回到正題，繼寫完「開放低薪白領外勞」效應（也就是上一篇，「中小企業要字掘墳墓嗎？支持「開放白領外勞」？」，主要以中小企業的角度思考「開放白領外勞」的影響）後，個人覺得除了努力讓雇主了解這（相關）政策造成的環環效應外，也需要以其他方式同步進行（雖然結果恐怕是多年後才可能顯現），徹底改變台灣勞工未來命運。
這是某次聽新一（陳奕齊）談話時聽到的一句話，個人認為有道理，雖然個人立足點及內涵等可能跟他不同。當時他只是提到，並沒有進一步說明（因為那時的議題重點似乎不在這兒），剛剛試著找出來來源，直接引他說的話，但一時找不到，只記得大概，故就記憶中的大概，輔以自己的思考與分析說明之，還請讀者見諒。那句話大概是，台灣的經濟思考太過單一，此句話放在他自稱左派立場來看，此經濟思考太過單一應該就是指自由放任經濟模式。的確，我們的經濟學者多是留美（芝加哥學派為主？而且可能多是有家世背景小孩留學？），且談經濟政策（雖說是國家政策但）多是從資方的立場來看，以致於都是在拼GDP，而非真正從國家社會整體考慮之。簡單說，這樣的經濟思考模式會造成在經濟政策上，完全無法在第一階段就將勞工立場考慮在內（也就是兼具「預防性」功能之經濟政策），因此而衍生的勞工相關問題，就以頭痛醫頭、腳痛醫腳的態度面對，輔以殘補式福利處理之。
因此，台灣經濟若要徹底更新，需要有關注勞工、勞權但卻是研究經濟之學術人才，才可能與以資方利益出發之自由放任經濟派抗衡。以勞工、勞權為出發研究經濟，會將資方立場、政府立場考慮在內，就能降低、減少勞資對立、衝突的雙輸局面。接著，若能在台灣取得一定程度的論述及影響力，就能逐漸弭平長久以來的勞資對立、衝突，讓勞資雙方能夠稍微多為對方著想、考慮社會整體及長遠未來發展，各退一步，願意坐在談判桌上好好談。同時，教學培養國內人才有類似的視野，讓社會得以永續。這是為台灣15-20年後著想，也是從更長遠來看，鼓勵年輕一輩，為台灣未來著想，有興趣、有使命、有深切關懷者，能夠投入、從事相關領域的研究、自我培養，否則，我們多只能從勞工、勞權NGO的立場發言，而且多只能在第二階段爭權，最後可能仍是一無所獲（因為勞工始終無法真正團結起來）；這實在是長年來勞工運動的困境。唯有從上到下，都有足夠的影響力，才可能降低、減緩自由放任經濟常年來所造成的衝擊，然後開始有轉型的可能。
除了為台灣未來考量外，強調這個主要是目前這種經濟思考、模式所衍生的問題會不斷累積、擴大，加上相當多勞工本身的基本觀念有問題，鼓勵青年創業政策可能造成的後續效應，及因應工業4.0（暫借用詞）時代來臨，以及不徹底調整經濟思考模式（即，讓計劃經濟模式與自由放任經濟相抗衡），勞工只能在自由放任經濟模式中任其擺佈，辛苦抗爭，爭取微薄的權益。了解現在的勞團組織光為了目前的經濟政策，與政府、資方周旋就疲累不堪，恐怕無力考慮未來，故此篇主要是呼籲年輕一代，特別是關心勞工、勞權的朋友們，要真正幫助勞工改善勞權，這絕對是另一條重要且必要的道路，需要有人願意花時間、放眼未來，投入於此。
祝福台灣國人 福慧增長，能夠以北歐民主組合決策模式，共同為所有國人的福祉奮鬥！
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