註：看到網友這則回應時，我個人想請這些網友們想想，這樣回應後，是否抒發了不滿的情緒？我們是否可以再進一步反思：這樣的回應可以解決問題嗎？還是可能加深勞資之間的對立？如果勞資雙方繼續對立，不了解大家是相互依存，那麼，這對兩方其實是很不利，尤其是對勞方朋友們。
畢竟，現實的情境是，資方就會不斷用派遣（罔顧雇主責任）、動用關係讓政府一再一再對企業讓步（甚至還要將立派遣法），我們的政府不敢主持社會正義。加上在私校的堅持下，陸生將來是可能留在台灣工作的，這對勞方朋友們都很不利，希望勞方朋友們能夠想清楚，意氣用事只是瞬間抒發了情緒，很爽而已，但接著呢？還有漫長的生活現實、柴米油鹽醬醋茶，逼著我們面對，況且不少勞工朋友都有家眷（不是一個人要如何就如何），還望所有勞工朋友們能夠以所有勞工朋友的處境為考量。
其實，如果各位勞工朋友願意認真想想，問題的關鍵出在「政府」。勞資雙方，在立場上，本來就是既對立又互補。政府，照理說，應該是照顧兩者，讓兩者可以好好共存、各盡其責，碰到不公平的情形，要能主持社會正義（否則我們需要政府做什麼？）。但是，我們的政府，一直都搞不清楚自己的立場，分不清楚自己與企業的角色，加上某些政客只是想要做人情給企業（可能為個人利益 and/or 為政黨利益），根本不敢要求企業善盡企業責任、社會責任（我們儒家傳統的教育不也教我們，有能者要勇於承擔責任、為大眾謀福利，可是政府卻連這個都不敢跟企業說，還要談中華文化、談教育，這不是淪為滿口仁義道德(lip services)嗎？真是很奇怪！），任由企業予取予求，甚至為企業立 法，無視於勞工大眾的權益。
簡單說，公私不分的政府、只想做人情給企業的官員們，認為這樣就是提振經濟，才是問題的關鍵所在。換句話說，真正的情境是：政府被企業牽著鼻子走，搞不清楚自己的角色才會如此。
還請大家認清問題的核心。面對懦弱膽怯的政府，我們要善用我們的選票、看清哪些政治人物是願意帶起勞資協調，善用我們的聲音、行動，要求政府正視勞工的處境，要主持社會正義，這才可能讓我們不至於丟工作，又能有一定的保障。希望各位勞工朋友們能夠了解，我們要解決問題，而非只是情緒抒發。
祝福台灣勞資雙方早日認清彼此的互補、互需關係，願意各退一步，為對方著想，開啟勞資協調的可能（瑞典上個月的新聞中，已經好幾則是各工會與資方協調的新聞）。
還請大家一起來奮鬥！
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〔記者王錦義、林毅璋／綜合報導〕媒體日前報導竹科企業抱怨目前時下年輕人都是從小就被慣壞的「慣寶寶」。對此有網友寫文「慣老闆」反諷台灣資方， 文中指出，現在老闆都想「速成、事多、不支薪」，還要政府減稅、優惠，欺壓勞工還動輒揚言出走到中國，猶如被政府慣壞的老闆。
台大 ＢＢＳ站ＰＴＴ網友k3asuper日前在板上發表一篇「慣老闆」的文章，筆觸模仿媒體報導企業主抱怨年輕人被慣壞的口吻，反諷台灣目前部分企業主短視近 利，只想要找好用的勞工，卻付不出合適的錢，又不肯花錢培訓員工，員工往支付合理薪資的公司移動，卻被批評是不耐操的慣寶寶。
文章一出獲得許多網友回響，網友kapasky就說：「二十年前工作一樣辛苦，甚至更辛苦，但是至少你付出多少可以有一定的報酬。絕不會像現在加班 卻沒有加班費這種 事。」「開公司追求利潤天經地義，但是對照二十年前真是人心不古。」批評現在企業主不如以前有責任與道義。
還有網友認為台灣平均薪資不斷降低，就是政府慣壞這些資方，像是去年發生的「無薪假」， 有公司明明沒影響，卻故意跟風潮 也放無薪假，然後拗勞工上免錢班，網友諷刺不是科技廠找不到年輕人，是找不到「自願加班但算無薪假的人」！
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http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100508/78/25ajf.html
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