JJ-Bay網友提出：
◎普遍現象
1.有自家幼兒要照顧(不論自己是否是保母資格者)
↓
繼續工作，幼兒托給→親人 →不一定要額外支付費用；專業？
→居家保母 →另外支付托嬰費用；專業！？
→幼托機構 →另外支付托嬰費用；專業！？
或者
2.離職→幼兒自己照顧→無收入(或自己找些外務來家中做)→政府是否有配套措施(就職婦女育嬰補助)
如果家中有幼兒，又選擇繼續工作，的確有這三個選擇。給親人帶，通常指的是給「父母」帶。大家多少會補貼父母一些，不過，比較可能出現的問題是「教法的理念差異」。另外，也許需要考慮的還有父母的體力是否足以勝任。 就居家保母的選項，的確需要付費，也需要考慮其專業。如果沒有管理系統的資訊，父母們常常需要花很多時間到處打探。而目前推出受訓及其認證，即是用以確保其 專業。費用部份，除了政府提供的補助外，目前許多地方都偏高，這時也就需要管理系統發揮功能；根據物價水準，與保母們協商價格（否則，保母費用太昂貴的結 果是，多數家庭選擇不生小孩；後果是：保母最多只帶一個小孩，或是沒小孩可以帶的慘況）。 如果小孩是0-2 歲，父母可選的幼托機構，就是托嬰中心了。價格部份，與保母的價格似乎差異不大。比較需要考慮的是，托嬰中心本身的營運、相關設施是否合法、其人員配置及 其資格等。由於托嬰中心需要有場地才能營運，怕的是，萬一房租本身就很昂貴，那麼，為了節省行政成本，托嬰中心可能縮減人力開銷（例如，僱用非幼保相關背 景人員或減少人事僱用）。如此，照顧的品質就可能大大打折。 加上，若幼保人員的待遇不高而必須再兼另一分差事（目前所知的許多縣市幼保人員「實際」薪資，都只有勞基法規定的基本薪資，或甚至不到），這照顧品質自然就會有影響。所以，我們也需要將幼保人員薪資與福利等納入考慮，畢竟他們是照顧小孩、與小孩接觸的第一線人員。 再來，如果個人「可以選擇」離職，在家自己帶小孩，這表示他們的經濟環境許可（只依賴一份薪水）。許多傳統的女性，大多是因為沒得選擇（包括家人的期待）， 只能待在家裡帶小孩，順便兼家庭手工。不過，時代在轉變，隨著教育水準的提高，現實生活情境的差異，諸位女性朋友的可能選擇，就不再只是傳統模式。 需要特別強調的一點是，也是許多女性朋友可能忽略的地方：如果自己過不好，自己帶的小孩其實是不可能好好長大（這指的主要是心靈發展，不單是物質層次）。
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