因為今天課堂上有同學提到這個問題，誤以為6%的勞退金提撥是從自己的薪水扣除的，因而很憤慨地問：為什麼不是雇主負擔？Yuhsiu在課堂上已經澄清，在此，也藉機宣導一下。
而目前實際的情況是，許多雇主為了不增加負擔，直接告訴雇員，這6%是要自付，因而造成許多雇員非常不滿，甚至真的誤以為這6%是政府規定要自付。這實在是一大誤解！
今天 Yuhsiu也解釋了當初提出這6%時討論的背景。當時，有考慮到雇主的負擔，所以提出以每幾年2％的逐漸增加提撥額（剛上路2%，過幾年後增加為4%，最後在提撥6％），讓雇主們有緩衝期，比較不會造成雇主負擔。然而，由於當時的決策機制是跨政黨的民主組合機制，國、親兩黨（特別是親民黨）堅持6%上路，造成今日法規雖然上路了，受雇者感受不到政策的美意，反而視為殘害。
許多人直覺可能會認為是雇主的錯。其實，如果角色調換一下（尤其是大企業，雇員動則兩、三百人以上），那麼該如何因應？不會反彈嗎？能怪雇主嗎？能怪政府執法不力嗎？[政府的責任問題是一般人常會指責的部份。比較想提出思考的是，請問國家如果太嚴格引起企業反彈、出走，那麼支撐全民建設的稅金該由誰來承擔？也就是說，政府也需要考慮企業接受度，這中間的拉力可能非一般人所想的那樣簡單。這可能是不斷指責政府執行不力者，可能需要稍加思考的部份。這麼說，並非要為政府找說詞，只是批評者也得學會站在政府的立場考慮，才能提出中肯、適用的建議。必要時，適時體諒一下立場，畢竟這世界上沒有一個全能的政府。]
因此，這個問題也許出在雇主與雇員應該要相互體諒（而非認為雇主一定賺很多錢，理所當然該如何、如何；處在敵對的立場），畢竟是相互依存的關係。另外還有一個更重大的問題就是政黨惡鬥。人民永遠都是政黨惡鬥結果下最大的受害者。
人民要自覺啊！要善用自己的公民權影響自己的政黨，約束代表們自制啊。
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