失眠.....今天，應該說是前天的事了。在某群朋友間，直接從勞工、從資方、從國家角度，丟出對低薪白領外勞政策的看法，引起幾位朋友發表相反的意見。我個人的看法應該算炸彈，投入一群不算很熟的朋友圈裡，還跟裡面幾位有影響力的朋友相左，確切地說，不只丟出了個人看法，而且還拒絕再聽某位有影響力朋友重複那資方式的言論說詞，也不願再回應那種支持開放但要有配套的說法。因此，昨天早上看到的就是另位朋友半夜留言轉移話題，接著幾位朋友跟著附和......。 雖然個人不太懂人情交際，但應該還看得懂這樣的暗示，所以也就不再多說什麼......不過，現在卻失眠了.....
回想寫完論文後不是先好好休息、專心求職或出去玩樂，而是深入研究這可能的解套，清楚知道自己提出的解套不能自己懂、而是需要有更多人了解這解法設計的精神與中間過程的眉角後（免得光自己要跟夥伴解釋各種環節就耗盡一切心力、時間，接著又要回答外來的一堆疑惑，最後緩不濟急；也不願一堆人搞不清楚狀況倉促行事，而造成後果不堪設想），因此邀集更多朋友一起來思考、設計（這其實也是北歐「民主組合決策與管理模式」的實際操作）。結果呢？即使關心公共政策的朋友們，也只是等著他人提供現成計畫、或等著政府解決問題。最後忍不住問：這樣的態度，又要支持自由資本主義邏輯，不是挺可笑的？連實驗的精神都沒有，不知道何來創新，何來的競爭力？
認清此時台灣國人的現狀況後，也自認已盡全力，做一切個人能做的事情，最後，認同長輩朋友所言，就過去的經驗，台灣人就是要經歷慘痛的教訓，才有可能學到教訓，也就就此保持惦惦，不想再廢言。因此，當該群朋友中某位朋友，更早之前就丟出這相關新聞時，個人也只是稍微瞄了一下，但沒有（或說不想）回應，直到後來另外又有朋友對此政策立場搖擺，特別受到某些人的立場影響，而難以拿捏，才忍不住發言提醒。結果就發生上面那樣的情況了。
說來這情況也並非第一次，照理說沒什麼好奇怪，畢竟個人平時也沒特別花時間跟他們培養交情，即使說的事情有道理，也不太會獲得支持或肯定（當然還是有單純就事理思考而回應我的朋友）。讓我失眠的是，一堆勞工朋友認為外資、外商能夠提供更好的勞動權益，而為此支持低薪白領外勞政策（一堆說詞之一就是，台灣鎖國、沒競爭力，需要引進外資，而低薪白領外勞政策就是前置作業）。在個人丟出的看法裡，早已經說明：雖然目前整體而言，外商的勞動權益的確比本國企業好，但一旦外資、外商成為台灣企業的主力，那等於是把國家經濟大權送人（這跟把國家送人有何差別？），且隨之而來的可能就是，這些外資外商影響就業勞動及社福等相關政策，造成勞動權益整體調降（看看許多名聲響亮的企業、財團出了國後是怎樣對待勞工的，這種報導不時可見，應該不難理解吧！）。以為這已經能夠釐清這迷思，但後來回想，就在自己丟出這些後，還有朋友回應，會支持主要是目前國內的薪資問題。這才瞭解到，個人前面試圖打破此種政策（引進外資外商）能夠提升勞權（包括薪資）的迷思，等於白費力氣.......（會有朋友再重讀把個人的回應看清楚、想清楚嗎？）
到底該如何讓勞工朋友們了解這種迷思呢？想了想，想到一個可能的例子，不過，為免再打破那群朋友試圖維持的和諧氣氛，就不在那兒發言了，在此po文，希望本部落格讀者能有些耐心讀下去、想清楚；了解了的朋友們，能夠幫助更多勞工朋友打破那樣的迷思。
想到的例子就是：香港。香港的例子不但在政治上能打破中共「一國兩治」的迷思，而且在經濟上，能夠幫助大家預視所謂「外資、外商能夠提振經濟、提升競爭力」說法的可能景象。
請大家想想，就香港的例子，若外資、外商提振了經濟，那獲利的是誰呢？薪資提高了！？那物價、房價呢？勞動處境有比較好嗎？港資如何因應外資競爭？港資有因此比較有競爭力嗎？
上面最後兩個問題也是個人在該回應裡提醒的。目前官方及資方的說詞之一是，這個低薪白領外勞政策特別對中小企業資方有利，但這只是短利，這政策最後的目的是吸引外資（特別是大財團）來台投資。想想，目前一堆國內企業、財團，把沒競爭力歸因於缺乏外國人才、缺乏外資，無視於自己在政府的扶助、保護下，都不見得有本事跟外資、外商競爭了，一堆外資（想必多是財團）湧入後，國內中小企業能更有競爭力？（各位中小企業雇主要自欺欺人嗎？）
可以想見，如果國內中小企業因大量外資、外商湧入而關門倒閉，會有多少人失業、多少家庭頓失部份經濟收入，頓時可能成為需要社會救濟......我們的社會福利、勞保制度等，能夠負荷嗎？還有多少問題會因應而生呢？
那些支持低薪白領外勞政策輔以配套說詞的朋友們，對於這樣政策產生連帶的問題，各位想到、看到多少？看多遠？什麼配套？可以具體提供一些嗎？.可以回答這些嗎？個人只是約略想一下這前前後後，就已經不知道有多少問題，也不知道這些問題能要用什麼配套、要用多少配套來補強了.....支持以配套補強的朋友們，是不了解問題的複雜度，還是想支持而不願深入思考問題呢？
大致該提醒的，都已提醒。已經疲累，就此提筆。願意讀、讀得下去、想得通的朋友們，還望能先幫助勞工朋友們打破這外資、外商進來能提升勞動環境的迷思。至於企業雇主們，個人盡力提醒，但不奢望理解就是了，畢竟自以為是、偏盲的企業雇主，不在少數。
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祝福台灣國人早日覺醒，福慧增長，能夠以北歐民主組合的決策與管理模式，一起為國人朋友們的福祉奮鬥！
南無佛！
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