註：很多人都想到工作的辛苦，卻忽略了工作的好處，因為人的身體、頭腦不動，退化、老化的更快。退 化、老化不只是身體機能層次，連頭腦思考都會。相信大家都看過不少年長的長輩長年都處在勞動（下田工作），雖然體力會不大如從前，但是他們的健康狀況都比同年紀者要好，我母親就是一例。
我母親已經70多歲，近幾年來，幾乎每天走路到鄉下老家附近的田裡種菜（依她的步伐，大概去一趟要走四十分鐘到一個小時，來回就將近2個小時），不但身體很健朗（沒什麼大病痛），也有人際網路（因此又與以前的老鄰居連繫起來，還會互相幫忙照顧菜園）。他們還會相約到鎮上的市場賣菜，賺一點個人收入（其實種的菜多是自己食用[常常都吃不完]或分送鄰居、親朋好友們）。不會像一般年長的長輩，一退下來，就減少出門，多數時間都待在家裡。不但身體、體力容易退化的更快，亦容易陷入回憶裡（易得老年痴呆症）。
現在還好有年金制度，否則退休後勞保一次領，很多年長者一旦身體狀況不佳，很難支撐到最後（很多長輩經常把退休金拿給給子女購屋、投資、創業之類的），容易落入老年貧病交加的命運。如果提高退休年紀，不但有工作所得，也能將之用在自己的年金保險上，保障長一點、多一點。當然也能夠延緩身心退化與老化。
延緩退休年紀已經是歐洲必然的趨勢（北歐國家老早就把勞動年紀算到74歲）。我們呢？如果說，歐洲的工作環境與我們有什麼差別，那大概是剝削的程度吧。不知道為什麼，人家總是願意給勞工該有的薪資、福利，我們這邊，總是要比剝削程度，導致工時長、薪資低、福利薄。說到工作，多數人多是憤恨不平，可以早退就想要早退。個人總覺得，這種生態跟我們自貶一截有關。什麼意思呢？
我們總是認為自己不如人（自卑感），連賺錢，都得先壓低自己的利潤。老闆個人又要賺大錢，只好就把該給員工的薪資再剝一些，或者，少投注一些福利......。加上大家/政府都 沒有長進的影子（一直都在代工，雖然我們以代工出名，卻不以轉型研發、創發為目標，只想要維持代工的名聲/利潤），自然就不用說，要提升受薪階層的工作福利、環境等。
人種之間是否有優劣，是長久的爭議。不過，我們老早就自認矮人一截，心眼自然也就比人小、視野也就比人窄。如果不調整自己的心態，大概就是這樣了，而且，不久就會被淘汰，因為代工王國也會被薪資、成本更低的國家取代。我們認清了事實、 現實了嗎？
祝福台灣國人早日覺醒，悲智增長，願意一起站起來為所有國人的福祉奮鬥。
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根據「台灣歐洲觀察」翻譯報導，歐洲人口老化問題愈趨明顯，歐盟委員會 日前建議歐盟會員國應該逐年調高退休年齡，目標是提高到70歲才能退休。
德國Financial Times引用歐盟退休政策綠皮書草案之資料,如果不提高退休年齡, 將會產生退休金減少與退休保費提高的痛苦組合。
歐盟委員會統計，目前歐盟會員國平均退休年齡是60出頭,比OECD的工業國家男性63.5女性62.3歲低。現在在歐盟會員國是三位工作者養一位 退休者， 如果保持目前的退休年齡，到2030年要兩人養一人，到2060年則是三人要養四位退休者。
歐盟退休政策綠皮書草案指出,延長工作年限及增加就業人口才能緩和此現象。
2005歐盟國家已計畫將退休年齡調高到65歲，歐盟的策略是將目標鎖定到2020年時,有百分之75的18至 65歲的人在職場就業。
草案提到目前狀況是十八歲成年後至死亡,有三分之一的時間是在過退休生活。如果要保持這個比例，那麼工作年限必須與 平均壽命的增加作適當的調動。
德國當局預測到2060年平均壽命會比現在多七歲，所以工作要延長四年八個月,也就是說到將近70歲才能退 休。德國將從2012至2030，逐年調高退休年齡至67歲。也就就是2012以後才要退休的人,按照比例要多做一個月以上,到2030才退休的就是要做 到67 歲。
目前最需要急迫改革的會員國是法國,男性平均退休年齡是58.7 歲，是歐盟及OECD國家中最低的。
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100708/135/28x8d.html
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