註：這樣的數字真是鼓舞人心！相信所有為兒童、兩性、勞工、社會努力的前輩、朋友們一定會覺得欣慰。 一定也有不少朋友們嚇一跳！嚇一跳是因為我們的男性朋友們（雇主＋受雇 者）跨出了一大步，這可是小孩、婦女朋友與社會的幸福喔。
此外，這也是寶貴的一課，因為這讓我們下次碰到事情，忍不住慣性思惟、認定不可能時，我們至少會猶豫一下：人會變、社會也會變耶，並不是每 一件事情都如我們慣性思惟所認定的結果（其實這是佛法說的「無常」；人世間沒有恆常不變的事情。只是每一分秒的變化太細微，我們覺察不到，我們都要等到累 積到一定量、一定程度後才發現）。
這個數字背後，也代表了所有長年為兒童、兩性、勞工、社會的先進們奮鬥的成果，沒有他們打先鋒，努力提倡，奠下觀念的基礎，就沒有今日的進步。希望他們都能看到這樣的消息。
當然，也得要有這個政策才行，在此向各位也再度為自己的出言不遜向各位設計的前輩們致歉，希望各位前輩們能夠以全民福祉為考量，共同合作；畢竟沒有一步到位的政策，如何讓政策之間環環相扣、相輔相成，讓所有國人能夠獲 益，應該是大家長年努力的目標。
感謝所有一切努力的國人們！
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祝福台灣。
祝福國人們早日覺醒，悲智增長，能夠站起來一起為全民的福祉努力。
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（中央社記者陳舜協台北7日電）育嬰留職停薪津貼施行已滿1年。行政院勞工委員會統計，初次申請核付人數已超過3萬7000多人，較先前只給假不給 薪每年申請人數成長10倍以上，且其中有19%為男性。
勞委會今天上午舉行「職場友善，媽媽心安」記者會。勞委會主委王如玄表示，女性從業 人員已佔全體從業人員比例約50%，提醒雇主應更重視職場性別平等。
她還宣布自民國98年5月1日開始生效的「育嬰留職停薪津貼」，實施1 年來，申請津貼的男性比例約19%，證明政策方向正確，也有助提升職場性別平等。
根據勞委會統計，申請育嬰津貼的勞工中，有55.7%來自員工人數在30人以下的中小企 業，44.3%來自員工人數30人以上企業，且僅2.66%是公家機關或國事業員工，打破以往認為「公家機關才會准育嬰假」迷思。
王如玄說，未 實施育嬰津貼前，每年僅有3000多人申請育嬰假；育嬰津貼實施後，申請人數成長10倍以上，且育嬰假結束後復職，成功率達9成以上。
原在 平面媒體擔任美編的陳建良，申請育嬰假已7個月。陳建良表示，計算過保母費、接送小孩及親子相處時間等因素，雖然育嬰津貼只有給付薪水6成，但與當初上班 時的實際可支配所得相差不多，加上他太太薪水比較高，因此決定由他申請育嬰假。
陳建良的太太、中國文化大學推廣部企劃總監王怡芳表示，自己 個性比較急、嚴厲，她覺得先生更適合當陪伴幼兒成長的角色。
值得一提的是，陳建良有1女1兒，女兒現在2歲多、兒子11個多月大，請領完女兒的6個月育嬰津貼後，繼續申請兒子的6個月育嬰津貼，共可請領1年 育嬰津貼。他向公司申請1年育嬰假，每月都可領月薪6成的育嬰津貼。990507
source: http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100507/5/258xh.html
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