close

註:看到網友這則回應時,我個人想請這些網友們想想,這樣回應後,是否抒發了不滿的情緒?我們是否可以再進一步反思:這樣的回應可以解決問題嗎?還是可能加深勞資之間的對立?如果勞資雙方繼續對立,不了解大家是相互依存,那麼,這對兩方其實是很不利,尤其是對勞方朋友們。


畢竟,現實的情境是,資方就會不斷用派遣(罔顧雇主責任)、動用關係讓政府一再一再對企業讓步(甚至還要將立派遣法),我們的政府不敢主持社會正義。加上在私校的堅持下,陸生將來是可能留在台灣工作的,這對勞方朋友們都很不利,希望勞方朋友們能夠想清楚,意氣用事只是瞬間抒發了情緒,很爽而已,但接著呢?還有漫長的生活現實、柴米油鹽醬醋茶,逼著我們面對,況且不少勞工朋友都有家眷(不是一個人要如何就如何),還望所有勞工朋友們能夠以所有勞工朋友的處境為考量。


其實,如果各位勞工朋友願意認真想想,問題的關鍵出在「政府」。勞資雙方,在立場上,本來就是既對立又互補。政府,照理說,應該是照顧兩者,讓兩者可以好好共存、各盡其責,碰到不公平的情形,要能主持社會正義(否則我們需要政府做什麼?)。但是,我們的政府,一直都搞不清楚自己的立場,分不清楚自己與企業的角色,加上某些政客只是想要做人情給企業(可能為個人利益 and/or 為政黨利益),根本不敢要求企業善盡企業責任、社會責任(我們儒家傳統的教育不也教我們,有能者要勇於承擔責任、為大眾謀福利,可是政府卻連這個都不敢跟企業說,還要談中華文化、談教育,這不是淪為滿口仁義道德(lip services)嗎?真是很奇怪!),任由企業予取予求,甚至為企業立 法,無視於勞工大眾的權益。


簡單說,公私不分的政府、只想做人情給企業的官員們,認為這樣就是提振經濟,才是問題的關鍵所在。換句話說,真正的情境是:政府被企業牽著鼻子走,搞不清楚自己的角色才會如此。


還請大家認清問題的核心。面對懦弱膽怯的政府,我們要善用我們的選票、看清哪些政治人物是願意帶起勞資協調,善用我們的聲音、行動,要求政府正視勞工的處境,要主持社會正義,這才可能讓我們不至於丟工作,又能有一定的保障。希望各位勞工朋友們能夠了解,我們要解決問題,而非只是情緒抒發。


祝福台灣勞資雙方早日認清彼此的互補、互需關係,願意各退一步,為對方著想,開啟勞資協調的可能(瑞典上個月的新聞中,已經好幾則是各工會與資方協調的新聞)。


還請大家一起來奮鬥!


----


〔記者王錦義、林毅璋/綜合報導〕媒體日前報導竹科企業抱怨目前時下年輕人都是從小就被慣壞的「慣寶寶」。對此有網友寫文「慣老闆」反諷台灣資方, 文中指出,現在老闆都想「速成、事多、不支薪」,還要政府減稅、優惠,欺壓勞工還動輒揚言出走到中國,猶如被政府慣壞的老闆。


台大 BBS站PTT網友k3asuper日前在板上發表一篇「慣老闆」的文章,筆觸模仿媒體報導企業主抱怨年輕人被慣壞的口吻,反諷台灣目前部分企業主短視近 利,只想要找好用的勞工,卻付不出合適的錢,又不肯花錢培訓員工,員工往支付合理薪資的公司移動,卻被批評是不耐操的慣寶寶。


文章一出獲得許多網友回響,網友kapasky就說:「二十年前工作一樣辛苦,甚至更辛苦,但是至少你付出多少可以有一定的報酬。絕不會像現在加班 卻沒有加班費這種 事。」「開公司追求利潤天經地義,但是對照二十年前真是人心不古。」批評現在企業主不如以前有責任與道義。


還有網友認為台灣平均薪資不斷降低,就是政府慣壞這些資方,像是去年發生的「無薪假」, 有公司明明沒影響,卻故意跟風潮 也放無薪假,然後拗勞工上免錢班,網友諷刺不是科技廠找不到年輕人,是找不到「自願加班但算無薪假的人」!


......


http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100508/78/25ajf.html



arrow
arrow
    全站熱搜
    創作者介紹
    創作者 belle 的頭像
    belle

    北歐─平等─台灣(Scandinavia/the Nordic-Equalitarianism-Taiwan)

    belle 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()