北歐─平等─台灣（Scandinavia/the Nordic-Equalitarianism-Taiwan)

1.      多吃蔬食別吃肉 也能減碳救地球

            http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/080418/1/xiyi.html

底下是Nita 的陳述（Nita於1972年因結婚而從澳洲移民至瑞典，自2000年起擔任左派黨Left Party的Lund市議員）

• Lund市共有67名市議員，目前（ 2006年九月初）左派聯盟以33席之些微多數掌握執政權，市議會執行委員會由社民黨擔任主席，左派黨擔任副主席。北歐地方政府也跟中央政府一樣實施「內閣制」。）

提到之前有同學因為父親的關係而對於資方、政府產生憤憤不平的態度。她沒有錯，畢竟一切若只從自身的角度來看，事情就只能是這樣。加上聽小組在討論時，也常常會聽到這樣的聲音(自己以前也曾這麼想過)……但，我們就要讓自己就處在這種憤憤不平嗎？這樣，處境不會改善、問題不會解決的！

另外，從自身出發，我們可能發出：「為什麼我生在這樣的家庭，她／他就生在大富大貴之家？」，「為什麼她／他運氣這麼好，我運氣這麼背，明明我的能力就不比她／他差？」，或者，「為何我的遭遇這樣，她／他卻完全不同？」類似的比較，總是最後忍不住結論：「人生，真的很不公平！」其次，觀察社會現象也很容易會得出類似的結論。

制度的研議、決策與執行

員額與團隊運作

• Lund市居家照顧體系分為南、北、東三區。南區共有居家照顧員150名。

公辦民營的公司承租的老人之家，建築是懂得老人

需求的建築師設計的兩層樓房舍，分為四區，各可

因為今天課堂上有同學提到這個問題，誤以為6%的勞退金提撥是從自己的薪水扣除的，因而很憤慨地問：為什麼不是雇主負擔？Yuhsiu在課堂上已經澄清，在此，也藉機宣導一下。

而目前實際的情況是，許多雇主為了不增加負擔，直接告訴雇員，這6%是要自付，因而造成許多雇員非常不滿，甚至真的誤以為這6%是政府規定要自付。這實在是一大誤解！

分析與思考

• Nacka這家公辦民營的指標性公司運作良好，其（女性）照顧員服務態度比Lund公營機構的親切，但是她們抱怨工作量較重，容易造成職業傷害。另外，院長的親切也是商業服務的那種親切法，有別於蛇鎮照護人員自營那所真正的「老人的家」。

員額與受照顧老人

• 由鎮公所社工員評估需求（「表格由她填寫」），將服務項目和費用支票交給機構經營者（ 「［後者］不被要求填寫、上傳表格」），由後者據以提供服務。機構自行設計老人個人檔案，記載所需服務相關資料，以及服務狀況紀錄，對於確保服務效能，和銜接新工作人員，都很有用。

顧客選擇權

• 大斯德哥爾摩Nacka鎮老人照護的自由選擇權自四年前開始實施，這是瑞典未來的新趨勢。