北歐─平等─台灣（Scandinavia/the Nordic-Equalitarianism-Taiwan)

針對有職父母所做的育兒制度改革：

• 因應持續進行的家庭型態變遷：支持母親就業

• 第一代：母親們在並未得到國家、雇主、父親的育兒支持的情況下就業

• 1990年代第二代、第三代：在丹麥和瑞典有國家提供的普及托育服務，芬蘭也立法將托育明訂為父母應享的權利

• 作為改變家庭實質內涵的誘因：鼓勵分擔育兒

• 北歐育嬰假立法包含兩個面向

• 延長育嬰假期間：有薪育嬰假使育兒家庭化、親職去商品化

　

• 雙親賦權，其新趨勢為鼓勵父親育兒之方案：

　

• 福利國家介入父母的日常計畫，改變「性別契約」

　

• 代表社會領域的重新構思，涵蓋家庭領域、家務、家人時間運用等範疇

　

• 北歐目前趨勢為父親育嬰假迅速流行，而「性別中立」的育嬰假則否。然而，在西歐，男性主導的機構不熱衷於育嬰假，男性也不會積極群起爭取，結果是延長育嬰假的受「惠」者還是女性，會增強女性的主要育兒者角色。

• 支持傳統家庭形式，延緩家庭變遷：育兒津貼［≠兒童津貼］

• 於1990年代以「支持父母選擇權」為名，於芬蘭、瑞典、挪威通過立法［˙右派政黨、傳統家庭價值的影響　˙丹麥未跟進］

　

• 代表對於於家庭內的無酬育兒工作的重視

　

• 雖說是性別中立，卻通常由母親使用［具有支持／增強刻板性別角色之作用］

 

• 有利於致力於家務的母親，以及欠缺工作機會之地區的母親

資料來源： Arnlaug Leira （2002），"Childcare as a  social right"；劉毓秀評述。