註：呂先生的說法，與之前留言的公務員朋友類似，應該也反應了多數公務員的心態與立場：「現在公教人員待遇不是最好，但也不差」；「最好」比的應該就是醫生、律師、有錢人等吧？！「最差」應該就是勞基法規定的最低薪資（可能連勞健保都還得自己出，勞退提撥可能根本就沒有）。這只是再度讓我們看到：這種階級思考的落差----公務員比較的對象是上層階級； 當公務員可以拿最好的來比時，意味著什麼？生活已經穩定到一定的水準以上（更不用說，各位的福利已經是全亞洲、全球最好的），但是多數人民呢？這實在令人 忍不住想，多數公務員都因為這種種福利才來當公務員，為民服務、造福社會都是次要的，因此當這兩者衝突時，個人/階層福利優先？！這不就是制度問題造就價 值觀扭曲？

以前的政府說了就是一切，人民不敢有聲音，現在還是這樣嗎？各位公務員認清時代改變了嗎？政府搞不清楚自己是「代表人民」，也就沒有正確地提醒公務員：「雖然我們是雇主，但是真正的老闆是全民」，以致於公務員也自然而然不會這麼想、不會站在人民的立場考量。各位公務員可知道：如果各位真的能夠站在人民的立場感受、體會，而非每次都要等到抗議、不滿聲出來才說：我們「知道」人民的意見了（只是「知」，非真正了解、感受、體會），台灣社會早就掙脫藍、綠惡鬥了！

再者，不少人都是經過考試考上的，考試時大家都知道、也會說、也會寫：公務員是為民服務、人民是老闆等之類的。簡單說，考試時，大家都寫得出、說得出自己的使命，但是考上後呢？這所謂的「萬中選一」，到底選出了什麼樣的人呢？考了高分，考上了，又如何？我們的教育究竟培養了什麼樣的品格呢？會說、會寫、會考試（考上就了不得）就好了嗎？

再者，如果大家一直強調那是過去歷史的錯誤，為何不改？大環境改變了，大家也一再提醒，卻仍舊要繼續這麼做，這所謂的「污名」、「對立」，究竟是造就的呢？軍公教朋友們真的仔細想一想，平心而論。

當然，如果公務員仍要繼續活在過去、不願意調整心態、思惟，那麼只是讓兩黨繼續惡鬥，社會大眾、納稅人繼續對軍公教不滿，而且隨著每一次類似的事件，就會爆發一次，階級對立、衝突更加嚴重而已。各位希望過這樣的生活嗎？

最後，呂先生提的勞工所得替代率都是從政府雇員的角度出發的吧？！不用擔心失業、裁員，每年薪資成長1%、勞退基金獲利4%（政府保證了，就一定要給）、勞退提撥雇主也都有乖乖提撥，而非從雇員自己的薪資扣等。這些變數，對呂先生來說，都不是變數。不但不變，數字還會增加。但現實是這樣嗎？公務員真的要用心了解一下，一般民眾究竟過的是什麼樣的生活。

（以上純屬個人言論）

祝福台灣國人早日覺醒，悲智增長，能夠實踐北歐平等的精神與民主組合的決策模式，為所有國人的福祉奮鬥！

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18%的爭議還在延燒，考試院銓敘部退輔司長呂明泰說，勞工退休所得替代率102％比公務員還要高，這番話引發勞工團體撻伐，勞委會也趕緊發出新聞稿表示，勞工所得替代率最高就82%，不可能有102%，而且要達到82%還有很多前提。

勞工的所得替代率，真的有像考試院銓敘部說的102%這麼高嗎?勞委會發出新聞稿強調，不可能這麼高，所得替代率最高也是八成，不過這還有很多前提，包括每年薪資要成長1%、勞退基金要獲利4%、平均餘命20年、工作年資達35年，勞退新制跟勞保年金加起來勞工退休時所得替代率才有81.65%。

公平稅改聯盟也強調，「勞退新制」5年前才上路，過去年資深勞工多半領不到企業給的退休金，所得替代率更低，考試院根本胡亂比較也在模糊焦點。

王榮璋也強調，而且18%的優惠存款利息，談的還只是利息，不包括退休金的本金，而且目前政府提出的新制公務員所得替代率是75%-95%，明顯比 OECD國家公務員退休所得替代率50%-70%高出許多，王榮璋認為這不是誰有領誰沒領的問題，而是不公平是人民最真實的感受。

http://web.pts.org.tw/php/news/pts_news/detail.php?NEENO=168805

勞退計算試院失言 抗議電話接到爆

   　銓敘部退輔司長呂明泰說，「勞工退休所得替代率一○二％，高過公務人員」，引爆勞工團體撻伐。公平稅改聯盟召集人王榮璋認為這是失言；民進黨立院黨團批評，呂明泰說法根本是糟蹋勞工，應該道歉。民進黨立委黃淑英抨擊這是用了不正確的算法，說法不可思議。

   　黃淑英表示，雇主每月為勞工提撥六％的退休金，政府將該筆資金拿去投資運用，而根據勞工退休金條例規定，勞退基金收益率不得低於銀行兩年 定存利率，但是勞委會卻惡意曲解法令，反而以投資收益率複利計算，結果勞退基金歷年收益率經常低於銀行兩年定存利率，連二％都不到，不顧勞工權益。

  　民進黨立委林淑芬也痛批，政府委外的勞退基金投資操盤有問題，基金委外經營卻經營不善，再用這樣的收益率計算勞工退休金，造成勞工退休金嚴重縮水。

  　呂明泰昨天說明，他只是就制度論制度，沒說過現在有勞工退休所得替代率可超過一○○％，他談的是按照勞退新制規畫，未來可能超過；考試院祕書長黃雅榜則坦承計算複雜，「相信連勞委會都算不出來！」

  　這席失言讓退輔司昨日一整天接勞團與民眾抗議電話接到手軟。呂明泰昨天辯駁，自己沒說過這些話，更沒說過有人現在就能達到所得替代率一 ○○％。他是按照勞退新制來計算，如果將勞退所得替代率設定為四六％，年資超過卅五年的勞工，以年資乘上一.五五％所得替代率是五十四.二五％，兩者相加 當然超過一○○％。

  　但勞退所得替代率四十六％到底從何而來？呂明泰說，他是因政論節目《大話新聞》節目上以公務員和勞工相比，為九十五％比四十六％的數據作討論，才拿出四十六％計算。

   　呂明泰表示，勞退所得計算複雜，且不是退輔司主掌業務，因此他「只是拿數據作舉例，說明媒體引用數據錯誤而已」。

    　經查證後，大話新聞所指「勞工所得替代率四十六％」，是引用民進黨立委高志鵬記者會數據。高志鵬國會辦公室昨天證實，記者會說的四十六％是指勞保年金所得替代率。因此，呂明泰的說法，等於是重複計算了勞保年金之後的結果。

    　呂明泰則反駁，即便如此，大話新聞也不應以卅年的勞保所得替代率和卅五年的公務人員對比，至少應該是五十四.二五％。

    　針對烏龍爭議，黃雅榜替呂明泰緩頰說，考試院連日來遭受社會誤解與扭曲，許多公務人員更揹著汙名；眼見外界討論時使用錯誤數據，呂明泰也 才會就制度作討論，舉例反駁。他認為呂明泰所舉的例子，就理論上來說沒有錯。不過，黃雅榜也強調，目前十八趴話題敏感，他們在發表言論時，也應該要謹慎小 心，否則容易引發誤解。

http://news.chinatimes.com/focus/50107842/112011011500127.html

呂明泰：沒說勞退領得比公教多

（中央社記者葉素萍台北14日電）勞工退休所得替代率有多少，引發爭議。銓敘部退撫司長呂明泰今天表示，沒有說勞工將來領的一定比公教多，他只是說，比較兩個不同替代率，應該在同一基礎比較。

軍公教退休人員18趴優存利率議題持續發燒。呂明泰昨天指出，勞工如果做滿35年，勞保年金加上勞退年金，所得替代率接近100%，甚至超過，達102%；不過，民主進步黨立法院黨團批評，呂明泰謊稱勞退替代率有102%，根本是糟蹋勞工，應出面致歉。

呂明泰晚間在公視「有話好說」節目指出，他是被媒體詢及，公務員所得替代率 95%會不會很高，才提到替代率制度的問題；他並不是指勞工不需要受政府照顧，也沒有說勞工將來領的一定比公教多，他只是澄清，要比較兩個不同替代率，應該在同一基礎比較。

呂明泰指出，任何一個國家要推動完整的社會安全制度，年金制度建構是很重要的一環，世界各國年金制度第1層是社會保險，第2層是職業退休金，有些國家還有第3層的個人商業儲蓄年金。

呂明泰說，如果要比較替代率，以勞工朋友推動的勞退與勞保新制來說，第 1層勞保年金54.25%，至於勞工勞退新制有確定提撥制，提了35年，退休時所得替代率最少都有 21%，可能還會衝高；至於高到哪裡，要看管理機構營運投資報酬率多少，各國平均是6%，如果是6%，勞退所得替代率絕對超過21%，甚至衝到50%都有可能。

呂明泰強調，這是制度本身替代率的問題，「不是說勞工一定可以領到這個」。

不過，公平稅改聯盟召集人王榮璋認為，呂明泰是「失言」，因為能不能有高投資報酬率，這是很大的問題，再者，勞退投保年資平均不超過30年，而且就算每一 年薪資都以成長1%來計算，投資報酬率達4%，勞退替代率只有27.4%，再加上勞保，最好的是81%，如果有到102%，也是鳳毛麟角，拿不確定的事與 已知的比較，不能說服人。

呂明泰指出，現在公教人員待遇不是最好，但也不差，因此政府不只針對18趴改革，而是整個國家退休制度都在改，去年退休法修正，很多機制取消，預估可為政府節省經費至少新台幣50億元；大家認為18趴不公義，政府不是不了解，但站在雇主的立場，當時曾經允諾公務員有，現在退休了卻說不給，這是「過河拆橋」，不能這樣。

不過，王榮璋指出，信賴保護原則如果是不可破的話，為什麼過去優惠利率存款也有增加的時候呢？不能用這樣的原因理由來解釋說明。1000114

http://www.cna.com.tw/ShowNews/Detail.aspx?pNewsID=201101140314&pType0=aALL&pTypeSel=0

勞退替代率102%？藍綠都罵退撫司長亂講話