祝福台灣國人早日覺醒，悲智增長。
註：林肯電機所訂下的精神、造就的企業文化，真的不是一般企業可以辦到的。看到永不裁員，許多企業可能望而怯步，因為不少企業都想要吸收新血，怕員工不長進。不過，林肯公司的例子，很值得台灣老闆或管理階層參考（因為他們有許多作法、態度，類似於我們年長一輩，或說歷史人物），特別是他們的精神：<林肯電機從國際化學到的寶貴教訓>。雖然該篇主要談危機管理，不過，個人認為讓他們度過危機的還是他們固有的精神（這種堅持才真是考驗）：
註：這位記者幾度的報導已經再再點出現代男性身心健康、婚姻、情感、養育小孩的困境來源--性別刻板角色（見<性別刻板印象 讓男人短命>，<離婚壓力大 男人有苦說不出>，以及<托育問題難解 單親爸最苦惱>）。性別刻板角色讓男性不易傾訴內心的壓力與苦痛（雖然「壓力大」也常被拿來當藉口，藉此免做家事、逃避照顧小孩的責任，不過，男性真正內心的壓力與痛苦，在父權社會裡，的確難有抒發管道，難的主因多是心理障礙--也就是報導中提到的，怕失了面子）。這「說不出」、「不能說」成了所有男性面臨困境，難以求援的主因。建議家長們，如果家裏有寶貝兒子，應該鼓勵他常常表達對人事物的感受。如果能從小就給小男孩機會表達、鼓勵他表達，那麼，小孩日後若碰到困境，比較會尋求協助，對小男孩個人的身心健康、未來的伴侶、小孩、事業、員工等，多所裨益。
註：說來，欲西進大陸發展的中小企業得感謝這位作者的分享，能夠因此約略了解大陸內地的情勢，也算是西進大陸的前置課程之一。各中小企業自行參酌囉。belle也要謝謝這位朋友的分享，感謝朋友對台灣以及台灣中小企業的這份心意。在此，致上誠摯的祝福。祝 福慧增長。
註：勞基法的保障已經是相當低的保障，若連這個都無法貫徹實行，的確談不上為勞工權益謀福利。勞委會應該謹記。媒體進責提醒了勞委會，各位勞工朋友們，是否盡力反對派遣了呢？許多勞工朋友們可能會以為，自己並非派遣員工，這與自己沒有這麼切身相關.....不過，人生真的無常、多變。除了經濟景氣的外在因素影響外，總是會有些狀況，例如與老闆、上司、同事等的相處問題（一個環境裡，總會碰到不合的人或冤家之類的，可能恰好是上司，可能剛好是同事）可能導致離職。一旦離職，再找工作時，就可能會面臨許多派遣工作。還望各位勞工朋友們居安思危，總是要為全體勞工朋友們的福祉發聲，更要為不得已接受派遣工作的朋友發聲，以全體勞工朋友們的基本保障奮鬥努力，如此，個人才可能有基本之上的福祉保障。
註：我們真的很難想像，在勞工朋友堅決反對派遣立法後，勞委會居然還要推出派遣專章！請問，立了派遣專章，跟立了派遣法的根本意涵有何差別？一方面縱容與合理化雇主擺脫應盡的雇主的責任（還是我們現在的政府單位也都已經是這樣，所以也不覺得公司這樣有何問題？）。另一方面，就是合理化剝削，還讓這些剝削公司有其剝削他人的法源依據。我們真的很難想像，為什麼在聽到這麼多苦難的聲音後，不是積極地倡導、遊說企業承擔社會責任，居然還要派遣立法？這還是讀書人會做的事情嗎？一旦剝削被合法化，連社會正義都蕩然無存了，更不用說教育下一代要有良心、有品德。不敢相信這些任職的高官們，怎麼可以完全沒有想到這個立法所代表的教育與精神意涵呢？
註：在台灣糧食自足率僅3成的危機下，每年花費一百 億納稅人的稅金，卻看不到未來十五年農業的願景，連個大方向、大目標都沒有，就只是一些基礎修繕、維護，而且還把責任丟給社區、各位農民自行負責 （<綠批農再 條例「滅農」 陳武雄:台北心態>，成敗由各個社區、農民 負責 （政府屆時只會推託，已經挹注經費啦，是各位的計畫出了問題）。農委會陳 先生還認為這是農民要的，台灣的農民們，這是你們要的嗎？
關於上一篇post<所有納稅人的權益，請一起來關心：「市立球場1小時2千 民怨貴打不起」>，感謝yahoo網友leo的告知與提醒（雖然幾乎不可能約到20個人去打球、分攤該費用；能夠約到 10個人就應該很了不得了吧？！）。不過，這的確是我的疏失，應該進一步查證。只要是媒體報導，我們都應該再次求證（這篇報導的記者，似乎也沒有到現場採 訪？或者是故意的？），畢竟許多報導似乎連基本邏輯、合理與否都沒有過濾， 就直接報導出來......大家還是多多小心。
註：先糾正一下，這不只是台北市民繳的稅，這是全國納稅人繳的稅（因為 我們的居民並沒有直接繳稅給地方政府，是由中央政府撥經費，所以根本稱不上是台北市民繳的稅）。因為是納稅人繳的稅，理所當然所有納稅人都可以使用，都可以質疑為什麼這麼昂貴？經營成本究竟多少？當時委外經營的原則何在，簽了何種委外經營契約？還請大家（或該市議員）調查清楚。不如法者，我們一定要投書，一定要台北市政府出來說清楚（還是市政府也要從中抽一成，導致業者將租金抬得這麼高？），因為這不只是台北市民的權益，也是所有納稅人的權益。還請各位納稅人一定問清楚，不然，其它縣市就會跟進。
註：很多人都想到工作的辛苦，卻忽略了工作的好處，因為人的身體、頭腦不動，退化、老化的更快。退 化、老化不只是身體機能層次，連頭腦思考都會。相信大家都看過不少年長的長輩長年都處在勞動（下田工作），雖然體力會不大如從前，但是他們的健康狀況都比同年紀者要好，我母親就是一例。
