註：看來，又有公務員搞不清楚狀況：生養不起的是一般家庭，非公務員，要再把公務員與一般授薪階層的福利拉大！不僅如此，公務員非一般人的說詞造成社會極大反感，報導不夠大，所以這些人都沒看見、沒聽見，現在還變本加厲，以為自己質比較好？各位是打算重演德國希特勒先生的劇碼嗎？大家是否看到了？這樣的公務員可以無視於社會、人民的聲音，罵了當作沒聽到，皮不痛、肉不癢，完全是沒有受過廉恥教育的不良示範。如此自以為是，不懂得調整的人，有什麼創造力？「質」何在？只是一堆僵化、自私自利者。拖垮國家倒是真的。既然這些人根本沒在聽、沒在看人民、社會的意見，那就讓他們自己承受後果；公務員制度會垮，一定是公務員自己造成的。一切就等時間、等一般民眾覺醒了。台灣，也該脫胎換骨了。
（以上純屬個人言論）
祝福台灣國人早日覺醒，悲智增長，願意站起來為所有國人的福祉奮鬥。
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馬英九總統將低生育率視為國家安全議題，考試院也動了起來。
院長關中指示成立專案小組，研議如何鼓勵公務員「增產報國」，思考方向包括全薪育嬰假、考上後可以育嬰為由保留錄取資格等。
既然是國家安全議題，公務員當然責無旁貸，日前考試院會就熱烈討論如何幫公務員「催生」，讓公務員「為民前鋒」，提升生育率，化解國家安全危機。
有試委建議銓敘部可思考讓分隔兩地的夫妻或即將結婚的男女朋友，免經公開甄選，調到同地區機關服務，增加夫妻或男女朋友「磨合」的機會；但銓敘部認為影響公平性，未採納此建議。
不過對有些國家的催生方案，考試院倒是很有興趣，將深入研究。例如有試委提到，南韓女性公務員從養育第三個孩子起，三年留職停薪期間仍可升遷；也有試委指法國提供育嬰婦女半年留職留薪假，且全國公私部門一體適用，果然讓生育意願大增。
雖然鼓勵催生意見占多數，但也有試委從不同角度思考，舉生育率超低的北歐四國為例，認為國民的「質比量更重要」，建議政府應更注意「教養」問題。
試院秘書長黃雅榜指出，未來除了育嬰假全薪等「給錢」的思考角度外，專案小組也會從制度面著手，例如「錄取資格保留年限」問題，目前考上公務員者，僅能以留學、服兵役、生病、侍親等為由申請延緩受訓、報到，未來可能新增育嬰也可延緩。
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT1/6181747.shtml
公務員全薪育嬰假？ 網路罵翻
〔本報訊〕總統馬英九將少子化視為國家安全議題，考試院成立了一個專案小組，研究如何鼓勵公務員如何增產報國，思考方向包括公務員全薪育嬰假、以育嬰假保留錄取資格，但考試院的想法，在網路上被網友以「公然自肥」、「不知民間疾苦」大力抨擊。
此外，行政院勞工委員會主任委員王如玄今天在立法院列席備詢前，被媒體詢問這個議題時說，目前勞工育嬰留職停薪可請2年育嬰假，實施以來已有6萬多人申 請，留職停薪津貼已發出50多億元，至於全薪育嬰假，目前勞委會並未規劃。她也強調，勞工全薪育嬰假是長遠努力的目標，但需考量目前國家財政與保險給付的 財力是否能夠負擔，必須從長計議。
少子化被列為國安議題，政府各機關個機關都想盡法子要催生，但異想天開的想法，催生不成還惹得一身腥。日前內政部辦的催生口號比賽，才被罵的滿頭包，這次考試院又想出了「公務員全薪育嬰假」的想法，今天一見報，馬上就在網路上被噓爆。
考試院為了研究鼓勵公務員增產報國，由院長關中指示成立專案小組，研究鼓勵的措施，有考試委員提出讓將結婚的男女朋友免徵選調到同一機關服務增加磨合機會、以育嬰為由保留錄取資格、全薪育嬰假等想法。
但考試院的主意，在網路上被網友罵翻，網友直指考試院此舉是「公然自肥還有網友拿出院長關中的名言評論「公務員不是普通人果真不假」、「什麼優先政策都沒 想到其他勞工」，網友要求，考試院如果要當民間企業榜樣，讓公務員有全薪育嬰假，就應該嚴格執法要求民間企業比照辦理，讓勞工也能有相同待遇。
http://iservice.libertytimes.com.tw/liveNews/news.php?no=468260&type=%E6%94%BF%E6%B2%BB
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