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從民間團體提出訴求(19k、22K不同調),大老闆出來說可接受19K,接著六大工商團體跳出來表達拒漲。不管支持與拒絕,都提出了相當的理由與說明,從國際、亞洲勞動市場、勞工權益跨國比較等,讓國人更加了解台灣勞動者在國際勞動市場的情形。面對這些聲音,勞委會採取婦權會的決策模式,促成勞資開啟溝通、協調的機制(不論協調結果為何,對台灣邁向勞資協調的模式,可謂是一大步)。前兩天看到這些的報導時,感覺到台灣人的調整能力真的很強,台灣人的民主素質在提升。雖然是衝突的聲音,儘管結果未知,讓利益相衝突的一方發聲、聽到對方的聲音(可能還各持己見,但不得不正視對方的聲音與立場),傾聽其他的分析、國內與國際的角度(時間太匆促,否則應該要有論壇,從各個角度出發,討論與分析調漲與不漲的利弊得失,這個才是關鍵)已經很難得不過,這一切卻在看到派遣這則新聞後,有了不同的省思。


派遣為勞資雙方協商埋下了不定時炸彈。根據民調調查,55.64%受訪企業贊成調漲基本工資,多於不贊成比例44.36%。支持的企業主多是本來薪資就高於基本工資,需留意請大家留意的是:


反對比例較高為『資訊科技』、『工商業服務』、『民生服務』等產業」(引自「不增成本 逾5成企業贊成調薪」)


比對昨天派遣報導的新聞:


內部資料庫剛出爐的數據指出,今年八月派遣工作數達三‧二萬筆,比去年八月的兩萬筆上升六十%;目前最需要派遣員工的五大產業,依序為「金融投顧及保險業」、「電子資訊相關業」、「一般製造業」、「一般服務業」與「批發及零售業」。(引自「「上半年派遣員工 成長近兩成」)


大家是否發現,特別是勞團權益者更要留意,不管經濟是否好轉,基本工資是否調漲,某些產業都持續增加派遣人力!換句話說,基本工資一漲,這些產業的員工,不但可能未受益,甚至會被派遣剝削的更兇,實質拉大派遣與非派遣的薪資、福利實質與感受上的差異;看似為勞動者爭了一口氣,但現實的情況卻是讓更多勞動者實質感受這差異。


回頭再看勞團為1百多萬領基本薪資的弱勢勞工爭取權益,這一百多萬一定包括服務業被 派遣的二度就業婦女以及中高齡就業者。他們的薪資想必不會增加,而會被派遣公司直接拿走,結果只會差異更大。簡單說,這一群弱勢勞工,如果都是在以上提到的這些產業,即使提高了基本工資,這些人也不會受益,而只會把錢給了派遣公司,雇主卻把這一筆帳記在勞動者身上(這些弱勢勞動者的處境只會更慘)。


大家如果還記得,許多二度就業服務業婦女被派遣時,派遣公司名義上以勞基法基本薪資僱用,實際上卻讓二度就業婦女自付勞健保,造成最後領到的實質薪水根本低於勞基法規定的基本薪資(雙重剝削,連基本福利保障都沒有;勞委會說派遣早就是比照勞基法規定,只規定有何用?他們就是違規。你是抓不勝抓,更何況,規定了,勞委會有本事嚴格執行嗎?有本事不時抽查嗎?沒有。不 只派遣,目前也還是有一堆雇主根本不負擔員工的勞健保,勞委會如何處理了呢?一直要立法規定,是沒有用的,執行面根本做不到。加上,從頭到尾,派遣就是鼓勵企業雇主與派遣「聯合起來」剝削勞動者,造成「勞動者面臨雙重剝削」。再想想,正確說來應該是「三重剝削」:企業雇主降低僱用薪資,派遣公司再剝一層以上,接著派遣又讓勞動者自付勞健保)。而現代的派遣公司更是變本加利,吃掉薪水3-5千元(甚至以上)根本是習以為常。


此外,大家,特別是勞團朋友們,看看這些反對的企業們,一旦面對工資調整,他們會如何做?


若基本工資真的要漲,54.18%受訪企業表示會調整營運措施,包括縮編(20.73%)、增加兼差職缺(13.82%)、增加工時(13.09%)等都是可能選擇策略,也有11.27%表示會裁員;另外45.82%企業則不會有任何改變。(引自「不增成本 逾5成企業贊成調薪」)


這種作為,大家,勞團朋友們,是否想過,可能造成更多失業、非典型工作型態?這是所有勞團朋友們希望的結果嗎?


整個問題的癥結在於,台灣企業主的素質多數不佳(也就是上一篇提到的「無德」,無德還是微婉一點的用語了)。


難道要受制於這些企業的威脅?


至少勞委會出面主持讓雙方協商,與其爭取提高基本工資,不如爭取基本福利保障(擔負勞健保,要資方代表們聯合起來去跟未擔負員工勞健保的雇主要求擔負起雇主責任,否則就讓所有企業一起唾棄那些企業主),禁用派遣(目前的派遣員工,都必須聘用,使其成為正職 員工,保障其福利;在政府派遣員工,則以約聘僱用)、以及請他們一起站起來要求政府提供就業婦女、雙薪家庭需要的平價、優質、鄰近性高的托育措施。這些應該都是比較務實的訴求。


最後,也提醒各位勞動朋友們,基本工資一漲,生活物價會不會又跟著漲?若爭到了薪資,物價漲,那麼,只是又回到同樣的處境而已。


提供各位勞團朋友們參考。


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祝福台灣國人早日覺醒,悲智增長,懂得為人著想,願意承擔責任,讓所有國人都能安穩過生活。



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