北歐─平等─台灣（Scandinavia/the Nordic-Equalitarianism-Taiwan)

註：公務員調薪政策是政策買票，目前這調漲基本工資是政治操弄，是為了讓公務員名正言順加薪。怎麼說？各位朋友如果還記得，去年5/1勞動節勞工團體訴求調漲基本工資，政府如何反應？他們無法決定，商請勞資雙方來談。最後結果漲了幾百塊錢。現在，公務員加薪一拍案，勞委會就趕緊出面說，基本工資一定會漲，而且是「信誓旦旦」說：「調薪幅度一定會比公務員更多」，這種魄力、這種斷言，為何去年不見？為何現在就不用勞資協商？勞委會自己就可以決定一定會調漲的基本幅度？！再者，正如民間團體指出，財政部說不會有排擠效應，用的是多課徵的稅收，但光月退就整個大幅調高，一定會使國債累加！這多課的稅收應該是用來替補調降營業稅所造成的稅收短收，用在被排擠的政策上，不知道為何優先拿來給公務員加薪？不管如何，現在的執政黨的確是為了買票政策而做了許多動作。在此，只想請各位朋友看清楚、想清楚，在這個政府的眼中，公務員的利益被放在所有人民的權益之上，公務員成了名符其實的「公婆」，執政黨成了孝子，大家呢？政府所有的魄力只為有錢有勢、為了公務員展現，人民又算什麼？還望大家放亮眼睛，看清楚這種手法。

p.s. 前前後後已經指出不少公務員的存心不良，根本無意為民服務的報導評註（有興趣的朋友可以瀏覽報導評註）。我們需要公務員淘汰制度（因為太多公務員都很沒良心，甚至缺乏人性），來篩選真正為民服務的公務員，否則大家只是養了一群迫害自己、傷害社會公義的公務員，傷了自己，也害了諸多國人！

（以上純屬個人言論）

我國的超低生育率，正如馬總統所言，已經是「國安問題」。針對此難題，中研院也於上個月跳出來提出《人口政策建議書》指出：「在國家資源的有限下，有效解決當前少子化問題的對策，就是倡導兩性在工作與家庭方面的分工平權，並提供女性能同時追求家庭與工作的雙重路徑。」這份建議書可謂苦口婆心，向社會揭示，國家有必要挺身提供平價、普及公共托育服務，支持雙薪勞動家庭，因為唯有如此才能協助女性「同時追求家庭與工作」，而且也唯有如此才能實踐「兩性在工作與家庭方面的分工平權」（否則女性就會被迫待在家裡育兒，或—正如超低生育率所顯示的—選擇不生育）。

註：不知道大家在看這則新聞時，不會覺得很奇怪嗎？這時候才報這個新聞，現在民國幾年了？我們的公務員都是做什麼呢？大家都知道，台灣政府最厲害的就是「繁文縟節」，「諸多程序」、「一堆副本」，我們「這麼優秀的公務員」都沒發現公文有少？真的令人覺得很不可思議耶。難道整個總統府上上下下都沒有公務員，沒有常務官嗎？整個民進黨黨員統統進駐總統府、五長辦公室？真的是令人覺得很不可思議耶！而且，既然是「絕對機密」而且未交出，這位賴議員如何得知？那不就表示還是有「總統府」內部的公務員是知道的，否則怎麼報料給這位賴議員（說不定那位公務員自己還留「絕對 機密」副本，準備隨時報料給立委、議員？如果是這樣，大家難道不覺得這樣的公務員很恐怖嗎？）？這種的公務員心態是什麼？讓兩黨惡鬥更嚴重、要民進黨好看？！還望大家想清楚、看清楚這些公務員的心態。

祝福台灣國人早日覺醒，悲智增長，看清政黨惡鬥模式，願意站起來改革，為所有國人的福祉奮鬥！

註：看來，又有公務員搞不清楚狀況：生養不起的是一般家庭，非公務員，要再把公務員與一般授薪階層的福利拉大！不僅如此，公務員非一般人的說詞造成社會極大反感，報導不夠大，所以這些人都沒看見、沒聽見，現在還變本加厲，以為自己質比較好？各位是打算重演德國希特勒先生的劇碼嗎？大家是否看到了？這樣的公務員可以無視於社會、人民的聲音，罵了當作沒聽到，皮不痛、肉不癢，完全是沒有受過廉恥教育的不良示範。如此自以為是，不懂得調整的人，有什麼創造力？「質」何在？只是一堆僵化、自私自利者。拖垮國家倒是真的。既然這些人根本沒在聽、沒在看人民、社會的意見，那就讓他們自己承受後果；公務員制度會垮，一定是公務員自己造成的。一切就等時間、等一般民眾覺醒了。台灣，也該脫胎換骨了。

註：這則新聞已經兩天了。聽聞這樣的事情，相信多數國人會有的第一反應多是譴責，畢竟這牽涉到無辜生命，而媒體的報導中，也的確有不少譴責的聲音（從標題就可以看出）。另外有些報導，則有省思的意涵，省思性教育、家庭功能、學校角色等。本來也不該再說什麼，不過，看到一位教育工作者的投書後，實在忍不住想要回應，希望大家一起來想想（媒體也需要好好省思，因為媒體的報導，對社會價值觀的形塑有一定的影響力）。

註：既然少子女化已經是國家危機，政府卻鼓勵大家發國難財？！這是什麼處理危機態度？到底知道什麼叫危機嗎？不 但沒讓國人瞭解到危機，還要鼓勵大家從中獲利？！這個政府從頭到尾都搞不清楚：就是把「小孩」當成營利商品（可以大賺特賺），才會釀成少子女化（這個，民 間團體不知已經說了多少遍，到底聽到哪裡去了？）！沒想到，還要再用同一套思維，把「結婚」、「懷孕」商品化？！這個政府是想賺錢想瘋了嗎？這種思考邏 輯，不禁令人懷疑，這個政府到底分清楚自己與營利企業的角色差異？只要把「危機」當成「商機」，問題絕對不會真正解決，只會更糟，因為心態不正。不但如此，還會讓大眾以後都把別人的危機當成發財的機會，助長向錢看的歪風。大家務必要格外小心。

註：各位，這關乎國家的未來存續與競爭力、家庭的存續，影響了多少家庭、小孩，主計處卻表示沒財源。1年七百多億、爭議這麼多的18%利息負債也要支付，每年200億（甚至不到）救國家未來、家庭、小孩，卻沒財源？

註：呂先生的說法，與之前留言的公務員朋友類似，應該也反應了多數公務員的心態與立場：「現在公教人員待遇不是最好，但也不差」；「最好」比的應該就是醫生、律師、有錢人等吧？！「最差」應該就是勞基法規定的最低薪資（可能連勞健保都還得自己出，勞退提撥可能根本就沒有）。這只是再度讓我們看到：這種階級思考的落差----公務員比較的對象是上層階級； 當公務員可以拿最好的來比時，意味著什麼？生活已經穩定到一定的水準以上（更不用說，各位的福利已經是全亞洲、全球最好的），但是多數人民呢？這實在令人 忍不住想，多數公務員都因為這種種福利才來當公務員，為民服務、造福社會都是次要的，因此當這兩者衝突時，個人/階層福利優先？！這不就是制度問題造就價 值觀扭曲？

註：從這幾天18%新聞都圍繞著蔡英文小姐領18%的報導，看來，焦點已經從「制度」轉向「個人」，從「階級不公」變成「個人品格操守」問題。大家是否要對小英小姐、民進黨失望，大家自己決定，是個人的事情，但是一般民眾要的制度改革，要社會公義。是不該被模糊焦點，否則，大家最後都會淪為藍綠惡鬥的犧牲者（什麼都改不了、甚至放棄改革的希望，因為對兩黨都失望）。還望大家小心！

註：看到這樣的報導，有必要釐清德國的制度，以免錯誤的發放現金或補助政策再度誤導人民，浪費公帑，才學到教訓（也希望記者們在報導時，不是因個人喜好或只是迎合台灣國人的口味，忽略了現實環境差異；抱歉，這裡可能沒說清楚...請不要一直要發錢好嗎？一會要政府發，一會要企業加，在現有的財政、稅制、職場環境中，可行性為何呢？希望大家能更務實些看待與處理問題）。去年五月，Time 在"Baby Gap: Germany's Birth Rate Hits Historic Low" (May. 23, 2010)中，就報導了德國少子女化的原因與因應的政策：