評註：「有薪育嬰假」一定是全球未來因應少子化政策的走向之一（看各國的行進速度而定），因此，如何輔導我國中小企業轉型以及設計出相關的配套措施可能是最需要考慮的。
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劉揆宣佈兩年有薪的育嬰假利多政策，雖然消息傳出後，反應是「叫好不叫座」，很多民眾根本不敢奢想能夠向公司爭取這項福利，甚至擔心會因此工作不保，但其實這已經是世界潮流，例如：北歐瑞典早在70年代就已經實施帶薪育嬰假制度，而且是雙親共享480天的育嬰假，而距離台灣相當近的日本，雖然還沒有法定的育嬰假，但除了政府發放育兒津貼之外，連日本多家大企業都自動推動，像是東芝的員工，就已經享有帶薪育兒假的優惠措施。
在東京近郊的一個育嬰用品店中，進來逛逛的顧客不見得是女性，由於職業婦女蠟燭兩頭燒，有越來越多的日本奶爸開始擔負起照料子女的責任，店長月川武彥指出，在日本有很多年輕男性，現在對照養小孩有興趣。
因為日本近年來生育率不斷往向下探底，為鼓勵生育，從2007年開始，日本家中有兩歲以下兒童的家庭，每個月可領約新台幣2,800元的津貼，雖然日本尚無法定育嬰假，但不少日本私人企業率先給員工有薪育兒假。
有多家日本企業憂心少子化，會對產業造成強烈衝擊，因此東芝企業率先提出有薪育兒假，此外，包括夏普、三菱和NEC等大企業，甚至提供治療不孕症的醫療貸款與各項優惠措施。
這些日本企業的考量，就是希望員工能無後顧之憂增產報國。一家日本軟體銀行經理森山說，「我們生下小孩就可拿到新台幣28萬，我第一次聽到此消息時，還以為我中了樂透。」
事實上，歐美國家很早就已經意識到少子化的問題，瑞典早在1974年就實施帶薪育兒假，鼓勵父母中斷工作在家照顧小孩，而且不限婦女，雙親之一在家育嬰的天數，至少可有390天，且能領8成薪。......
詳文請見: http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/080530/17/109f3.html
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