大學畢業、平均9.1年年資，薪資卻只有兩萬一到兩萬三。勞動條件如此惡劣，誰來幫大家好好托育？
引自 教保服務行動聯盟 楊秀彥
教保聯盟楊小姐，此次代表幼教保人員發言，反應了幼教保人員的勞動條件不受重視。以下是楊小姐提供的部份資料，供大家參考。
與教保工作者相關勞動條件相關的統計數字
| 2005年 以高屏地區為例 （台南縣市、高雄縣市、屏東縣市） 980份問卷 | 2010年 以高屏地區為例 （台南縣市、高雄縣市、屏東縣市） | ||
| 教保工作者的學歷 | |||
| 56.6％ 大學畢業（含二技與四技） | 63.8% 大學畢業（含二技與四技） | ||
| 高職高中 | 8.4％ | 高職高中 | 14.0％ |
| 副學士 （專科） | 33.6% | 副學士 （專科） | 20.7％ |
| 大學（含二技/四技畢業） | 56.6% | 大學（含二技/四技畢業） | 63.8% |
| 研究所以上 | 0.2% | 研究所以上 | 1.7％ |
| 教保工作者的年資 | ||
| 年代 | 2005年 | 2010年 |
| 累計教保工作年資 | 平均6.7年 最久的約30.1年 最短的為 1個月 | 平均9.154年 最久的約30.4年 最短的為 8個月 |
| 現職工作年資 | 平均4年 | 平均5.1年 |
| 教保工作者的工時 | ||
| 年代 | 2005年 | 2010年 |
| 平均工時 | 平均10.1時 (以出勤簽到-簽退來計算） | 平均9.1時 （但午睡時間未被計算在內） 其中29.1％平均工作時間為10小時 |
＊兼職工作者比例增多
| 教保工作者的工作薪資（全薪） | ||
| 年代 | 2005年 | 2010年 |
| 平均薪資 （全職工作） | 平均薪資為20,825元 （上述薪資為平均年資6-7年的情況） | 平均薪資落在 20,001-23,000元間， 但 1.有12%薪資不足17280元（勞基法最低工資條件） 2. 上述為平均年資9.1年的情況 |
備註：
按照勞委會的統計 (99年5月27日新聞稿，摘自勞委會網頁http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_control?mode=viewnews&ts=4bfe08af:5207&theme=&layout=)
1.98年7月工業及服務業平均每人經常性薪資為35,895元 2. 98年初任人員：平均每月經常性薪資為23,896元，較97年之24,061元略減165元或0.69%。
| 教保工作者的勞工保險 | ||
| 年代 | 2005年 | 2010年 |
| 勞保 | 82％有加保勞保 - 64%園所提供 （並未調查是否低報薪資） - 7.6％園所未提供勞保 （由園所部份補助至工會 加保或自行負擔工會加保） | 92.8％有加保勞保 - 73.1%園所提供 （但，35.8％園所 依較低薪資加保） - 19.7％園所未提供勞保 （由園所部份補助至工會加保 或自行負擔工會加保） |
1. 推估是因為國保的關係，在工會加保的比例增加
2. 園所做為勞保投保單位的比例並未顯著提高
3. 依較低薪資加保的比例幾乎佔園所提供勞保的一半
| 教保工作者勞工退休金提撥6％ | ||
| 年代 | 2005年（勞退新制剛實施） | 2010年 |
| 勞退金提撥狀況 | 22.9％園所完全提撥 10.2％園所提供部份， 自行負擔部份 10.1％自行負擔園所 所應提供的部份 | 46.8％園所完全提撥 5％ 園所提供部份， 自行負擔部份 13.4％自行負擔園所 所應提供的部份 |
國家未來的主人翁應該比公共建設更重要
高雄的愛河是遠近馳名的觀光景點，想當年，許多高雄人共同有的經驗是，摀著鼻子快速通過，這樣的糟糕環境，無論放生多少魚進去，下場只有一個"陣亡(如同我們現今的托育職場)，當政府開始動用大量經費及人力投注改善時，愛河宛如起死回生一般的活了起來，環境變好了，河裡的魚自然就迴游甚至定居於此(未來托育職場的遠景)。 教保工作者在兒童照顧體系內是一個舉足輕重的螺絲釘，只要他在崗位上夠穩定，他所應負的責任品質將會大大提升，有多數的托育職場有如早期的愛河，勞動條件 極差，使得現職及幼保科系的新鮮人避之唯恐不及，越來越多優秀的人才漸漸離開跨足其他行業，造成社會資源的浪費及職場的高流動率，難道一個孕育國家未來主 人翁的重要場域，不值得國家政府像整治愛河一樣的來用心投入改善嗎?
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