註：根據行政院主計處的初估，「台灣第2季GDP成長率為12.53%，全年的經濟成長率則從6.14%上修至8.24%」（引自「台灣：新規則 形式增強勞資協商」；這也是之前路人朋友提到的）。在經濟成長的同時，派遣卻增加了！可見，台灣無德的雇主佔大多數，尤其是金融保險業！之前，送給陳水扁先生一家的「政治獻金」（究竟是賄賂，還是政治獻金，各方認知有差異），一大堆都是這些金融業者！這些金融業隨便拿出來就是幾十億獻金關說，然而，卻使用派遣，讓底下的員工被剝削，為什麼社會沒有譴責這些人？！這些人是標準「有錢無德」的暴發戶！再者，全球/各地金融風暴，哪一次不是這些金融業造成的？！還請社會大眾一起教育這些「有錢無德」的金融業主！
能夠當一方領導人，一個團隊、一家小企業、一個組織、一個縣市、一個國家，表示這 個人至少要有能力以及一定的「擔當」。擔當指的是「有能力負責、願意承擔責任」，讓小至一個團隊、大至一個國家好好運作。如何能夠好好運作，最基本要讓每 一個成員能夠安心待在這個團隊、全力發揮所能。依此來看台灣的雇主，台灣的雇主們頂著老闆的身份，卻沒有『領導人』的眼光與格局。簡單說，老闆=賺（大）錢，老闆的象徵，已經只剩下「賺大錢」。
賺大錢不是錯，只是這賺的錢，都是進自己的口袋、進股東的口袋，成為典型的暴發戶。也難怪台灣多數勞動者在職場，多認為拼死命為公司賺的錢，還不是就進老闆口袋、股東口袋，哪裡會把公司賺的錢用來回饋員工、為員工謀福利，那麼，賣命為何？能混則混。員工這種態度要怪誰？簡單說，老闆無德，而且是一大堆無德之人（有錢無德的暴發戶，縱能囂張一代，豈能囂張三代，這不是大家都知道的？）。
諷刺的是，自己當員工時，狂抱怨雇主的種種.....受不了出來、自行創業後，身份一轉、自己卻也成了自己昔日批評的那種雇主（絲毫沒有反思喔，還會聯合，或有樣學樣地學，其他雇主一起來剝削員工），助長了台灣社會只向錢看的歪風，甚至為了錢，無所不用其極。
本來，一個社會就會有無德的暴發戶，然而，當這種無德的暴發戶形成一種趨勢，影響 並引導整個社會風氣的走向，那麼，所有的效應將一一呈現。什麼效應？除了檯面上看到的種種對立、貧富差距外，時間到，一定會帶動勞動階級革命（不要以為在 台灣不會！台灣已經逐步跳脫殖民地的思維，不再只是只能唯唯諾諾，只能認命被剝削......這要感謝所有為台灣民主努力的民主運動份子們，感謝你們將台灣引領走向民主國家，雖然目前台灣的民主可能還只是在門檻）。
此外，這世間一切作為都不脫因果法則。只能提醒，為了自己要賺（大）錢而剝削他人者，只要有一個大企業主良心發現、願意為勞動者權益者努力，其他剝削者一定會生存不下去，必定關門。不僅於此，就因果來說，其心不善，必然自作自受（之前已經舉過多個現實果報的例子；今天基本工資調 整的爭議，不就是一堆無德的企業與政府為了自己利益，聯手造就的結果？！）。對於無德者、沒有擔當能力者，建議你們，為了自己與家人（下一代）著想，請你 們早早關門，不要殘害自己、家人與其他人（及其家庭），否則造就社會不安、不和的業果，一定影響自己及其家人的現世與來世。
最後，還是要說，今日派遣大興，政府要負最大的責任，政府縱容剝削，自己大量剝削勞工，造成了企業有樣學樣，甚至特意大量使用派遣，有意用局勢促成派遣立法（個人已經盡力勸說，如果各位雇主還要剝削、不顧他人及其家庭死活，還要繼續遊說政府官員立派遣法，更多人使用派遣，惡果來得更快、造成的傷害更全面，相信各位很快就能體會何謂「自作自受」。之前分析政府與（大）企業為了圖利自己聯手的結果，造成今天基本工資爭議的例子，應該很清楚了。對於這一個果報的態度與處理，會決定各位下一個果報。這是因果鐵律，不管信不信，誰都逃不了。「甘願做，就要歡喜受」，同時記取教訓，下次要跟別人聯手時，最好看清楚別人的動機、自己的動機，想想會有什麼後果，否則只會重蹈覆轍，再嚐苦果）。
一個沒有遠見、做了錯誤決策的政府，不但不認錯，只會卸責（請見8/28行政院勞工委員會新聞稿：「勞委會再次強調，研訂派遣勞動保護法制絕非讓非法派遣就地合法」，一開頭就說：「派遣業於民國87年4月1日起即為適用勞動基準法的行業」，不就是要擺脫責任，說明不是自己的責任，是前人的責任？！民國87年，也就是「國民黨」執政造就的，推了半天，還不就是國民黨這個從頭到尾眼中只有圖利財閥的政黨？！），不思停止歪風，還要助長歪風，我們是真的要請他們下台，也要讓軍公教建立起淘汰制，我們只要有良心、真正為所有國人著想、服務的軍公教人員（其餘請退場，請別浪費國人的稅金）。
祝福台灣國人早日覺醒，悲智增長，能夠站起來為所有國人的福祉奮鬥！
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近來調整基本工資、派遣勞保法等話題炒得沸沸揚揚，讓派遣相關話題再度受重視。主計處的最新數據顯示， 今年上半年，平均每月人力派遣業員工數突破十萬人，比去年同期成長近兩成。人力銀行的統計也發現，目前金融保險業、電子資訊業、製造業對派遣員工的需求最高，其中又以第一線的技術員、業務為大宗。
主計處「九八年人力運用調查報告」指出，臨時性與人力派遣工作型態已佔整體勞動力的五‧○五％，高於九七年的四‧七八％。一○四人力銀行的資料亦顯示，願從事派遣的上班族，從二○○七年的八萬二千六○○人，激增四成至二○一○年的十一萬五千八三八人。
主計處的統計指出，今年一到六月，平均每月人力派遣業員工數為十萬零三三六人，與去年同期的八萬五千八百人，成長約十七％。
主計處官員進一步分析，去年上半年仍受到九十七年金融海嘯的餘威所影響，各業別受雇員工普遍銳減，故人力派遣業員工數也相對下滑，直到今年，就業市場才有復甦跡象，派遣職缺數也隨之上揚。
一○四派遣中心營運長吳麗雪表示，內部資料庫剛出爐的數據指出，今年八月派遣工作數達三‧二萬筆，比去年八月的兩萬筆上升六十％；目前最需要派遣員工的五大產業，依序為「金融投顧及保險業」、「電子資訊相關業」、「一般製造業」、「一般服務業」與「批發及零售業」。
若以職務區分，則以「操作技術類」為主，佔了近四成，其次為業務銷售類（二○‧八％）、金融專業相關類（十二‧二％）、客戶服務類（八‧七％）與行政總務類（三‧八％）。
儘管如此，國內派遣員工對薪資、福利與正職者之間的落差，仍頗有怨言。一一一一人力銀行的最新調查指出，國內曾擔任派遣職的員工，平均被派遣十二‧五三個月，但其中有五成四表示薪資低於正職，更有九成表示福利「差很大」。
http://money.chinatimes.com/news/news-content.aspx?id=20100906000297
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