北歐─平等─台灣（Scandinavia/the Nordic-Equalitarianism-Taiwan)

註：此篇報導的結論是從消極面的角度（即家庭功能不良時）來評估學年齡前照護機構，亦即，學齡前照護機構的防弊功能。然而，從瑞典長年來的整體表現，我們可以瞭解，學齡前照護機構，不管是從兒童、大人、社會或者是國家、國際的角度，有其積極的效益。

註：在上一篇< 創造就業機會應為首要任務>中，我提到北歐其他四國國家經費預算都是長年盈餘。這點，在 <瑞典國家預算盈餘，金融風暴波及不大>的分析中也有提到，作者甚至說，因為北歐長達十多年的預算盈餘，才能讓目前中央偏右的執政黨「能夠透過降低消費稅或現金補助刺激經濟，而不用擔心國債高築」，更不會像其它國家一樣，「需要被迫要訴諸加稅或削減補助而惡化[經濟]危機」。

國家預算盈餘除了讓北歐其它四國能不太受到此波經濟危機的衝擊外，他們更進一步協助冰島。在冰島向IMF借款後，五國總理開會討論如何幫助冰島渡過危機（請見：Nordic PM's to discuss Icelandic crisis 以及 Nordic neighbors vow to help Iceland）。最後四國決定借款25億元（相當於19億8千萬歐元）給冰島，發揮北歐國家／人民互助合作的精神，報導詳文請見：Nordic countries to lend Iceland $2.5 billion。

這波裁員潮越演越烈，尤其對中高齡的朋友來說，更是首批被裁的對象（這對中高齡朋友來說，可能是嚴重的身心打擊）。加上如果一家只依賴一份薪水，真的可能釀成悲劇。

註：這些友善職場應該要多多讓大家知道。大家若有需要、該公司又有符合自己專業的職缺，都是大家可以優先考慮的對象。

註：這則以及以下兩則新聞，都是關於未成年懷孕的消息與諮詢辦法，需要大家幫忙推廣。不過，更積極可做的是，仿瑞典的作法，將性、情感教育的年齡層從目前的國中往下延伸到小學中高年級。這樣，至少可以教導小孩如何保護自己與partner；消極的，預防unexpected child與減少感染性病或AIDS之類無法醫治的性病；積極的，可以教導小孩愛與分手的藝術。

「全國未成年懷孕諮詢專線」 0800-257085

註：相信這則新聞，有讀者已經看過。還是忍不住再插撥一下。這樣人口結構的改變，並非與個人無關。例如，之前曾提到德國的情形，這樣發展下去，可能造成世代之間的衝突，而引發更多的社會問題。可能有人說，我就不生啦，哪有什麼世代的衝突？會的。因為我們也會面對其他人的下一代，他們對我們的眼光、態度、甚至作法，可能就會引發許多社會新聞報導中的情況。值得大家深思。

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註：最近有幾則相關報導都顯示出：青少年對親情以外的異性情感需求（雖然其中一則新聞提到，父母多一些陪伴就會減少青少年嘗試，但不意味著他們沒有這方面的需求）。加上，青少年時期真的是叛逆的時期，其實，父母的角色是相當難為的（如果是越傳統的父母，應該越容易面臨不知如何與小孩溝通）。在這樣的情況下，還有同儕的影響，實在很難用「禁令」予以阻擋（當然，根據報導中的數據，不是所有小孩都會嘗試）。因此，如何陪伴這些選擇嘗試的小孩走過這個時期，學校、老師的角色就相對的重要。

由於小孩大多不會與父母談這類的事情，如果此時師長或其他親近的長輩或同儕，能扮演consultants，對小孩來說，就可能減少這類嘗試所帶來的傷害、不當的處理或態度，更進一步，也能引導這些小孩們從這樣的嘗試中學習到人生寶貴的一課（例如，了解自己面對情感時的種種）。此舉，能讓小孩日後在挑選partner時，更加理性，也能更清楚自己的需求。

註：對於節能減碳的宣導，我們的媒體做的真的不錯！媒體不斷地報導，促使政府部份政策也能依此邁進，可見媒體若能善盡其社會責任，對人民的助益無異於一政府。

下面第一則新聞，除了讓我們知道溫室效應對環境的影響外，可能更重要的是指出，溫室效應也將危害我們的健康：

評註：這篇報導的性別差異也值得注意（雖然歷來就一直是女性比較長壽）。只是女性要比男性多活六年，也許各位女性需要想想這六年可能面臨的身心與經濟考驗。

另一方面，大家也可以想想，是否想要活這麼久？活這麼久，可以做些什麼，才不至於讓自己整個退化，成為子女、社會的負擔？

評註：雖然之前一直在報導世界人口爆增，可能造成的糧荒問題（台灣沒多久前也才剛迎接第二千三百萬人口的誕生），不過，只看人口成長數字會有失偏頗，因為這牽涉到人口結構的分佈。若不能重視低出生率（特別是女嬰出生的比例偏低），我們可能不用等到糧荒問題，就會先面臨其它許多考驗，以下的報導，則是一例。

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註：有幾個媒體，只要報導出生率低，就拿兒福的執行長與那位馮小姐當例子，不知道是否刻意為這兩位打知名度？

另外請大家小心此報導，因為這個報導的語氣是變相鼓勵大家不要生(還有隱含小孩是麻煩的看法在內），特別是它拿兒福執行長為例，尤其明顯。

註：勞委會還是比較清楚狀況、比較實際。的確也如他們所言，他們不是「狀況外」，他們一直都在努力推動此項政策。

不管如何，只要要實施，就很希望大家多多支持！一定要先上路後再改善。好的政策，一定要讓能它survive，接下來，才是如何讓它更好。

註：國人的社區意識是慢慢地在生根、成長，雖然速度可能不快，但總是在成長！ 從之前類似的報導到現在這則，感覺就像是看到一個小孩從爬到站了起來一樣，雖然還站不穩、還需要扶著或撐著東西才能站起來，雖然是可能站沒兩下又坐了下去，但總是學會站了起來，是吧？！

這樣的進程總是值得欣喜！我想，如果把觀念倡導、意識的提昇看成是陪伴小孩成長的過程，那麼，我們需要的是更大的耐心，更多的鼓勵，還有最根本的就是：相信國人是辦得到的！

評註：這樣的報導其實很多，之前也一再的貼出，可能有的讀者會疲乏、甚至麻痺。不過，這關係到大家的老年耶！因為國家可能會養不起我們，我們的小孩也負擔沈重。而有小小孩的，也要特別留意喔，因為您家的小孩可能嫁不ㄤ、娶不到老婆囉。啊～一起來關心、思考我們自己能做什麼吧！

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評註：「有薪育嬰假」一定是全球未來因應少子化政策的走向之一（看各國的行進速度而定），因此，如何輔導我國中小企業轉型以及設計出相關的配套措施可能是最需要考慮的。

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評註：這是中小企業針對有薪育嬰假的聲音。雇主的問題在於小企業用人少，人少就必須身兼數職。一旦一個人請假，就需要其它同事分擔其工作。萬一是請長假（例如，超過一個月以上），那麼勢必要找一個人來代替，在公家機關，這不會是問題。但是在台灣這個以中小企業為主的產業結構，也許縮短工時是比較可能的配套（再配合保母托育制度），只是中小企業勢必需要再多雇用1-2名員工，分擔工作，才可能縮短工時（或者，有些產業可能在不需要額外僱用的情況下，縮短工時？！）。如果就中小企業的規模，是否可能承擔多1-2名員工所需的成本？

至於補助企業普設育嬰照護環境，也是一個很不錯的提議。只是如果沒有先讓幼托去營利化，怎麼補助，都像是錢撒大海吧！

評註：這「有薪育嬰假」與「幼托整合」一直都是我們努力的目標。前幾周，同學們的小組討論也在討論此「有薪育嬰假」施行的可能性。因此，大家的努力與關注，也算是有些微的成果！也感謝新政府願意繼續支持這個！

不過，針對「有薪育嬰假」還是想略作背景說明及解說。

【評註】台灣的快速老化，是國人要面對的事實之一。唯有及早認清現實，才能冷靜地處理問題。這不只是政府的事，年輕一輩的朋友（6、7、8級生）老年時也會碰到的問題。我們的社會、我們的下一代要如何負擔？加上，如果他們又有生養小孩，這一切的經濟、心理負擔將是無比沈重。此報導中提出日本與瑞典的因應之道。值得我們思考我們要朝哪個方向前進。

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評註：

女性收入將影響老年生活。沒有完善的社會福利制度，加上目前家庭結構的改變、養子防老的觀念已落伍（父母有此想，兒女不見得願意奉行），女性在為家庭犧牲奉獻後卻容易在老年時成為貧窮老年女性。

這是今日的消息，相信許多人都看到了。再提出，只是想說：台灣人民要增強對自己的信心！我們很厲害的喲！

而北歐五國的總體表現，丹麥與瑞典仍在前10名（冰島因為提供的資料不足而未列入）。