挪威2003年立法規定，到2008年，全國所有公司的董事必須至少40%是女性。這個目標現在已經達到，挪威也成為全球女性企業董事比例最高的國家。
2002年法案提出時，挪威所有企業「揭竿反抗」，說新法「可笑透頂，永遠不可能實現」。但立法的目標比例還是達成了，主要是新法附有罰責，達不到40%目標的公司，政府將強制關門。
1993年，女性占挪威企業董事3%，2002年是6%。以十年成長3%來算，要一百年才能到達40%。
已有一些國家見賢思齊，西班牙通過立法，要求企業界董事到2015年應有40%是女性。不過，西班牙這條新法是不咬人的紙老虎，亦即屆時不符規定者不罰。
荷蘭有個「頂級腦力激盪」組織著手推出一套自願章程，請企業公司簽字承諾提高女主管和女董事的比例，並計畫今年5月提交政府作為立法參考。
女主管和女董事在全球企業裡的增加速度都很牛步。荷蘭公司的執行長只有2.1%是女性。倫敦「金融時報」調查的英國百大企業，只有123位女董事，比例是11%。
論壇報說，女董事的來源和機會今天已有增加。具備特殊經驗或專才者，例如熟悉印度和中國情況，以及在資訊科技、購併、管理方面有素養的女性，都可以好好爭取進董事會。如果長於社交、常寫文章，加上勇於演說，都能增加獲得青睞的機會。
source from: http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/080322/2/vuxi.html
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評註：
透過這則新聞可以讓大家了解，挪威的確是北歐國家中最喜歡透過立法規定來達到目標的國家。換句話說，挪威常常直接擷取北歐其他國家好的政策，直接立法規定，而可能少掉瑞典中間那段宣導、各方溝通、協商等的過程。
雖然可直接享用現成的結果是很好，不過，卻可能讓人民的政治與社會參與度降低（可以參考 Brown Cheese Please [一本小圖畫書: Forlagene: Schibsted, 2007]；此書被認為相當能代表挪威人的生活態度）。此外，各方如何溝通與協調出一套不損害自己所代表的立場、原則與利益的政策，其實挑戰性很高！不只挑戰IQ，更是EQ的考驗。這點，可能也是挪威民間組織比較少有的成長機會。最後也是最重要的，因為是直接立法而非「共決」而得的政策，難免容易造成衝突或者形同虛設的情形。相對之下，雖然「共決」的過程需要較長的時間、也可能有許多利益衝突需要協調與溝通，但至少，所推出的政策是多方共決，「有共識基礎」的政策，實際推行時，理想目標與實際成效的差距會縮小。
再補充一小點：報導中的提到的那種「可笑透頂」的態度，倒是挪威人蠻常見的反應喔：）
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