，則是讓各位能以大家長的身份照顧好自家人，讓各位能與自己的員工結善緣，以德服人，而非只是有錢的暴發戶，某個程度也算是在幫各位成就世俗福德。想想，俗語說：忠言逆耳，真的是有道理。端看企業自己會不會想了。
祝福台灣國人早日覺醒，悲智增長，勇於承擔責任，一起站起來為所有國人的福祉奮鬥！
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在金融海嘯期間，部分企業採取放「無薪假」的措施，讓超過23萬的勞工都被迫停薪度小月，不過行政院長吳敦義出席「創造就業貢獻獎」頒獎典禮致詞時表示，「無薪假」代表企業與勞工還是維持情感與道義的關係，創新的理念「該得諾貝爾獎」，對於吳揆的想法，有立委表示認同，不過也有人認為，部分不肖的業主，會利用「無薪假」的名義變相裁員，說可以得諾貝爾獎，出發點沒那善良。（程平報導）
吳揆認為企業在不景氣的時候採取「無薪假」措施，是該得諾貝爾獎的創新理念，對於吳揆的說法，身兼立院衛環委員會召委的國民黨立委侯彩鳳說，吳揆應該是認為，企業不裁員不減薪，要員工共渡難關，並延續員工的工作生命，如果是這樣的出發點，就是立意良善。（t）
不過侯彩鳳也質疑，還是有取巧的業者，利用「無薪假」的名義變相減薪，影響很多家庭的生計，另一位召委，國民黨立委楊麗環也說，有不肖業者甚至是藉機變相裁員，出發點沒那麼善良。（t）
楊麗環認為，用得諾貝爾獎的說法來肯定「無薪假」，並不恰當。
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100901/1/2c6or.html
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