祝福台灣國人早日覺醒,悲智增長。
- Jul 23 Fri 2010 01:11
敢問劉縣長、記者證據何在?「大埔衝突升高 劉:蔡英文的錯」
- Jul 21 Wed 2010 23:34
個別員工福祉與企業福祉休戚與共:「美國良心企業 終身雇用永不裁員」
註:林肯電機所訂下的精神、造就的企業文化,真的不是一般企業可以辦到的。看到永不裁員,許多企業可能望而怯步,因為不少企業都想要吸收新血,怕員工不長進。不過,林肯公司的例子,很值得台灣老闆或管理階層參考(因為他們有許多作法、態度,類似於我們年長一輩,或說歷史人物),特別是他們的精神:林肯電機從國際化學到的寶貴教訓>。雖然該篇主要談危機管理,不過,個人認為讓他們度過危機的還是他們固有的精神(這種堅持才真是考驗):
- Jul 21 Wed 2010 19:23
家有寶貝「兒」,請從小給他表達情感的機會:「離婚壓力大 男人有苦說不出」
註:這位記者幾度的報導已經再再點出現代男性身心健康、婚姻、情感、養育小孩的困境來源--性別刻板角色(見性別刻板印象 讓男人短命>,離婚壓力大 男人有苦說不出>,以及托育問題難解 單親爸最苦惱>)。性別刻板角色讓男性不易傾訴內心的壓力與苦痛(雖然「壓力大」也常被拿來當藉口,藉此免做家事、逃避照顧小孩的責任,不過,男性真正內心的壓力與痛苦,在父權社會裡,的確難有抒發管道,難的主因多是心理障礙--也就是報導中提到的,怕失了面子)。這「說不出」、「不能說」成了所有男性面臨困境,難以求援的主因。建議家長們,如果家裏有寶貝兒子,應該鼓勵他常常表達對人事物的感受。如果能從小就給小男孩機會表達、鼓勵他表達,那麼,小孩日後若碰到困境,比較會尋求協助,對小男孩個人的身心健康、未來的伴侶、小孩、事業、員工等,多所裨益。
- Jul 20 Tue 2010 12:22
台灣中小企業欲西進大陸的前置課程(一):「大陸外資中小企業:可剝好幾層皮的牛」
註:說來,欲西進大陸發展的中小企業得感謝這位作者的分享,能夠因此約略了解大陸內地的情勢,也算是西進大陸的前置課程之一。各中小企業自行參酌囉。belle也要謝謝這位朋友的分享,感謝朋友對台灣以及台灣中小企業的這份心意。在此,致上誠摯的祝福。祝 福慧增長。
- Jul 19 Mon 2010 02:55
所有勞工朋友們仍需努力:「社論:派遣修法,請先貫徹勞基法」
註:勞基法的保障已經是相當低的保障,若連這個都無法貫徹實行,的確談不上為勞工權益謀福利。勞委會應該謹記。媒體進責提醒了勞委會,各位勞工朋友們,是否盡力反對派遣了呢?許多勞工朋友們可能會以為,自己並非派遣員工,這與自己沒有這麼切身相關.....不過,人生真的無常、多變。除了經濟景氣的外在因素影響外,總是會有些狀況,例如與老闆、上司、同事等的相處問題(一個環境裡,總會碰到不合的人或冤家之類的,可能恰好是上司,可能剛好是同事)可能導致離職。一旦離職,再找工作時,就可能會面臨許多派遣工作。還望各位勞工朋友們居安思危,總是要為全體勞工朋友們的福祉發聲,更要為不得已接受派遣工作的朋友發聲,以全體勞工朋友們的基本保障奮鬥努力,如此,個人才可能有基本之上的福祉保障。
- Jul 16 Fri 2010 02:48
只要派遣立法,就是「縱容、倡導『卸責、剝削』」:「派遣草案初稿 尋求共識」
註:我們真的很難想像,在勞工朋友堅決反對派遣立法後,勞委會居然還要推出派遣專章!請問,立了派遣專章,跟立了派遣法的根本意涵有何差別?一方面縱容與合理化雇主擺脫應盡的雇主的責任(還是我們現在的政府單位也都已經是這樣,所以也不覺得公司這樣有何問題?)。另一方面,就是合理化剝削,還讓這些剝削公司有其剝削他人的法源依據。我們真的很難想像,為什麼在聽到這麼多苦難的聲音後,不是積極地倡導、遊說企業承擔社會責任,居然還要派遣立法?這還是讀書人會做的事情嗎?一旦剝削被合法化,連社會正義都蕩然無存了,更不用說教育下一代要有良心、有品德。不敢相信這些任職的高官們,怎麼可以完全沒有想到這個立法所代表的教育與精神意涵呢?
- Jul 15 Thu 2010 10:05
納稅人的錢這樣用?國人的糧食危機:「農村再生條例」
註:在台灣糧食自足率僅3成的危機下,每年花費一百 億納稅人的稅金,卻看不到未來十五年農業的願景,連個大方向、大目標都沒有,就只是一些基礎修繕、維護,而且還把責任丟給社區、各位農民自行負責 (綠批農再 條例「滅農」 陳武雄:台北心態>,成敗由各個社區、農民 負責 (政府屆時只會推託,已經挹注經費啦,是各位的計畫出了問題)。農委會陳 先生還認為這是農民要的,台灣的農民們,這是你們要的嗎?
- Jul 13 Tue 2010 13:23
市立球場收費昂貴的報導
關於上一篇post所有納稅人的權益,請一起來關心:「市立球場1小時2千 民怨貴打不起」>,感謝yahoo網友leo的告知與提醒(雖然幾乎不可能約到20個人去打球、分攤該費用;能夠約到 10個人就應該很了不得了吧?!)。不過,這的確是我的疏失,應該進一步查證。只要是媒體報導,我們都應該再次求證(這篇報導的記者,似乎也沒有到現場採 訪?或者是故意的?),畢竟許多報導似乎連基本邏輯、合理與否都沒有過濾, 就直接報導出來......大家還是多多小心。
- Jul 12 Mon 2010 00:48
所有納稅人的權益,請一起來關心:「市立球場1小時2千 民怨貴打不起」
註:先糾正一下,這不只是台北市民繳的稅,這是全國納稅人繳的稅(因為 我們的居民並沒有直接繳稅給地方政府,是由中央政府撥經費,所以根本稱不上是台北市民繳的稅)。因為是納稅人繳的稅,理所當然所有納稅人都可以使用,都可以質疑為什麼這麼昂貴?經營成本究竟多少?當時委外經營的原則何在,簽了何種委外經營契約?還請大家(或該市議員)調查清楚。不如法者,我們一定要投書,一定要台北市政府出來說清楚(還是市政府也要從中抽一成,導致業者將租金抬得這麼高?),因為這不只是台北市民的權益,也是所有納稅人的權益。還請各位納稅人一定問清楚,不然,其它縣市就會跟進。
- Jul 11 Sun 2010 02:29
工作可以防退化、老化:「人生 1/3 沒事幹 歐盟建議70才退休」
註:很多人都想到工作的辛苦,卻忽略了工作的好處,因為人的身體、頭腦不動,退化、老化的更快。退 化、老化不只是身體機能層次,連頭腦思考都會。相信大家都看過不少年長的長輩長年都處在勞動(下田工作),雖然體力會不大如從前,但是他們的健康狀況都比同年紀者要好,我母親就是一例。