北歐─平等─台灣（Scandinavia/the Nordic-Equalitarianism-Taiwan)

現在的民進黨，還真的是叫人看不下去。轉型正義做一半、承諾為勞工降工時做半套，然後來個回馬槍（再修法，罔顧人命安全）、促轉條例、公投法，只因是時力黨提就否決（他們提的不就是你們的版本嗎？人家做球給你們，幫你們一把，結果自己耍脾氣，不爽人家厲害，再度拿磚頭砸自己的腳，真的是幼稚有餘，一堆幾十歲的人，怎麼沒半個像大人？）、接著又是弊案不斷......。才執政不到兩年，所有自己過往的主張，都一一被丟棄，理念盡失，還真是辜負選民的冀望。看到許多鄉民們紛紛對民進黨失望，打算明年用選票教訓民進黨，一點都不奇怪；說實話，這樣的政黨，若不給他當頭棒喝，就跟kmt沒兩樣。

也的確如諸多鄉民、網友們所言，民進黨今日能執政，不是政策有多好，只是大家要kmt倒。這點，民進黨不清楚嗎？沒有為此戰戰兢兢嗎？現在民進黨的所作所為，不但讓人錯覺kmt回來了，甚至還讓已經垮了的kmt可能有機可趁。民進黨對得起支持者嗎？ 還是民進黨與kmt是命運共同體，除了打kmt外，沒半招，kmt一下台，貴黨就原形畢露？

此時的黨主席，與剛接民進黨時無異（當時是怎樣的心態，我想主席應該自己很清楚，不少外人也都看得很清楚）。想起蔡主席在2016大選前（？）曾提過，希望自己能像德國總理Merkel女士一樣。這樣的自我期許，是因為自己欠缺guts，所以期望自己能像梅總理一樣，還是相信自己定能像梅總理一樣？不管何者，可以確定的是，現在蔡主席回到剛接民進黨主席時，或更早之前（只是位嬌嬌女、千金大小姐，等著被保護得好好的、等著週邊大人幫忙處理好一切）？

失眠.....今天，應該說是前天的事了。在某群朋友間，直接從勞工、從資方、從國家角度，丟出對低薪白領外勞政策的看法，引起幾位朋友發表相反的意見。我個人的看法應該算炸彈，投入一群不算很熟的朋友圈裡，還跟裡面幾位有影響力的朋友相左，確切地說，不只丟出了個人看法，而且還拒絕再聽某位有影響力朋友重複那資方式的言論說詞，也不願再回應那種支持開放但要有配套的說法。因此，昨天早上看到的就是另位朋友半夜留言轉移話題，接著幾位朋友跟著附和......。 雖然個人不太懂人情交際，但應該還看得懂這樣的暗示，所以也就不再多說什麼......不過，現在卻失眠了.....

回想寫完論文後不是先好好休息、專心求職或出去玩樂，而是深入研究這可能的解套，清楚知道自己提出的解套不能自己懂、而是需要有更多人了解這解法設計的精神與中間過程的眉角後（免得光自己要跟夥伴解釋各種環節就耗盡一切心力、時間，接著又要回答外來的一堆疑惑，最後緩不濟急；也不願一堆人搞不清楚狀況倉促行事，而造成後果不堪設想），因此邀集更多朋友一起來思考、設計（這其實也是北歐「民主組合決策與管理模式」的實際操作）。結果呢？即使關心公共政策的朋友們，也只是等著他人提供現成計畫、或等著政府解決問題。最後忍不住問：這樣的態度，又要支持自由資本主義邏輯，不是挺可笑的？連實驗的精神都沒有，不知道何來創新，何來的競爭力？

認清此時台灣國人的現狀況後，也自認已盡全力，做一切個人能做的事情，最後，認同長輩朋友所言，就過去的經驗，台灣人就是要經歷慘痛的教訓，才有可能學到教訓，也就就此保持惦惦，不想再廢言。因此，當該群朋友中某位朋友，更早之前就丟出這相關新聞時，個人也只是稍微瞄了一下，但沒有（或說不想）回應，直到後來另外又有朋友對此政策立場搖擺，特別受到某些人的立場影響，而難以拿捏，才忍不住發言提醒。結果就發生上面那樣的情況了。

這週碰到一個狀況，覺得有必要提出來，讓大家思考。

個人因課程設計關係而制定了可能的防弊規定，也已行之有年。今年亦依此規定，勸退一些未照規定行事的同學。然而，就在勸退完那些同學後，有位同學以他考上研究所、在課程相關活動進行當天到考上的研究所找老師為由，要求通融，又說了如果未修此課，就會延畢之類的。聽到這狀況，妳/你會如何處理？

個人當下再次重申不可能通融，否則這對在此之前被我勸退的同學，及歷年來因此規則被我勸退的同學，都相當不公平，更不用說，被我勸退的同學，有人是以生病為由。個人跟他說明，生病無法是個人無法控制，但他們沒有即時請假，表示他們沒把課程相關規定看清楚（且第一堂課、第三堂課也應該沒來；因個人會在第一堂課把規矩講清楚，第三堂課，加退選最後一週，再提醒一次後來選上的同學要把規則及要求看清楚；基於學校作業問題，有的可能到第四週才來，也會讓這樣的同學加入，並要求他們釐清相關規則及要求），故我還是勸退他們。但他個人的情況是，事前明知當天要去找指導老師，也自稱自己第三堂課有來（知道有分組活動，隔週有討論），卻沒有事前、當天請假，這是他個人的疏失，個人不知道這理由有何正當性，要求我通融？個人也請他不要把可能的延畢責任，推託到我這裡來。他似乎氣憤地走了出去，本來以為他就離開了。沒想到，沒多久他又進來了.....接著，該生就又在課堂下課繼續拉著我說，我只好又再重申一次，結果該生說我不願意跟他溝通之類的.....最後只好制止他再說下去。

會有標題這個疑問，來自個人最近想要募集朋友們一起來推動「公民新創」公司所得到的（無）回應（可參考：https://www.ptt.cc/bbs/PublicIssue/M.1475611787.A.D4A.html 及 https://www.ptt.cc/bbs/PublicIssue/M.1475733958.A.E57.html). 會花時間研究這個，主要也是因為推動0-99歲的照護福利政策，延伸而來的議題就是勞工權益，近因則是之前政府意欲以新創之名，引進低薪白新外勞的政策所致。當時很緊急，故想到也許就以大家的力量來推動成立這樣一個公司，以資方的聲音出來反對此政策（因為台灣的資方，就檯面上那幾個組織，就是一面倒）；個人也認為，如果有一個不同的資方代表聲音，那麼檯面下，還算維護勞工權益的資方，就可能跳出來支持。即使近因暫時解除了，但因為台灣的就業、勞動環境越來越糟，而這又與資方習習相關，故個人覺得仍有必要繼續推動，因為這才是真正解決台灣就業、勞動環境惡劣的根本之道。

大家都知道，台灣的產業結構模式基本上是中小企業，也就是，台灣大部分的勞工朋友們都是待在不同產業的中小企業工作。長年來，這樣的企業結構，能夠提供薪資、福利都相對有限，且隨著經濟不景氣、22K政策後，薪資又大幅下降。即使經濟稍微好轉，也不太會反應在薪資、福利上，除非政府呼籲、勞團要求。加上，這些老一輩的資方，人權觀念低落（不少都是解嚴前、後才設立公司；因受當時kmt政府培植而可能有裙帶關係、或人民因kmt長年執政，習慣有苦就吞下去，以不惹事、自保為要；二代接手延續父輩作法，而後來新設的中小企業，亦多順從整個大環境模式），更不用說要保障勞權。

隨著越來越開放，不少在台的外資多比台灣本土企業提供較佳的就業、勞動環境，有能者紛紛爭相進入外資，甚至可能的話，也往國外跑（即使稅後薪資跟台灣本土企業差不多，但考慮福利保障後，寧願待在國外）。每年大量稅金養出來的人才，相當多都因為薪資而移居國外，而有人才外流危機。相對來說，台灣雇主的人權、勞權觀念低落許多。面對這問題，相信勞工朋友們的第一個反應就是要政府立法解決，因為大家普遍認為，這是政府規範後長年下來的結果。

先說，這想法是從個人生命經驗出發，對於蜂友6月單車環島之旅所感，當時提出的重點是，希望更多青少年們能夠從小就能親自感受台灣史地、風俗民情、軼聞趣事，同時在這個年少氣盛的時期，將精力轉用在訓練體力、培養獨立自主、互助合作，取代惡性同儕競爭. 當然，附帶地，也能提振內需（若真能改變，此內需將是長期，而非短期），活絡經濟，讓國人了解國內經濟活動，有賴大家一起來相互支撐，讓大家能夠好好生活，如此，大家就不至於太過依賴外來資源，或能緩和全球化的衝擊。

至於為何挑國中階段，而非高中（有蜂友覺得應該高中比較合適）？個人生命經驗體會，國中是人生重要的轉捩點。個人是生活在之前桃園縣的某鄉下小鎮鎮上，這是相對大都市而言，但若從鄉下老家來看，小鎮鎮上恐怕也稱得上小都會區了吧？ 國小時，雖然有成績方面的排名，但有一群同學，有男有女，常常在週間下課、課後、週末玩在一起，去騎腳踏車、去打球、約出去玩，生日一起過，大家都沒什麼心眼，真是好不開心啊！這一切，就從國中開始變質.....

一進去，名義上說是常態分班，但當某些老師的小孩集中在某些班上時，就知道不是這麼一回事. 我不在所謂的前段班，而我那群朋友們，有2個分到前段班，有人跟我一樣，但不同班，然後隨著這樣的分班，就開始標籤化，有的家長也因此分班就責怪小孩不努力、不用功......某次，一個很要好的同學，跟我講到這個，講到哭了.....然後沒多久，我就看到她剪了一個當時稱為太妹頭（那時叛逆的小孩都剪成一個類似的髮型），我叫她，問她為什麼要這麼做，她就跟我說，以後都不會再跟我說話了. 我跟她說，我也沒分到好班啊！為什麼要這樣對我？她沒多說什麼，就走掉了.....難過好久.到底是為什麼會變這樣？接著是另一個同學也變成這樣.....然後又一個.....甚至自己待在那個常態班，也是好幾個如此. 好多個同學都因為這制度而親子關係惡化，自我放棄，抽煙、滋事、打架、搞小幫派 .....

學業終告一個段落，趕緊回來處理幾個重要且關注的議題.

其中一件需要先讀些創業相關的資料，思考一些組織運作相關問題（會來弄這個，說實話也是為了推動北歐這套福利政策...說來話長，有機會再解釋）...因為這樣的書實在太多，所以決定先善用讀書館資源. 前兩天在圖書館快速地啃了四本相關.啃不完的，想留待這幾天再繼續，但借回其中一本，主標題有左派. 副標也看起來很吸引人（這也是為何選擇借回），但，英文標題整個令人覺得主、副標就是個幌子. 也因為這樣，所以更決定要仔細讀.結果呢？

約讀了1/3之後，決定可以不用看下去了......因為一點都不左. 不但不左，應該只是經濟學原理的供需法則再包裝說明，以避免生產過剩，簡單說就是，主標題的左派，副標題強調的人，其實都是客戶需求，如何透過研究、整理大數據等資料，掌握客戶需求，創造其所需商品。此刻反而覺得英文標題下得很傳神，因為就是一個行銷廣告手法，重點還是賺錢，而且是相當資方立場思惟。也不是說賺錢不對，企業就是要獲利，才能存活. 只是這左派經營管理，考慮的不只是獲利或顧客需求而已呢.而推薦的人似乎也分不出左右？還是可能人情寫推薦，其實並沒有細讀？也不太確定作者是搞不清楚左、右派經濟差別？還是其實是懂其差異，但故意拿左派、人本等概念來包裝，操作行銷廣告原理？不管何者，因為解讀文字、加以評論是我們的本行，所以就來稍微提醒大家一下，免得大家誤以為左派經濟管理思惟就是這樣.個人決定，也建議有興趣的讀者，還是回頭直接讀凱因斯的概念、其問題以及後來的修正，會比較懂左派經濟概念。

就個人的理解，原來是學生指控系方、校方處理失當，原以為原po就只是藉此讓系方、校方處理不當的問題浮上檯面(同時也讓我們學到，碰到性侵事件的處理方式）。不過，就在朋友轉貼夏老師開記者會的新聞稿後，整個事件變成師生相互攻擊，個人當時看到的感覺像是八卦嗜血衝動被挑起...而忽略掉此事件最重要的機會教育，當下決定不再讀相關訊息，一些朋友們也轉為討論碰到性侵時的處理方式，或分享曾碰到類似的事件的心情、處理方式等.

明明許多片段部份都是記憶的羅生門，加上理解詮釋的差異，兩方各有說詞的狀況下，有些地方都已經令讀者霧裡看花、越看越暈，簡單說，這種狀況根本癱瘓了讀者的理性，讓我們大家跟著他們的情緒起伏、對彼此的愛恨情仇走一遭...個人選擇不讀了. 這些人、事不是虛構人物，他們是我們社會的一份子，怎麼忍心看他們如此廝殺呢？

不過，昨天朋友轉貼了一則分析，提到問題之一應出在輔大心理學派（透過社群力量賦權[empower]派，透過社群的力量使受害者得以面對事件本身）的自信所造成，後來半夜也有朋友提到他們系上檢討會變成批鬥大會，開到凌晨之類的，今早突然覺得，他們（師生）現在所作所為正在摧毀他們自己的信念.某種程度上也在摧毀我們對社群力量的信任. 加上，目前該系還在培育輔導人員，事件後師生的生存，及避免持續不斷在傷口撒鹽，使傷口擴大，以及更多人創傷 ..... 也許應該有人提醒他們：若不提醒他們、不止血，恐怕這是創傷未癒，再添新傷，之後的療癒過程會更艱難.....。朋友們說，此刻應該很難，但我們身為第三者若不盡力提醒，某種程度上等於認同這種處理模式，認同他們互相傷害，認同他們傷害我們不少人也相信的社群力量（即使他們自己目前看來已經失去信心），怎樣都覺得想要請大家一起來守護社群互助的力量，幫忙啟動善的力量，引導兩方「先」停止這種相互攻擊的行為.此外，有時說法不同、說的人不同，也可能會有不同的影響...

「開放白領外勞」，如賴律師指出，其實是開放「低薪」白領外勞，其背後政治目的，可能如ptt網友分析（https://www.ptt.cc/bbs/PublicIssue/M.1451912144.A.643.html），是馬先生趁國人忙於選舉，規避國會審查，用行政命令偷渡，傷害台灣之辦法。因此，已經覺醒的國人、不恥馬先生此種罔顧民意作為之國人，還請撥時間，將個人反對此辦法反應給個人支持之區域立委、政黨，投書到各報表達反對意見，譴責馬先生及所屬政黨，並請於1/16用選票，讓國民黨在總統及國會大敗，否則屆時只聽馬意/黨意之國民黨立委，將可能重演半分鐘事件，傷害國家及國人權益。

其次，除了背後的政治目的外，此辦法被冠以「延攬外籍人才」之美名，卻行剝削勞方之實。由於此辦法打算去除外籍聘僱最低薪資47,971元的限制，改採評點制，故此辦法，如賴律師及諸多勞團指出，很明顯地將「嚴重衝擊青年就業機會，惡化青年失業與青年貧窮，並造成白領工作的低薪化」（https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1452009977.A.C7... ）。此舉無意是狠打這次總統選舉候選人的青年就業相關政策。真正重視青年就業之總統候選人，能夠漠視不管嗎？

相信應該有一些朋友已經知道我們目前的戶政系統是外包給中國廠商（「新戶政系統，終極統一的前置作業？」、「新戶政系統是大陸廠商做的？！」），而且，最近此系統出了狀況：「戶政系統被中國人發現4處SQL漏洞」，有可能會影響此次選舉，故還請大家能夠幫忙監票。能夠幫忙自主監票的朋友，以下是網友整理的「自主監票懶人包請幫忙高調」（https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1451896864.A.1A2.html），請大家監票前一定先了解這些規定，以避免不必要的麻煩。麻煩大家了，謝謝！

祝福台灣國人早日覺醒，悲智增長，能夠實踐北歐平等的精神與民主組合的決策模式，共同為國人的福祉奮鬥！